多慶屋のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は３か月分しかもらえなかった。だから対して多くもないし、何の足しにもならなかった。それがかなり不満だった。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
３日の連続有給を取るように言われる。その前後に一日ずつ通常の休みを取るのようにシフト作成者が調整してくれれば５連休...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ネットのない時代は口コミで安いと言われていたが、今はamazonや楽天等の大手ネット通販等のライバルが多数出てきた...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
色々と変な方向にしていたため。
会社の意識改革をしていこうみたいな研修を外部講師を招いて行っていたが、それがあまり...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員寮があったはず、1年目は安く住めるがそれ以降は高くなる。
門限や清掃ルールもあり、嫌な人はいや。
その他の福利...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
家族経営の会社の為、基本的には何を言っても無駄。
若い人はどんどん辞めていき、行く場のない人だけが残っていく悪循環...続きを読む(全103文字)

【良い点】
女性でも係長クラスの方がいました。また、産休・育休はしっかりとれるので、お子さんがいる方も安心して働けると思います。復帰後も先輩方は皆さん時短...続きを読む(全180文字)

【良い点】
副業も出来て、有給消化も出来て素晴らしい環境。世間のトレンド、法律改訂に併せて常に最先端で取り入れており、安心出来る。ひとむかしまえには創造で...続きを読む(全159文字)

【良い点】
地元でしたい仕事が明確になった為、退職の意思を伝えた時、職場の転換や様々なアドバイスを頂けた当時の上司には感謝しております。
【気になること・...続きを読む(全187文字)

【良い点】
売上高が多かったころは高卒でもたくさんの賞与をもらうことが出来、忙しかったけれども頑張って働くことが出来ました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全195文字)

【良い点】
大手企業というだけあって研修制度がかなりしっかりしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
イオンリテール全体での研修では、...続きを読む(全173文字)

【良い点】
誰でもできる仕事なので、覚えることは少ないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力を使うので、若いうちしかできないというのがつらい。続きを読む(全79文字)

【良い点】
キャリアアップは点数評価制によって行われる。点数の評価は自己評価と所属長の評価による。月一回に所属長との面談があり評価の摺り合わせが行われ。キ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
大企業なのでe-ラーニングなど積極的に行っている。学びたい人はwebで学べる環境は整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
社員への...続きを読む(全121文字)

【良い点】
特にないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育とか新人アルバイトの教育は、パートに丸投げだと思うし、忙してパートの教育しないかな続きを読む(全78文字)

【良い点】
新卒だと最初の１０日間ほどは会社の理念を覚えたり、接客指導として大阪に向かったりしました。
スキルアップはそこまで期待できないと思います。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新入社員は月に一度くらいオンライン研修が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には本社で事務、営業などができる人はかなり...続きを読む(全159文字)

【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務時間が長いため否が応でもスキルは身に付くが、作業内容を見せるだけを指導とは呼べず、それを教...続きを読む(全88文字)

【良い点】
正社員はスキルアップのために他店だけでなく他県で開催するレベルの研修があるので、正社員の人はスキルを上げていくためのフォローがあるように見える。続きを読む(全78文字)

【良い点】
地域密着となるので、都会などと比べると時間をかけてしっかり接客をする方ができる。また、時間をかけて接客できる分顧客様との信頼関係も構築しやすい...続きを読む(全236文字)