共立ソリューションズの評判・口コミ一覧（全222件） 7ページ目

【良い点】
業務関連資格の取得や、小さくても業務改善に繋がる行動を取っていればきちんと評価してくれる。正社員登用にも前向きなので、向上心が高い人は頑張りや...続きを読む(全206文字)

【良い点】
担当者にもよりますが、サポートがしっかりしており
就業先での相談が気軽に行えました。
新入社員として入ったばかりで
右も左も分からない状態での...続きを読む(全160文字)

【良い点】
ステージ制で明確に分かれており、エンジニア(技術者)志向・マネージメント(管理者)志向でそれぞれ相談に乗ってくれ今後のキャリアプランを一緒に考...続きを読む(全359文字)

【良い点】
頑張り次第では2年で契約社員から正社員へ登用することが出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員と正社員の給料の差はほとんど...続きを読む(全176文字)

【良い点】
色々な職場があるため自分がやりたい仕事が出来るかもしれない。
本社の人間はいい人が多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全183文字)

【良い点】
コンプライアンスや一般教養などの研修を多々行っており、学ぶ環境は整っていると感じる。しかし、研修は必ず本社で行われるため、本社から遠い現場に配...続きを読む(全216文字)

【良い点】
営業の方がこまめに連絡をしてきて、現在の状況を詳しく聞いてくる。当事者意識を持っているのかと思う。
月に一度本社で飲み会を開催してくれて安...続きを読む(全186文字)

勤続4年、年あたりの昇給は多くて3000円程度であった。今は不明だが、当時はランク評価制度で、5段階評価であった。4年連続で最高評価だったが、昇給は上記の...続きを読む(全212文字)

【良い点】
努力してる人をしっかり見てくれる。
ただし、アピールも大切。
評価制度は毎年改善されていると感じる。
研修も力を入れている。
テクニ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
都内近郊に勤務するため、寮を紹介されます。
最低限朝、夕の食事。
多くの人とと仲良くなれる機会があります。
寮暮らしをしたことない人に...続きを読む(全154文字)

長く働いても時給あたり10円単位の微々たる金額しか昇給しません。契約更新がきびしいため、やめるタイミングが難しいとおもいます。3ヶ月に一度面談があります。...続きを読む(全157文字)

特にはない。資格を取っていかなければ、ずっとやりがいの無い仕事が続く。職場によっては差も出るだろうが、結果的にはどこも同じ。業務を改善しようにも、客先常駐...続きを読む(全154文字)

運用をメインにてしていてエンジニアをやっているうちに、開発もやりたいと思いって退職しました
組み込みエンジニアに限りませんが、エンジニアを取り囲む環境...続きを読む(全473文字)

業務の研修は派遣先でのOJTのみ。結局は派遣先でキャリアや技術が左右される。
大半がシステム運用オペレータの仕事。開発・構築といったやりがいのある仕事は...続きを読む(全195文字)

研修は年2回程あり、コンプライアンス研修、スキルアップ研修があります。
研修内容としてはたいしたことはないです。正直めんどくさい。
自身のスキルアップにつ...続きを読む(全183文字)

人間関係はとても良好だと思います。
嫌な先輩や同僚はいませんね。
退職理由はやはり給料ですね。
年収でいうと約300万、月給でいうと交通費、残業代、...続きを読む(全223文字)

配属先によって多少前後しますが、20代前半の年収は300万ないくらいですね。
残業代や休日出勤等はしっかりと給料に反映されます。
仕事自体は相当楽です。...続きを読む(全244文字)

オペレーターとして長年やっており、これ以上の成長が見込めそうになかったため。
また、IT業界にいるとはいえ、そちら方面の研修棟はほとんど行われず、社会人...続きを読む(全157文字)

残業はきちんと出るのは良い所だと思うよ。ほとんどの派遣先で一週間くらいの長期休暇制度があるのも良い所。
寮費高いのは悪い所。45000or50000+部...続きを読む(全178文字)

社員はやる気ない人や金遣い荒い人が多い。まあ誰でも入れる会社だし仕方がないと思うけど。あと若い人多い、ほとんどが20代なので話は合うと感じる部分が多い。そ...続きを読む(全151文字)

スキルアップ、キャリア開発はほとんどできない、オペレータとしてある程度の年齢まで仕事をして捨てられるだけ。教育体制もほとんど整っていない。しいていえばIT...続きを読む(全220文字)

ITのアウトソーシングの需要はあるので会社としての成長性や将来性はあると思う。近年は派遣先も増えているし社員も増えている。ただし現状社員は派遣されるだけな...続きを読む(全158文字)

正社員だが実態は他社へ派遣されるだけの特定派遣な事や、40代以上で現場に出てる社員がほとんどいない事から将来に不安を感じた事。
キャリアパスとしてオペレ...続きを読む(全158文字)

この会社のIT部門は男性が9割を占めているので女性は男性に合わさなければならない(夜勤があるなど)
近年は女性の採用も積極的にしているので女性の人数も少...続きを読む(全174文字)

入社前はITの運用を請負契約や派遣契約等で行っていると企業の説明時に言っていたが現状は派遣契約がほとんどだった(請負契約も増やしていきたいとは入社後も聞く...続きを読む(全176文字)