ダイヤモンド・ヒューマンリソースの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
社長が優秀なため、社長のいうことを聞いていれば何とかなるとみんな考えています。でもはずれたときは相当痛いです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全187文字)

【良い点】
人材業界のためか、女性の比率は極めて高く、楽しい会社です。従業員間では、助け合いの精神があり、ホスピタリティーには、あふれている会社です。
【...続きを読む(全193文字)

【良い点】
管理職は膨大な仕事をこなしますので深夜残業は当たり前です。非管理職はこれを観て、管理職になるモチベーションを持てなくなっています。
【気になる...続きを読む(全199文字)

【良い点】
ダイヤモンド社の１００％子会社となったことで、ブランドは一気に上がりました。それによって人材開発事業は柔軟な販売ができるようになりました。
【...続きを読む(全247文字)

【良い点】
この会社は非常にお客さんに恵まれていると思います。人事サービスを提供する会社ですが、人事情報に熱心なお客さんが多く、お客さんのためにという意識...続きを読む(全348文字)

【良い点】
比較的残業は少なかったように感じます。
支社だったので、仕事の進みに関しては自分の責任次第、と感じました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全183文字)

社風は広告代理店にありがちな体育会系ののりでなく割りと落ち着いた雰囲気なので働きやすい会社でした。ただワークライフバランスという点はでは皆無です。特に家族...続きを読む(全193文字)

新卒事業はほぼ大手独占の市場なので、大手と同様の事業展開では厳しいのではないかと思います。
というのも今後10年で、学生数の減少、新卒採用の見直し等、劇...続きを読む(全195文字)

若手でもどんどん仕事を任せてもらえる(大手クライアントも担当できる)点、大手のように業務が細分化されていないので新卒採用、中途採用、研修等々、様々な提案が...続きを読む(全159文字)

面接と入社後のギャップは働く環境。
代理店との契約があることはあまり分からなかったので、入ってみて驚いた。
しかし、関係が良好で有ればどんな職場でも問...続きを読む(全150文字)

【良い点】
インセンティブのがくは年ごとの評価によって変化する｡
金額は月給ひと月分から無給の場合もある｡
売上によっての変化ではないため､上司のさじ加減...続きを読む(全87文字)

【良い点】
営業の成績を元に自己評価シートをつくり、それを上司が確認してフィードバックした後にさらに上に提出して決まる。評価制度は整っていると思う。続きを読む(全74文字)

【良い点】
東京の親会社の給料ベースになるので田舎にしては初任給が良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は毎年ありました。ただ人事評価は...続きを読む(全100文字)

【良い点】
固定残業代が大分入るので年収はそこそこ多い方だと思う。休日勤務や深夜勤務があれば、その手当も発生する。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)

【良い点】
賞与は年間２度付与があった。コロナ禍においては減少傾向にあったがその後すぐ持ち直した印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司のお気に入りしか出世の道がない。
故にキャリアを上げたいと考えてもうまくいかないことのほうが多い。続きを読む(全71文字)

【良い点】
まったり働いて年功序列で良い人にはいい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ年功序列なので若いうちからガンガン働いて稼ぎたい人には...続きを読む(全84文字)

【良い点】
しっかりした評価制度があり、大きな不公平感もなく評価してもらえます。退職者のクチコミを見ると「結局は上長の気分次第」のように書く方もいますが、...続きを読む(全244文字)

【良い点】
賞与自体はあまり高くない印象ですが、給与面については不満等はなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、各期の上半期と...続きを読む(全231文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の水準がやたら高く自己評価が妥当でない。結果的に人事評価もつきにくい。はなから給与アップ...続きを読む(全92文字)