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株式会社野村総合研究所

  • 4.0
  • 口コミ投稿数(847件)
  • ES・体験記(59件)

株式会社野村総合研究所の口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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株式会社野村総合研究所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年11月25日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 今年
  • ソフトウェア開発(制御系)
  • 社員クラス

【良い点】しばらくは年次を重ねるごとに基本給もボーナスも上がっていく仕組みであり、同年代と比較するとかなりもらえている。院卒は2年目から、学卒は3年目から...

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年収、評価制度

投稿日:2017年11月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 研究員、リサーチャー
  • 主任クラス

【良い点】給料は高いです。商社と比べると安いですが、30で1000万はいきます。他のコンサルと比べると低いですが、その辺のメーカーよりは若手のうちは高いで...

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年収、評価制度

投稿日:2017年11月15日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • サーバ設計・構築
  • 社員クラス

【良い点】学部卒は3年、修士卒は1年残業代が出る。その後は裁量労働制となり、みなし残業代含め年収が決まる。若手時代は完全な年功序列で、通常1年で1ランク上...

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年収、評価制度

投稿日:2017年11月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 主任クラス

【良い点】年収自体は非常の良い。基本的には昇進の遅れもほぼなくスムーズに上がれる。賞与はかなり差がつく。評価のもとは半期に一度の面談、だが、実際はそれ以外...

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年収、評価制度

投稿日:2017年11月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 主任クラス

【良い点】目立った成果を上げていれば、多少の年収増加はあるが、基本的には主任までは年功序列で上がっていく。社員数も多くなってきており、より適性な人事評価は...

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年収、評価制度

投稿日:2017年10月31日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】仕事が大好き、仕事が人生の第1、である人にとってはよい環境。仕事に真剣に向き合う人が多い。【気になること・改善したほうがいい点】仕事ができる人ほ...

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年収、評価制度

投稿日:2017年9月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 主任クラス

【良い点】最近は労務が厳しくなって、遅くとも22時には帰らなくてはいけなくなった。加えて、どんなに忙しくても残業時間が月65時間と制限されていることから、...

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年収、評価制度

投稿日:2017年9月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 主任クラス

【良い点】入社以降10年くらいは年功序列的に年収が上がっていきます。30歳過ぎ頃には年収1000万円に到達します。その後は昇進の壁がありやや伸び悩みますが...

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年収、評価制度

投稿日:2017年7月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】社員全体でよいものを作ろうという雰囲気があり、モチベーションを自然に保つことができる。技術についても古いものから新しいものまで一通りスペシャリス...

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年収、評価制度

投稿日:2017年6月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • 通信インフラ設計・構築・設置
  • 主任クラス

【良い点】年収、裁量がある。割と自由に仕事をさせてもらえる。当然だが部署によるので、必ずしも良いとは言えないが、客前に立つアプリよりも基盤の方が自由なイメ...

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年収、評価制度

投稿日:2017年6月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 女性
  • 5年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】■社風下の人が上の人(GMや部長)に意見をすることに対しても、後押しする風潮がある。(正しいと思うことを言う場合)■評価半期に1度評価が実施され...

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年収、評価制度

投稿日:2017年5月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • サーバ設計・構築
  • 社員クラス

【良い点】なんと言っても年収の高さ。30代で1000万円を超える。主任までは同期と横並びで年収が増えていく。管理職(上級専門職)になると、実力に応じて年収...

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年収、評価制度

投稿日:2017年4月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 今年
  • 研究員、リサーチャー
  • 社員クラス

【良い点】激務で残業時間はかなり多いが、しっかり給与に反映されるため満足している。フラットな会社でパワハラもなく仕事はしやすい雰囲気だとおもう。【気になる...

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年収、評価制度

投稿日:2017年4月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 研究員、リサーチャー
  • 主任クラス

【良い点】院卒入社時点で残業代込650万円、その後毎年50万円ずつ昇給して8年目くらいで1000万円を超える。順調に行くと10年目くらいで上級職に上がるが...

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年収、評価制度

投稿日:2017年3月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 今年
  • ITコンサルタント
  • 主任クラス

【良い点】収入面については、入社時の総合職から専門職(院卒2年目)、副主任(5年目?)、主任(8年目?)までは基本的に誰でも上がっていく点。この時点で年収...

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年収、評価制度

投稿日:2017年3月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 一般事務
  • 社員クラス

【良い点】ある程度仕事に見合ったお給料がもらえると思います。適正な評価をしていただけると思います。仕事に対するやりがいがとてもある。【気になること・改善し...

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年収、評価制度

投稿日:2017年2月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 主任クラス

【良い点】自由度、社員のレベル、雇用の安定性、給与水準、教育育成に関してはとても満足していました。業界内での知名度も高いため、営業のしやすさ、及び、リピー...

株式会社野村総合研究所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年1月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 今年
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 主任クラス

【良い点】やっている仕事にくらべ給与がよい。社内での競争意識がないため、安定的な仕事ができる。失敗にも比較的寛容であり長い目で育成してくれる。証券業界の共...

株式会社野村総合研究所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年1月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • ITコンサルタント
  • 社員クラス

【良い点】入社して数年のうちは、横並びの評価を受けることが多いように思われる。ずば抜けて優秀なひとは例外かもしれないが。研修やトレーニングはしっかりしてい...

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年収、評価制度

投稿日:2016年12月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 女性
  • 11年前
  • 一般事務
  • 社員クラス

【良い点】一般事務にしては給与がよかった。同年代の女性と比べても破格だと思います。90年代は結婚すると退職するのがあたりまえだったようですが、今は結婚して...

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