モスフードサービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
お店にいる社員さんの指導がわかりやすく、とても丁寧に教えてくれた。最初は簡単な業務から教えてくれて、やりやすかったです。アルバイトの人たちや、...続きを読む(全184文字)

【良い点】
いくつかの項目が設定されており、それを達成する毎に昇給していける。アルバイトからその制度があるので直近の目標として仕事へのやりがいを感じられる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
専門性の高いキャリアをお持ちの方はきちんとアピールしていけば希望職種につける可能性はあります。本社内は専門職の人数が足りていません。その点につ...続きを読む(全193文字)

現場は凄まじい人手不足でした。本当にアルバイトを多く雇い、彼らを上手く活かすことが重要になってくる仕事です。なんとなくイメージできると思いますが、ファスト...続きを読む(全254文字)

オープニングスタッフとしてアルバイト採用していただきました。オープン前2週間ほどしっかり研修とロールプレイングがあり教育体制はしっかりしていたと思います。...続きを読む(全176文字)

接客技術や、アルバイト管理のマネジメントなど、チェーンストアならではのノウハウは習得することができたと思う。しかし長期的なキャリアパスを考えたときに、店舗...続きを読む(全164文字)

まず、アルバイトのため、法人営業ではありません。スキルアップができる要素としましては、コミュニケーション能力があがることです。仕事をするうえで、指示をする...続きを読む(全156文字)

マニュアルはあるもののアルバイトは接客の際ほとんど現場の判断重視である。調理も始め測りながら行うが基本先輩や社員の動きを見て覚える形であった。
テストで...続きを読む(全158文字)

接客について一から学ばせてもらいました。一通りマニュアルを覚えますが、まわりには、お手本となる先輩方がいますので、見て聞いて覚えた内容の方が実践的でとても...続きを読む(全194文字)

スキル等はそれほど苦労することなく身に付けることが出来た。しかし小生が勤務していた店舗では、店長が休憩時間中にパチンコへと出掛けたり、仲の良い学生アルバイ...続きを読む(全170文字)

自分がいたときはモスヒューマンアカデミーという教育部署があって、新卒入社後は3週間ほどみっちりと研修を受けれました。内容がどうかは本人のとらえ方次第ですが...続きを読む(全157文字)

研修はしっかりとしてくれます。初めから副店長がついていてくれ、手取り足取り教えてくれた。初めてのバイトでとても緊張したが、おかげで自分の成長が目に見えてわ...続きを読む(全158文字)

私はこの仕事を通して、判断力が身に付いたと思っています。私が働いていたお店は個人的に忙しいと感じていました。お客様の対応や商品の製造など、常にいくつもの業...続きを読む(全171文字)

研修というかマニュアルなどは、しっかりしていて、研修用の手帳?教科書のようなものがあります。それをこなしていれば大丈夫な感じでした。ファストフード店の基本...続きを読む(全159文字)

同業種であれば、ナショナルチェーンでの経験を評価されるであろうが、一般的なビジネススキルの習得は、個人の努力のみに限られる。店舗での勤務がほとんどなので、...続きを読む(全166文字)

ただただバイトの延長のように、長時間働くだけ。フリーターと本質は変わらない。
時間を給料に変えることしか出来ないため、能力がなくても社員としてやっていけ...続きを読む(全171文字)

中途採用の場合は特に研修もなく、すぐに店舗に配属される感じです。
新卒採用の場合は研修が少しあり、比較的大切に育てられるシステムでした。
キャリアアッ...続きを読む(全182文字)

年に4回程度の研修がある。内容はクレーム対応や、経理的なものから、衛生学まで幅広く。若干手探りな感があるため、役にたたないこともある。店舗勤務だと、社員同...続きを読む(全159文字)

研修は約1日～2日使って、大まかな説明を受けます。
一番初めに、働く心得みたいなのを覚えさせられます。
毎朝厨房で大きな声で言ってから仕事を始めます。...続きを読む(全163文字)

研修では初めにまず会社の歴史についてのビデオを見ます。
その後企業方針(その後入店時に毎回復唱する事になります)を暗記してから
実際の業務を覚える…と...続きを読む(全163文字)