ザッパラスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

基本的に給与は給与は業界平均より若干は高いと思います。評価については、シンプルな人事制度ではあるが納得のいくものであり、成果が発揮できれば給与は右肩上がり...続きを読む(全162文字)

拘束時間が長い社員が多いにもかかわらず年収は低いです。同じ業界の会社と比べても低く、差があります。また、賞与は半期に10万円くらいのお小遣いのようなもので...続きを読む(全152文字)

技術職でしたが、給与は決して低くありませんでした。
ただ、業務の内容は、基本的に事業部から降りてきたものを実装するだけ。
独自の古いフレームワークを大...続きを読む(全168文字)

当時は儲かっていたため、どんぶり勘定で年収を査定。勢いがあったためやった分はかなり給与に反映してもらった。社内昇進はほぼない。理由は抜けた穴には外部からそ...続きを読む(全155文字)

あまり良いとは言えません。昔から働いている社員の方のお給料は高いですが、後から入った人たちはなかなか昇進もなく、平均から少し高いくらいのお給料をもらえるか...続きを読む(全157文字)

とても堅実な会社です。
女性が多いです。
全盛期も、ひたすら堅実に、数字に厳しく、向上心の強い会社でした。
年齢層も若く、役員の方も30代前半の方が...続きを読む(全162文字)

給与は安いです。特に賞与もなかった気がします。
現在は上場してだいぶ状況は良くなったようですが、上の人たちが多くの費用をもらい、数少ない分配を下の人たち...続きを読む(全162文字)

実績、実力が評価されないのが実情でした。
仕事のできない社員、できる社員が同率で一年に月給が1万アップするというもの。
決算賞与も実績と関係なく、
...続きを読む(全164文字)

技術の中途採用であれば、年収がやや高めですが企画採用だと低い事が多いです。
マネイジメントを出来る人員があまりいないので、技術力+管理能力があれば、それ...続きを読む(全154文字)

給料に関しては階級ごとに決められています。
個人個人の担当コンテンツの売り上げ、目標達成率で計算されます。
ビジネスモデルの特性上、本人の頑張りだけで...続きを読む(全191文字)

コネや立ち上げ当初のメンバーのひいきが酷く優遇されてました。
頑張ってもという感じが色濃かったです。
創業者の女性社長のカリスマ性はすごいのですが、元...続きを読む(全156文字)

入社時の年収は前職をベースに提示されていると思う。同じような年齢、同じような業務内容であっても、かなりの給与格差があった。
入社後の昇給に関しては、一...続きを読む(全150文字)

給与面に関しては、並といったところです。ベンチャー企業でありますので、自分の通した企画が利益につながっていけば、その分の見返りはあると思います。評価制度も...続きを読む(全156文字)

2つの評価軸(実績・プロセス)があり、それぞれが達成度合について正当に評価されると思います(プロセスについてもKPIを設定し達成率評価される)。
また、...続きを読む(全183文字)

給与を上げたり、昇格する為にはプレゼンテーションが必要なようです。
評価制度は充実しておらず、実績を出し売上貢献度が高かったとしても、自らプレゼンをして...続きを読む(全152文字)

残業固定保証制度(42時間相当はすでに残業手当として含まれている)
残業手当の支払いに関しては申請した分だけもらえると思っていい。
経営者が変更になっ...続きを読む(全158文字)

企業体は安定しているので、良くも悪くも給与も安定している。大幅な給与アップはあまり見込めない。上層部と一般スタッフの格差が大きいため、上層部が仕事ができる...続きを読む(全155文字)

給与については来期から大幅変更して、役職ごとの奈テーブルが整理されます。
これにより給与のバラつきがすくなくなります。ただ、全般的に月給がさがるので、不...続きを読む(全165文字)

ネット業界では給料はわるくないほうだと思うが、
賞与が完全に業績に比例するため、数字があがらない社員は非常に低い年収に終わる可能性がある。
もう少し社...続きを読む(全156文字)