あいホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
休暇も好きな時に取れます。 メンバーによっては旅行もたくさんいけます。 休みを社員同士で過ごすことも多くあります
完全在宅勤務で、ほとんど残...続きを読む(全163文字)

【良い点】
とてもよかったです。コミュニケーションの取りやすい環境であったので仕事をしやすかったと感じております。続きを読む(全57文字)

【良い点】
休みも取れるためワークライフバランスはしっかりしていると思います。続きを読む(全39文字)

【良い点】
年功序列で、勤続年数に応じて増えていくイメージになります。
ある意味、仕事ができていなくても一定の年収まで上がっていくため安定していて、将来...続きを読む(全246文字)

【良い点】
結構有給休暇はしっかりととれるワークライフバランスが取れます。お休みの日はゲームをしたり、子供と遊んだらして過ごします。いろいろなことができ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
近年は全社的に働き方の変革に対する意識が高く、残業時間の削減や有給休暇の取得率向上にも力が入れられており、仕事とプライベートのバランスが取り...続きを読む(全190文字)

【良い点】
入社後のキャリアパスが明確であり、業務ドメインもそれなりに多岐にわたっていたため、キャリア上の選択肢の広さが魅力であった。 また、待遇も同規...続きを読む(全178文字)

【良い点】
部署にもよるが、雑談が少なく話があまり好きではない人にとってはいいところ。また事前に相談すれば有給休暇は取れる。実力次第で年収を上げることも...続きを読む(全179文字)

【良い点】
メンター制度を導入しているため、入社してからしばらくは安心して働くことができます。(年齢が比較的近い方が、メンターになるため、相談もしやすく...続きを読む(全189文字)

【良い点】
学習をアピールしたり頑張っている人には相応の仕事が振られやすい。当たり前だが上司次第の部分でもあるため、努力とコミュニケーション能力が必要だ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
辞めるときはすんなりと辞められたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
だんだん、モチベーションが維持できなくなった。着物の販売とい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
接待や社内の飲み会が多すぎる。その分の利益を社員の給与で還元した方がいいと思う。社長の機...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
貢献してきた社員を大切にしないので、退職者が後を絶たない。なぜ退職が多いのかを上層部はわかろうとしない。その都度...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラを受けて退職。退職時に社内でも検討を重ねると言っていたため、改善されていることを願うばかり。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
嘱託員は1年単位の契約で最長で3年間までしか働けず昇給や評価もないが、プロパー並みの働きを要求され、割りに合わな...続きを読む(全118文字)

【良い点】
自己都合退職。ライフプランのため。
【気になること・改善したほうがいい点】
ぎりぎりの人数でやっているので早めに退職の申し出をしたほうが良い...続きを読む(全103文字)

【良い点】
とくに引き止めることなどせず淡々と進めてくださる有給も消化しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客の質があまり良くないため電話...続きを読む(全100文字)

【良い点】
イエスマンであり、のほほーんと仕事する人は向いてる。
スキルアップなど自分を成長したいなど意欲何ある人は辞める。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
まだ退職を伝えていないため不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
・コンサルであれば”このくらいできて当たり前”みたいな部分があるが...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に、退職時に引き留められることが多く、個人のキャリアアップを歓迎しない。
退職者を蔑んで、自分たちを正当化...続きを読む(全88文字)