この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
商社でトレードビジネスが事業の主体である事から実務作業がとても多い。その分女性が活躍する機会も多い。一般職でも希望すれば海外出張には行ける機会...続きを読む(全168文字)
住友商事パワー&モビリティ株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
商社でトレードビジネスが事業の主体である事から実務作業がとても多い。その分女性が活躍する機会も多い。一般職でも希望すれば海外出張には行ける機会...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
残業の管理が厳しいため、30時間以上していると管理対象となる。基本給が高く無いので、残業がてきないとのると逆に苦しくなる面もある。
いっろうで...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
海外駐在時は住友商事と同じ水準で海外手当は出る。勿論国内の給料が圧倒的に違う為、年収は全く異なるが。トレーニーとして駐在すれば手取りで800万...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
独身・結婚後を問わず住宅手当が受けられ、映画などを格安で観られるえらべるクラブ制度にも加入しており、スキルアップなどにも補助を受ける事が出来る...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
海外と関わる仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも親会社頼み。独自性があまりなく、全体的に受け身で仕事をしている...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
有給は使用できます。1年目から付与され、月一回の有給と、夏休み最大5日を推奨しています、上司なども積極てきに取っており、とりずらい雰囲気はあり...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
jtb選べるクラブに加入しており、それが使える。レンタカーが3000円で借りれるなど。また住友商事グループの福利厚生も使える。会員制レストラン...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
年収は高く、ノルマはありません。入社10年目、30代前半で600あるかないかです。でも、住友商事と比べたら少ないですね。ボーナスは6か月分です...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
部署やチームにもよるが、比較的有給は取りやすい。育休や産休も取りやすく、戻ってくる人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
長期休暇...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列。成果報酬とは程遠い。残業代もちゃんと出る。商社業界全体の中では高くもなく、低くもないと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社員の雰囲気は総じてよい人が多い。管理職は自分の仕事で精一杯で部下の管理が出来ていない。若手の育成についても無関心なのか、方針が不透明。
【気...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
配属部署にもよりますが、海外ビジネスの醍醐味を感じて仕事が出来る点です。円建てが多いですが、米ドル建て案件もあり、為替相場はチェックして置かね...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
長期短期問わず、海外出張の機会が多く、現場で必要とされる能力、スキルを身に付ける機会は非常に多いと思われる。また出張先に、住友商事の海外支店が...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
住友商事の子会社ということもあり、入社後の全社的研修、所属部門での研修、また適宜スキルアップでの研修は必須研修・個人的な希望研修問わず受講する...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
男性社員・女性社員共に有給休暇を取得し易い環境にあり、繁忙期を除いては基本的に問題なく休みを取ることが可能。また、女性の出産に際しても出産前休...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
水曜日のノー残業デーがほとんど徹底されており、その後の時間も個人的に活用ができるので、ワークライフバランスがとりやすいとおもいます。
【...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
基本的に海外との取引が主体である為、英語を使いたい人にとってはいい環境だと思います。メールは当然全て英語ですし、電話も8割は英語です。内容は...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
住友商事のネットワークと資金力を活用して、若手の頃からグローバルに活躍する場が用意されている。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全153文字)
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能力のあるものは去る文化。海外経験を果敢に積むことができる環境にはある為、他社に移ることで重宝される。フィールドは限られており、キャリアを真剣に考えた場合...続きを読む(全155文字)
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部署によるといってしまえば其れ迄であるが、自発的にビジネスを拡大しようという文化を持たずに育った為か、事業の
展望という意味では非常に残念と言わざるをえ...続きを読む(全173文字)
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非常に低かったように思う。キャリアパス、評価はやってもやらなくても変わらない。仕事のできる人ほど損する文化。残業代はつくが、社内にコストと収益を考える意識...続きを読む(全163文字)
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外国語教育には力を入れていると思う。他に関しては部それぞれによってばらつきが多いように感じる。よって、人事部が主導でよい教育を施すというよりは、営業各部に...続きを読む(全155文字)
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給与については、標準的だが結果を出したとしても給与に結びつくことは絶対にない。
兎に角、年次を重ねていくことでしか給与のUPは望めないといえる。ただし、...続きを読む(全153文字)
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土日働くことはほぼない。
水曜日は定時退社日につき、よほどのことが無い限りは定時に帰れる。
夏休み等は自分で有給取得するシステムの為、所属部署と自分次...続きを読む(全168文字)
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社風は、自由で明るい雰囲気である。仕事の議論も活発だが、その合間に趣味の話や、単純な冗談が出るような雰囲気である。若干体育系ののりがあり、体力勝負的なとこ...続きを読む(全194文字)
会社名 | 住友商事パワー&モビリティ株式会社 |
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フリガナ | スミトモショウジパワーアンドモビリティ |
設立日 | 1970年3月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 332人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 成清正浩 |
本社所在地 | 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1丁目2番2号 |
電話番号 | 03-5144-9000 |
URL | https://www.sc-pmco.com/ |
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