アイティフォーの評判・口コミ一覧（全204件） 8ページ目

主な顧客が金融法人のため、どちらかというと堅苦しく理論的思考をするが多いイメージだが、
実際は社内の雰囲気は活発で飲みニケーションを大事するまさに昔なが...続きを読む(全232文字)

開発部にも数名の女性が働いていますが、労働環境はいいとは言えないと思います。良くも悪くも男性と待遇が同じです。出産・育児の場合には辞める方が多いのではない...続きを読む(全161文字)

住宅補助は2万円です。その他の福利厚生はほとんど意識したことがないです。
期待されないほうがいいとおもいます。休暇や労働時間は担当しているプロジェクト次...続きを読む(全191文字)

外部から教育に詳しい方が中途採用されるようになり、わが社でもマナー研修等が積極的に実施されるようになりました。定期的に実施されるのですが表面的な部分を説明...続きを読む(全183文字)

退職はワークバランスの悪さと体力的な面からです。
給与には満足しています。複数のプロジェクトをこなしていくことが難しくなってきていることやニッチな開発言...続きを読む(全164文字)

金融関連にいたので基本的には仕事は多いです。開発内容もニッチな分野になると思うのでそれほどライバルがいると感じたことはありません。シェアを見ても一日の長が...続きを読む(全168文字)

給与は基本的に基本給+残業代となります。
忙しい時期は残業も多くなるためそれなりの金額になります。
賞与は個人的にはここ数年は横ばいです。
プロジェ...続きを読む(全203文字)

社員はプログラムを読める能力と対人能力が必要となってきます。直接お客様と会話することが多いので好かれる人が良いです。管理職はさらに問題解決能力が必要になっ...続きを読む(全165文字)

ソフトウェア事業部についてはワークライフバランスは良いとは言えないと思います。
仕事量が多いですが担当者が十分にいるとは言えないです。
多数のプロジェ...続きを読む(全190文字)

入社理由として就職活動すると比較的内定が出るのが早かったため。
就職氷河期といわれた時期であったため早めに決めたかったことも理由としてあります。
金融...続きを読む(全334文字)

ここ数年は3年未満の人はプログラムの経験を積んだ後に現場に出ることが多いですが、中途または4年以降は現場に出て直接お客様と対話してシステム開発をすることに...続きを読む(全208文字)

社内研修自体を専門とする部署を設けて取り組む体制になっている。
全社員に対しては、定期的なコミュニケーションに関する研修を設けており、技術的な研修につい...続きを読む(全179文字)

新卒入社の方は入社当初に一般的なITスキル研修や部署毎の専門スキル研修がありますが、その後の技術スキルアップは自己習得が主となり、会社としての継続的な研修...続きを読む(全165文字)

競合製品が複数あり、取り扱い製品数が多く、幅広い製品に実際に触れることができます。また設計・導入・保守フェーズまで全ての過程において関わるため、幅広いIT...続きを読む(全154文字)

特定の領域でシェアのある自社開発ソフトウェアの部隊と、インフラ関係のシステム・インテグレーター部隊を持ち、顧客の要望に柔軟に対応できる様々な製品を取り扱っ...続きを読む(全152文字)

営業は顧客へのヒアリングから提案書作成、導入後フォローまで行うので、一貫したサービス提供が出来ると思います。もし、このような仕事スタイルをご希望の方には適...続きを読む(全157文字)

営業職は、自己裁量によるところが大きいです。
メリハリをつけて業務に取り組むことで、ライフワークバランスも保てます。
もちろん、提案時期にあたってはそ...続きを読む(全183文字)

※部署や人によって業務内容が大きく異なるため、参考程度に止めてください。
私はSEとして主にトラブルシューティングやサポートを主な業務としていましたが、...続きを読む(全234文字)

[SEについて記述しています]
・研修
技術的な研修とコミュニケーションやマナーに関する研修があります。
技術的な研修ではあまり高度な内容は扱わず、...続きを読む(全496文字)

債権回収業務を対象としたパッケージを主力としており、地銀で高シェア。
競合他社数が少なく、安定した売上を収めていると感じます。
既存シェアは当面揺らが...続きを読む(全178文字)

金融業界に強いシステム開発のため、金融業界の知識はかなり付きました。
特に新卒で入社し、勉強の仕方、効率のよい吸収の仕方などを学べる場と時間を与えていた...続きを読む(全164文字)

資格に関しては社内でかなりの優遇制度が採られていると思います。
特に支援金や技術資格手当てについては業界内でも良い部類だと思います。
資格取得の為のセ...続きを読む(全185文字)

よくも悪くも仕事が忙しい為、管理職とのコミュニケーションは限られた時間の中で行う必要がありました。
必要なジャッジポイントをまとめて判断してもらうという...続きを読む(全164文字)

若手であっても、どんどん責任ある仕事をまかせてもらえる。結果を出せば、評価してもらえて出世も早い。(結果とは、SEであっても売上や案件数を多くこなして、完...続きを読む(全194文字)

人によるところはあるが、基本的に「優秀」な人はやはりかなりの仕事量をこなしている。そのため、残業や休日出勤も多くなり、プライベートを重視する人には勧められ...続きを読む(全186文字)