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成果とスキルの可視化が昇進や報酬に結びつく印象です。続きを読む(全26文字)
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株式会社アイティフォー
株式会社アイティフォーの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は120〜850万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アイティフォーの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アイティフォーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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成果とスキルの可視化が昇進や報酬に結びつく印象です。続きを読む(全26文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アイティフォーの強み・魅力
幅広い業種へのソリューション提供が可能
長年の実績と信頼性の高いシステム構築力
金融・公共分野に特化した専...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
基本給はIT企業の中では低い方であるという印象。ただ残業代は全額支給されるので、残業が多い部署であるとその分増える。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
インセンティブ制度があるのが嬉しいです。以前は営業だけでしたが、現在はSEも条件を満たせば貰えます。営業の場合は新規受注が必須となるため、シ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
インセンティブなどもあるため、達成できればたくさんお金がもらえる。
ストックオプションがあるため、それにより年収が増えることもある。
【気に...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年収と評価制度はあまり良い感じを受けなかったということが正直なところである。他の社員も同様なようなことを感じていてもおかしくはないのではない...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
残業代はきちんと出るため、残業が苦ではない人は働いた分だけ給料が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はあまり伸びしろもなく...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ボーナスは結構あるような気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
ミッションシートというのを書かされるがフィードバック等も無いので...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
ボーナスは年二回、支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは、何を評価され、何が足りないのか、直接の上司からも具体的に...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は非常に不明瞭です。
評価制度の一例として半年に一度作成するミッションシートがあります。
会社の本年度の...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
良くも悪くもボーナスはそこそこ支給される。残業代も支給される。
資格手当てがある。
資本力があり、会社が潰れる心配はない。ただし、激務で人が...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
今はわかりませんが、当時は残業代をしっかり出してくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低く、みんな長時間残業することで...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
半期に1回の目標設定シートを提出してその目標にどれだけ達成したかという評価制度となる。具体的な目標設定を求められる。
【気になること・改善し...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
平均的か、それより少し高い印象。ボーナスに関しては他社と比較すると多いと感じる。最近は夏冬ともに2ヶ月をを切っていたが、多い時期には3ヶ月分...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
裁量の評価によっては,給料は十分なものになると感じている.
また,このご時世において残業の規制が緩い部分があるため,残業の時間によっては,十...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
残業はある程度自由に出来ること。
残っててもなにもいわれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が自由にできる反面残業して仕事を...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
使えると判断されると色々な業務に携われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
何年勤めても雀の涙程度の昇給しかしない。一般事務の中でも...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
SEは配属の部署により、忙しさがかなり異なります。
また新卒入社後は半年間研修があります。
そのあとの配属の際に先輩社員がトレーナーになるの...続きを読む(全333文字)
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【良い点】
2012年に大学を卒業してアイティフォーに入社した新入社員の中ではとても適正な給与だったと考えています。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
部署や上席者によるところもありますが無駄なく必要な仕事をこなしている分にはきっちり残業手当が支給されます。
但し、30時間あるいは45時間ま...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
年収はけっして高くはないが、まあ業界平均というところ
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はしょっちゅう変わる自己申告シートにそって...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
年に二回あるがいずれも評価の上司面談なし。
形骸化したレポートのみ。
一応、直属上司評価、その上の上司評価がにより決定しているよう。
...続きを読む(全212文字)
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給与自体に差はそれほど生れないが、昇進及び賞与は業績はあまり直視されず直属の上司の好き嫌いが非常に影響する。例えば飲み会の席で上司の好きなタバコを自腹で...続きを読む(全151文字)
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給与の面に関しては業界の中では低くもなく、高くもなくといった感じだと思います。
ただ、やはり残業をしてなんぼというところがあるためその部分で上積みする...続きを読む(全181文字)
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明らかに低すぎる給料でした。
ボーナスは上司に気に入られない人はまったくと言っていいほど支給されません。
頑張って仕事をしていても徐々に徐々に気に入...続きを読む(全180文字)
業務系ソフトウェアの要件定義から導入支援まで一貫して関われる点が魅力。 顧客の業務改善に直結する提案ができ、プロジェクトを通じて業務知識と技術力を同時に伸...続きを読む(全90文字)
金融・自治体向けの基幹システムやパッケージ製品が強みで安定した顧客基盤がある一方、クラウド移行やSaaS化への対応、製品の差別化といったプロダクト戦略の強...続きを読む(全87文字)
OJTや資格取得支援、技術勉強会が整備されており学びやすい環境です。続きを読む(全34文字)
上長との調整やチームでのカバー体制により休暇取得や在宅勤務が取りやすい運用がされているそう。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
社会貢献性の高さ
公共・金融分野のシステムを多く手がけており、人々の生活や社会基盤を支える実感を得られる。
顧客との直接的な関わり
要望を...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
年間休日・休暇制度が整備されており、有給休暇も比較的取得しやすい傾向
残業時間は部署や時期によって差があるが、全体的には過度な長時間労働は...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
売りにしていることもあり1000時間みっちり研修→OJTしてもらえます。
自己研鑽のサポートもあり一時金もでるので意欲のある方は利用してみて...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
一通りの精度はそろっています。
自己研鑽のサポートもあるので意欲のある方は利用してみてはいかがでしょうか。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
女性だからと言って損することは一切ありません。育休制度もあります。
セクハラなども少なくとも私の周りでは聞いたことがありません
【気になるこ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
週2回のテレワークとフレックスタイム制を採用しており自分に合った働き方ができると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
良いのか微妙だが幹部社員の登用数は多い。大体2~3人に一人がマネージャー以上の役職という印象。マネージャーになると給与は上がるが、逆に手を動...続きを読む(全255文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが、実際にどこまでが給与に反映されているのかよくわからない。みなあまり真面目にMBOシートを書いていない続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価がマチマチ。頑張っているから、で評価が周りより高い人もいる。働いている姿が見えるか見えないかで変わってきてし...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
年収を上げようと努力、改善が見られる。ただし期待通りの金額になるかどうは人それぞれで、概ね期待外れになっていることが多い
【気になること・改...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
給与水準は業界平均か、それよりも少し高い部類に入ります。賞与が安定して支給されるため、年収面での不満は少ないです。評価制度については、期初に...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
特に不満はない。わりと正当な評価がつけられる。頑張った分だけ上がるとは思う。評価制度はけっこう厳しめかと。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
正直、全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がない、退職金もない
評価されてるかも正直怪しい
評価システムが納得いかない内...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
SBテクノロジーの評価制度の良い点は、年齢や年次に左右されず成果と役割で公平に評価される点です。ミッショングレード制度により期待役割が明確で...続きを読む(全560文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐに10年勤めていた先輩の給料が誤差でしかない金額であることを知った。残業ありきでないと給料は伸びない...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
会社的には実力主義で、仕事で成果を上げ続ければ、それに応じて評価は上がるので、やった分の達成感は感じられます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全168文字)
| 会社名 | 株式会社アイティフォー |
|---|---|
| フリガナ | アイティフォー |
| 設立日 | 1959年5月 |
| 資本金 | 11億2467万円 |
| 従業員数 | 625人 |
| 売上高 | 205億5200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 坂田 幸司 |
| 本社所在地 | 〒102-0082 東京都千代田区一番町21番地 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 749万円 |
| 電話番号 | 03-5275-7841 |
| URL | https://www.itfor.co.jp/ |
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