アイティフォーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全17件）

研修はしっかりやってくれる。
特に入社時の研修は充実しており、ビジネスマナーから技術的なところまで広くサポートしてくれる。入社時研修でここまで時間とお金を...続きを読む(全94文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
前は社内研修等も結構あったように思うが、最近は殆ど無い。
やっても案件が忙しく誰も参加しな...続きを読む(全240文字)

【良い点】
教育制度がしっかりしている。
入社後２ヶ月は、営業・システム合同で研修。
営業は３ヶ月目から配属、システムは７ヶ月目から配属される。

また、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
研修は業務よりも優先して受講することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社員が受ける研修はレクリエーションのようなもので実施...続きを読む(全233文字)

【良い点】
研修が充実しており、基本的なビジネスマナーの他、パワハラ研修等もあるので良い印象を抱いた。
プログラミングの研修も、講師が熱心に教えてくれ楽し...続きを読む(全205文字)

【良い点】
一次請の案件が殆どなので、上流工程からの仕事に携わることが可能です。
協力会社を活用して、一緒にプログラム開発も行うので、全体的なスキルアップ...続きを読む(全180文字)

ビジネススキルの教育制度があり、幹部、管理職、社員、それぞれの等級ごとに強制参加させられます。欠席者がいると社長直属の教育役(兼秘書)からの社長への報告が...続きを読む(全227文字)

教育部がかなりのアドバンテージを持っています。
しかし、その実力は惨憺たるもので元スチュワーデスがお茶会をしている程度のもの。
正直言ってこの会社は見...続きを読む(全208文字)

社内研修は比較的充実していたように思います。
種類としては、コミュニケーション、ビジネスマナー、セキュリティ、業務システム、プログラム言語、データベース...続きを読む(全174文字)

基本的な営業スキルは身につくと思う。
顧客には癖の強い方も多いので、メンタリティも鍛えられる。
社内研修もつきに二回程度実施されるが、形だけのものがお...続きを読む(全159文字)

ITパスポートや応用情報技術者などの国家資格に対して
資格手当が出るのがいいところ。
特にITストラテジストやシステム監査技術者やプロジェクトマネージ...続きを読む(全219文字)

外部から教育に詳しい方が中途採用されるようになり、わが社でもマナー研修等が積極的に実施されるようになりました。定期的に実施されるのですが表面的な部分を説明...続きを読む(全183文字)

社内研修自体を専門とする部署を設けて取り組む体制になっている。
全社員に対しては、定期的なコミュニケーションに関する研修を設けており、技術的な研修につい...続きを読む(全179文字)

新卒入社の方は入社当初に一般的なITスキル研修や部署毎の専門スキル研修がありますが、その後の技術スキルアップは自己習得が主となり、会社としての継続的な研修...続きを読む(全165文字)

[SEについて記述しています]
・研修
技術的な研修とコミュニケーションやマナーに関する研修があります。
技術的な研修ではあまり高度な内容は扱わず、...続きを読む(全496文字)

資格に関しては社内でかなりの優遇制度が採られていると思います。
特に支援金や技術資格手当てについては業界内でも良い部類だと思います。
資格取得の為のセ...続きを読む(全185文字)

管理部門の下に教育部が設けられており、部長から一般社員まで(部長クラスは部長同士でといった、役職が同じ者同士)、教育部主催の研修に強制参加します。
1～...続きを読む(全153文字)