内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手】他に志望度が高かった企業から内定を頂いたので辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】他にも選考を受けていると説明したので...
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株式会社アイティフォーの内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを3件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】他に志望度が高かった企業から内定を頂いたので辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】他にも選考を受けていると説明したので...
【内定を承諾または辞退した決め手】これまでの専門であるハードウェア関連の企業から内定をもらったため【内定後の課題・研修・交流会等】先輩社員との座談会【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定後に先輩社員...
【内定後の企業のスタンス】内定承諾書は出さなければならない。しかしとくに厳密な期限があるわけではなく、なあなあにできたので、あまり拘束はされなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】⑴業界に対する志望理由、⑵その中でもなぜこの会社か。どのような質問も、結局はこの二つのどれかに行き着くことが多いので、この辺りをはっきりさせること。一度決めてしまえば、他の企業でも使い回せると思います。また私は文系なのですが(しかも一番世捨て人に近い文学専攻)、とくに専攻が理由で苦労した思いもないので(これはこの会社だけでなく他のIT業界の企業でも)、私のような人でも志望動機がはっきりしていれば内定をいただけるでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】結局はコミュニケーション能力だと思います。この会社はIT業界の中でも特に上流工程を中心にやっている会社なので、カタブツの独りよがりの技術者、という感じの人よりも人に的確な指示を与えられるような人がいいのか?【内定したからこそ分かる選考の注意点】注意点、なんてたいしたものはないでしょう。強いて言えば緊張しすぎないこと?変な課題を与えられたり変な質問をされることなどないので、とにかく質問の意味を読み取って、相手が聞きたそうな答えを返す、ということができればいいでしょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】私の場合は、早いうちに辞退の連絡を出したので、ありませんでした。
続きを読む会社名 | 株式会社アイティフォー |
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フリガナ | アイティフォー |
設立日 | 1959年5月 |
資本金 | 11億2400万円 |
従業員数 | 592人 |
売上高 | 206億5200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐藤恒徳 |
本社所在地 | 〒102-0082 東京都千代田区一番町21番地 |
平均年齢 | 41.2歳 |
平均給与 | 706万円 |
電話番号 | 03-5275-7841 |
URL | https://www.itfor.co.jp/ |
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