住友林業レジデンシャルの評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

年に二回自己評価シートのようなものを記入して、直属の上司と個人面談をします。
上司はその内容を人事部に報告し昇給やボーナスを決めているものだと思われます...続きを読む(全174文字)

女性の一般職の方は比較的有給を消化していたように思います。
営業に関しては取得している人は周りにいたか覚えていませんが、自分の仕事をきっちりと片付けて最...続きを読む(全191文字)

職場内の空気は基本的に良い。人事が似たような空気をもつ人を選ぶからと思われる。
なので相談などはしやすく、職場環境は普通の人であれば問題ないと思われる。...続きを読む(全163文字)

入社後のギャップは社内の教育体制が組織化されていないということです。
OJTはありますが各人指導にばらつきがあります。社内的にも明確な目安、内容があるわ...続きを読む(全183文字)

プライベートとのバランスは比較的取りやすいです。土日仕事を持ち帰ることができませんので必然的に社内で済ませなければなりません。そのため平日は時期によっては...続きを読む(全170文字)

育児休暇は取得できるが総合職の女性の取得事例はない。もとも女性の総合職が
少ない会社ですが、ここ数年採用が増えてきています。女性にも期待している環境があ...続きを読む(全170文字)

住宅補助は管理物件であれば3割会社が負担してくれます。※制限あり
業績によりますが年に一回国内社員旅行があります。
休暇制度はお盆休みがないためリフレ...続きを読む(全206文字)

給与には営業手当が含まれていますので賞与はあまり多くありません。明確なキャリアパスのローモデルを見つけるのが難しく、自分でローモデルを築く必要があります。...続きを読む(全175文字)

住友林業からくるアパートの受注を待っている営業スタイル。上司による数字の追い込みはあるが、営業職は社内データ処理のほとんどを一人で仕上げなければならない。...続きを読む(全171文字)

住宅補助の家賃負担は管理会社なのに2割まで。休みは支店・営業所によってまったく異なってくる。全てがマンパワーで動いており、組織としては機能していない。しか...続きを読む(全150文字)

休日が多かったです。また、夏休みを5日間いただけました。
しかし営業や建物管理は忙しく、土曜・日曜出勤しなければならず有給が取れないため、退職時に有給消...続きを読む(全157文字)

親会社である住友林業の研修がたくさんあり、住友林業の歴史、コンプライアンス、木造建築の様式などをE-ラーニングで学びました。またテストがあったため真剣に勉...続きを読む(全185文字)

所属部署によって、業務量・残業量が全く異なる。本社の一般職女性社員は殆ど残業無しの業務量なので、結婚後・出産後も働きやすい環境。やはり不動産管理会社なだけ...続きを読む(全164文字)

住友林業という大きな母体があり、それなりにしっかりとして
いると思った。人も柔らかい感じで印象が良かった。
入社後のギャップ…
とにかく人が教育されて...続きを読む(全179文字)

所属部署によって、業務量・残業量が全く異なる。本社の一般職女性社員は殆ど残業無しの業務量なので、結婚後・出産後も働きやすい環境。支店・営業所の営業職は仕事...続きを読む(全285文字)

評価制度はとりあえず有り。
でも機能しているのかしていないのかは不明。
とりあえず、大きな昇給などは絶対にない。
地味に上がってゆく程度。
ボーナ...続きを読む(全185文字)

やはり不動産管理会社なだけあって、
自社物件は会社が三割負担してくれる。
自宅からの距離規定はあり。
その他は不動産健保くらい。
これといって、独...続きを読む(全188文字)

管理会社としては小さいほうだが、住友林業のバックボーンがあるため、
住友林業施工物件がそのまま管理物件になるケースが多く新規仕入れの安定性があり、今後の...続きを読む(全155文字)

残業事態がほとんど無い会社なので、定時退社後はとてもゆとりがあるので
ワークライフバランスを確立しやすい。特に女性は。
住友林業自体が女性の出産、育児...続きを読む(全173文字)

一般的な不動産管理会社。
年功序列の古い体質。
住友林業の傘下に入り、色々とおうかがいいを立てる必要あり。
林業グループでありながら、社内には出向者...続きを読む(全201文字)

管理職のマネジメント能力は全体的に低め。営業は新規開拓などはほとんどなし。
住友林業からの査定をこなし、必死に小さい物件を取りに行くといった感じ。
業...続きを読む(全159文字)