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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
少なくとも私が在籍する、デジタルマーケティングを本領とする事業部では、大手制作会社の強みを活かして、上流工程における開発に携わることができます。これは、...続きを読む(全270文字)
株式会社FIELD MANAGEMENT EXPAND
株式会社FIELD MANAGEMENT EXPANDの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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少なくとも私が在籍する、デジタルマーケティングを本領とする事業部では、大手制作会社の強みを活かして、上流工程における開発に携わることができます。これは、...続きを読む(全270文字)
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現在は分かりませんが、当時は不況が長引く中での企業の広告費削減にともない、グループ会社およ30社近くを吸収合併していました。そのような中、何をすればいま...続きを読む(全175文字)
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当時は、まだまだだった気がします…
結局残業も多いし、出産で辞めていく女性が多かった気がします。 産休とっても育児で復帰したところで制約があったんじゃ...続きを読む(全156文字)
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フランクな社風で、色々な人がいて刺激的でした。当時はまだ分社化が行われていたので、同じフロアに違う会社がいくつもあって、別会社や、違う業種の人と交流でき...続きを読む(全174文字)
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オンエアでCMが流れる時の感動、またそのオンエアで商品が売れた、企業イメージがUPしたなどのリアクションがある時の感動は何にも代え難いと思います。他には...続きを読む(全174文字)
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社内の評価制度、報酬体系についてですが、
制作進行(プロダクションマネージャー業務)に
関しては、案件の予算の大小に関わらず件数に
応じて基本給の...続きを読む(全271文字)
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プロダクションマネージャーや、ディレクターなどの「まわす」職の方は、
スキルアップやキャリア開発を望まないほうが良いと思います。
教育制度なんてもの...続きを読む(全429文字)
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ITの進化に伴って、ライフスタイルやメディアとの接し方が変化する中で、広告のあり方を問い直す時だと思う。
しかしながら、トップをはじめ、キミたちは自分の...続きを読む(全253文字)
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人材の異動など割と行われている。しかし社内公募制度があるのかといえば不明である。キャリアパスが一直線になりがちなのは制作会社での仕事上しかたないことであ...続きを読む(全152文字)
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福利厚生はほぼなかった。強いていえば、
1.熱海のリゾートマンションが使えたこと。ただし抽選。
2.深夜残業のお供として、宅配ピザ、焼き肉弁当を会社...続きを読む(全153文字)
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労働時間と比べると、とてもではないが割にあわない。毎日深夜残業の連続が当たり前の風土。
評価制度は目標管理制度であったが、設定目標の擦り合わせが曖昧で...続きを読む(全164文字)
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常にスピードと量をこなすことを求められる社風なので、そのような仕事の仕方が好きな人にとっては、とても魅力的でやりがいを感じます。ただし、トップダウンマネ...続きを読む(全155文字)
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ワークライフバランスという考え方は皆無です。仕事が無くて暇な日でも無駄に残ってる人が多数います。仕事を早く終わらせて帰る人よりも、仕事ができなくても深夜...続きを読む(全162文字)
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クライアントは大企業や大手代理店も多く、有名企業の仕事ができます。
クリエイティブのクオリティはかなり高いものを作っているので、クリエイター気質
な...続きを読む(全252文字)
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教育システムは基本無い。現場に放って勝手に覚えろ、見て覚えろが文化です。そのため人材が留まらず流れていくという事態が起きている。ただ仕事量が多いので教え...続きを読む(全150文字)
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TVCM制作が主要な事業の会社であるがwebプロモーションや事業会社と直取引でブランディングをやったりする子会社を設立したりとこれから制作会社として生き...続きを読む(全159文字)
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大規模なCM制作に携われること。多くの人の目に触れるであろう映像を制作することはやはりやりがいにつながると思います。ただその分繁忙期の忙しさは想像を絶し...続きを読む(全150文字)
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社長のワンマン度が高いです。
社長に従順な役員、スタッフばかりのため、出世すればするほどストレスがたまるかもしれません。
従業員レベルでは、それほど...続きを読む(全160文字)
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仕事内容は、企画からスケジュール管理、予算管理、制作進行などトータルコーディネートをするため、ひとつの作品が完成したときの達成感は、格別なものです。自分...続きを読む(全161文字)
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最近は、会社全体がプライベートの時間を重視してくれるようになり、ワークライフバランスがとりやすくなってきていると思います。社内の全体の雰囲気的にも、休暇...続きを読む(全151文字)
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仕事の量は、膨大にありますが、1つのジョブを終えたときの達成感はなにものにも変えられません。そのような気持ちをずっと維持できる方は、魅力を感じます。スキ...続きを読む(全155文字)
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特化しているのが強み。代理店にない強みがある。ある程度の経験を積んだ方であれば、
自分の力を発揮するチャンスがたくさんあると思います。
それ故、明確...続きを読む(全156文字)
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プロダクションマネージャーとして。激務。帰れない。それはどこのプロダクションも同じ。
撮影、編集までの一連の流れがあるので、知識は身に付きやすいか。
...続きを読む(全161文字)
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将来性は業界随一かもしれません。現在の広告業界に非常に危機感を持っており、いち早くそれに対して動いています。
特にWeb制作部門はドラスティックな組織...続きを読む(全205文字)
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良くも悪くも、仕事ができる人にどんどん仕事が来ます。それだけ仕事を任せてもらえると言うことでもありますが、ここの会社はバックアップ体制があまりできていま...続きを読む(全311文字)
| 会社名 | 株式会社FIELD MANAGEMENT EXPAND |
|---|---|
| フリガナ | フィールドマネージメントエクスパンド |
| 設立日 | 1982年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 360人 |
| 売上高 | 176億5897万9000円 |
| 代表者 | 早川和良 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目53番67号 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 平均給与 | 591万円 |
| 電話番号 | 03-5468-5355 |
| URL | https://group-fm.com/ |
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