この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
私が在籍していた当時は、公式サイト中心でした。
勝手サイトにもようやく始めたばかりですが、サイト自体が非常につまらない物でした。
それを部長以上の上層...続きを読む(全236文字)
日本エンタープライズ株式会社 報酬UP
日本エンタープライズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
私が在籍していた当時は、公式サイト中心でした。
勝手サイトにもようやく始めたばかりですが、サイト自体が非常につまらない物でした。
それを部長以上の上層...続きを読む(全236文字)
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残業で疲れきり、加えて、罵倒。人間批判がひどいので、心がない人でなければ働けません。毎上司が、1人つぶれたら、また違う人を雇えばいいだけと言っていました。...続きを読む(全151文字)
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携帯着信メロディーや絵文字などがメイン業務のようですが、スマホへの移行、ライバルの多い状況を見ると、このペースでこの先も同じ業務を続けていけるのかは疑問。...続きを読む(全151文字)
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おしゃれな職場とはいえないオフィスですが、女性が半数くらいいます。
また女性でも上に行けます。
産休はとれるようですが、利用している人を見たことはあり...続きを読む(全168文字)
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定時に帰れることはほぼありません。
忙しい時でも毎朝朝礼、社訓斉唱、朝礼当番などがあります。
休憩時間は短く、残業も当たり前、部署によっては泊まり込み...続きを読む(全197文字)
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入社後、ストックオプション制度が廃止されたところは、入社前との不一致があったと思います。やはり入ってみないとその会社がわからないところは否めませんね。
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社長が中卒ということもあり、そんなにエリート思考のある会社ではない。しかし、成長性は近年の同業他社と比較してもずばぬけているところがある。それは、やはり下...続きを読む(全151文字)
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docomoのゲームランキングで11年連続で1位をとっている成果を身をもって知ることが出来る点にレベルアップへ繋がるのではないかとおもいます。ゲームに特化...続きを読む(全156文字)
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育児休暇は制度としてあるので、女性はとることができる点はいいところです。
女性の管理職は中々むずかしいのかとは思いますが、最終的には結果が全て。
売上...続きを読む(全162文字)
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上司と考え方があわなかったり、部のチームから外れるものは、徹底的にはじかれます。上司と同じ考え方を持って、行動しないする姿勢が大事です。とにかく罵声の嵐で...続きを読む(全186文字)
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労働時間は、短く9時30分から17時30分で8時間未満。繁茂期は、残業してでも仕事を終わらせることが重視されるものの、きちんと残業代はでます。また、住宅補...続きを読む(全154文字)
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面接と社風は全く異なる。毎朝、朝礼で社訓を読み上げたり、所感を述べたりする。挨拶や電話の出方などとにかく営業的な社風で体育会的な要素が高い。精神力とやる気...続きを読む(全152文字)
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技術力、えいぎょうりょくが課題です。当時、会社的にも若い社員しかいない環境なので、中々決断力を持って行動することが困難。
会社側でもうすこし、決済スピード...続きを読む(全162文字)
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ワークライフバランスに就いては、産休など取ることは可能。しかし、なにぶん激務な面
もあるので、出産後に職場復帰してもきつい感じは否めないかと思われます。...続きを読む(全175文字)
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理不尽な要求に対して折れない心を身につけることが出来ます。
目立たないように過ごしていればそれなりに楽しい職場になります。
特に役員に対しては頭を下げ...続きを読む(全168文字)
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・労働時間については、裁量労働制で部署や担当によって大きく差があった。配属先と自分次第。
・福利厚生については、住宅手当が4割支給されるのが非常に大きか...続きを読む(全154文字)
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退職理由は、労働環境です。会社の福利厚生や教育制度が今後定年までのビジネスライフを考えたとき、物足りなさを感じました。今後は、経営者視点で物事を考えられる...続きを読む(全157文字)
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半期に一度、決起会という名の全社的なパーティーがあります。
今は分かりませんが、1年に1回の社員旅行がありました。私が在籍していた当時は国内でした。
...続きを読む(全231文字)
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どんなにやる事をやっていても、価値観や考え方が上司と相違があると、まちがいなくマイナス考課になってしまいます。
評価が上がる基準は、上司の意見や価値観に...続きを読む(全151文字)
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面接時にはお堅いイメージを持ち、堅実な経営をしているイメージを持っておりました。
それは、実際にもイメージ通りでした。
ただし、お堅いを通り越えて窮屈...続きを読む(全150文字)
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一言で言うと、社風ですね。
あまりに保守的な社風のため、少しでも上長と違った見方をすると異端扱いされて、
すべての自己否定をする様に圧力がかかります。...続きを読む(全154文字)
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罵声が飛び交います。
部署によるかとは思いますが、毎日一人は必ず怒られているイメージです。
また、教育体制も整っていないので、コツややり方などを特に教...続きを読む(全156文字)
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一度嫌われると、とことん嫌われます。
少しでも上司と意見が合わなかったら、表では出さないかもしれないですが、ずっと嫌われて続けるでしょう。
仕事に打ち...続きを読む(全152文字)
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産休や育児休暇を使っている方はあまり見受けられませんでした。また、戻って来ても激務のため辞めてしまう方などもいらっしゃったので、女性の方がずっと働き続ける...続きを読む(全203文字)
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絶対入社してはいけません。
パワハラが横行しております。
考え方や価値観が上司や社長と相違がある場合、考え方や価値観を強制的に修正することができる社内...続きを読む(全150文字)
会社名 | 日本エンタープライズ株式会社 |
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フリガナ | ニホンエンタープライズ |
設立日 | 1989年5月 |
資本金 | 11億700万円 |
従業員数 | 221人 |
売上高 | 42億1000万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 植田勝典 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目17番8号 |
平均年齢 | 40.3歳 |
平均給与 | 582万円 |
電話番号 | 03-5774-5730 |
URL | http://www.nihon-e.co.jp/ |
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