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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得支援は、ほとんどありません。また資格手当という考え方もありません。他社でも通用する人材育成を目指してほし...続きを読む(全80文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社小田急百貨店
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社小田急百貨店のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社小田急百貨店で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得支援は、ほとんどありません。また資格手当という考え方もありません。他社でも通用する人材育成を目指してほし...続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
穏やかな人も多く、OJTでかなり丁寧に教えてくれる環境があるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
小売業のなかでも販売以外...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
社員の自己啓発に熱心。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務時間内の社員研修は、以前より格段に減少した。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
研修制度はあり、自己啓発支援もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手が足りなくOJTがきちんとできるのか不安な点はある。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
勤務期間が長くなると、それだけ配属されるレジも増えていきます。そういう点で、いずれ毎回違うフロアで仕事をすることになるため、仕事に飽きる感覚...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
半年に一度、目標シートを掲げるため、自己啓発にもなり目的意識をもって仕事を進められる。
目標のジャンルも自身で自由に設していいので、向上心の...続きを読む(全836文字)
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【良い点】
年次、役職によって研修制度は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度は整っているが、現場でいきる内容ではない。また、正...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
大きくは1年目の入社時の研修、3年目の研修がありました。また親会社との合同の研修が単発的にあったぐらいです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全206文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員から正社員の登用は、非常に狭き門です。何回試験を受けても登用試験に受からない人もいました。よっぽどの即戦...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
勉強したい、資格を取りたいという人にはきちんとバックアップしてくれるという印象です。その資格を活かした配置になるかはまた別、ではありますが。...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
自己啓発の補助や研修などは比較的充実している。
外部のセミナーやスクールの費用も、最大半額の補助がある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
研修は入社時、二年目三年目、以降もちょこちょことあり、マーケティングや接客サービスに特化したものなど百貨店におけるビジネス感覚を養える。通信...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
スキルアップ=資格取得、という考えであるようだ。会社が提携している、ユーキャン?の資格手当があるが、費用は半分会社負担してくれるようである。...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
社内教育が充実している
幅広い年齢の方がいるので働きやすい
お客様の年齢も高めなので
丁寧な接客を求められるが
基本的な事など丁寧に教えてく...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
丁寧に研修して頂けるのではないでしょうか。
ただ、派遣でしたので即戦力をもとめられます。研修はわたくしの場合、一日半で直ぐ現場に出ました。現...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
お歳暮の期間のみ、派遣でお歳暮の裏方事務をしていました。百貨店で、お歳暮自体送ったことがなかった私ですが、事前に3日間座学で研修をしてくれ、...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
入社直後の研修後はほぼOJTです。
配属された売り場で商品の特性や、事務処理などを指導係の先輩から学びます。...続きを読む(全219文字)
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契約社員からの正社員登用は毎年一回行われるが、かなりの狭き門。部下で毎年受験している人がいたが、いつも受かっていなかった。正社員と変わらないというより、...続きを読む(全200文字)
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全体的にゆとりがある社風。
ノルマなどは無く、売り上げ目標に対して厳しく言われることも少ない。
休憩時間、年間休日数もサービス業全体で比べると非常に...続きを読む(全200文字)
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正社員で販売経験を3年ほど積めば、バイヤー試験のようなものを受けることができ以後バイヤーになるためのステップを踏むことができます。しかし、バイヤーの人数...続きを読む(全184文字)
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入社後の座学研修以外に合宿研修がありました。
ケアトレーニングという名称の研修で、立ち方からお辞儀の角度、手の組み方まで
研修しました。お客様への言...続きを読む(全183文字)
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社内研修が充実していて、非常に良いです。
有料と無料があり、有料研修がおすすめです。
有料でも1万円、市場だと3万ぐらいなので、お得です
通信教育...続きを読む(全179文字)
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基本的にはOJTなのでまったく学ぶことはなくいたって自由。そのぶん好きな形で仕事は出来る。基本的に、仕事熱心な人はいないので特になにか頑張らないといけな...続きを読む(全154文字)
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スキルアップの研修は頻繁に行われていました。「さすがはデパート」と感じた記憶が有ります。新卒というのも有るかと思いますが。
その後、転職しましたが実地...続きを読む(全214文字)
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一般的な社会人知識とは異なるので、転職の際は戸惑うかもしれません。
ただ、通信教育や研修でビジネス系のものがあるので、それで基本的なものはわかる程度で...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
ベネフィットなど、小田急グループとして充実している。
自己啓発費の負担もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助があると嬉し...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
若い時から責任ある仕事を任せていただいた。自分の意見はわりかし通りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
百貨店業界の将来性が厳し...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
部署によりけりだが、シフト制であるし、年末年始も1日のみ休みのためワークライフバランスはどうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
休...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
育休も取得できる。
シフトもさまざまなので保育園の送り迎えも可能。
また、拠点が小田急沿線のため転勤もなく安心。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
風通しの良い職場であったと思う。
先輩後輩の距離が近くフレンドリーな方が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
競争意識や危機感はな...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
小田急のグループ力。
新宿を拠点に再開発がなされれば売り上げも回復していくのではないだろうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
保守...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
仕事の割に基本給は高い。
コロナ禍でも満額の給料がでた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をフレックスで消化されることが多い。ま...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
若いうちから責任のある仕事を経験させてもらえる。
ジョブローテーションも定期的にあり、成長できる環境はある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
女性であっても管理職にはなれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
出産、育児休暇を取得した女性は、なかなか管理職になれていないよう...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
落ち着いた社風をはじめ、親会社が電鉄であり、非常に安定した環境になっている点
【気になること・改善したほうがいい点】
危機感が欠如しており、...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
上司やチーフによって職場環境や働きやすさは変わる部分があると思いますが、私の場合は良いチーフにあたったため、比較的働きやすかったと感じていま...続きを読む(全375文字)
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【良い点】
一応、キャリアアップと言う名の研修は数多くあるようです。興味がある方には良いかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリ...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは場所にもよるが望めないと思う。中堅社員がいないため、ロールモデルとなるような人がいない。また、日々...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
店舗にもよりますが、上司の方がとても優しかったり、スーパーなのでパートの方々がとても優しいので気持ち的にはとても働きやすいと思います。
【気...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
売場運営を通して接客力や売場づくりの経験を積むことができました。特にお惣菜売場では商品の製造や陳列、売上管理など幅広い業務に携わることができ...続きを読む(全220文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
接客以外のスキルは特に身につかないが、仕事では商品知識なども最初は覚えることが大変なので、勉強が必要になる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
現場でのOJT(実地研修)やマニュアルに沿った指導で、未経験でも働きながら業務スキルを身につけられる体制がある。
本部での研修日が設定されて...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
社内登用が毎年6月〜8月に実施されているようです。非正規でも店長と部署長に頑張りを評価されれば推薦状を書いてもらえます。
【気になること・改...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
社員で入社するとまず、カスミトレーニングスクールという研修施設で研修した後、実店舗に配属になってOJTとなる。あたりとはずれの店舗があり、ど...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
レジに配属になれば、操作が出来るようになるまで教わることができると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
惣菜部門は、とにかく忙しくて...続きを読む(全260文字)
| 会社名 | 株式会社小田急百貨店 |
|---|---|
| フリガナ | オダキュウヒャッカテン |
| 設立日 | 1961年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 820人 |
| 売上高 | 227億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中島良和 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目5番1号 |
| 電話番号 | 03-3342-1111 |
| URL | https://www.odakyu-dept.co.jp/ |
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