ＣＡＩＣＡ　ＤＩＧＩＴＡＬの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

会社が統合する前なので何とも言えないが、昇給はそこそこ、賞与もそこそこ。ただ人事制度がお世辞にも機能しているとは感じなかった。客先常駐のメンバーを本社の人...続きを読む(全157文字)

社員クラスであれば、基本的に給与が下がることはなく、
微小ですが、毎年必ず上がります。
ただし、昇格については、年功序列な部分が強く、
表向きは実力...続きを読む(全182文字)

給与・評価は何を基準にしているのか不明。常駐先から評価を得てもそれが自身の評価に跳ね返ることは皆無。また、会社内にWindowsを軽視する風潮があるため、...続きを読む(全194文字)

合併した後、年俸制がなくなって、給料だいぶ減って、評価されでも昇格できない。作業代があるだが、なかなか残業できるプロジェクトもないため、若手社員として生活...続きを読む(全158文字)

給与、賞与について満足?_
業界の中では高くも、低くもなく、満足はしていない。
昇進昇給・キャリアパスについて満足?
社員が多い為、特別に突出した...続きを読む(全159文字)

給与賞与共に他社と比べて低いが、賞与が出ないことは無い。
給与は同業他社の同年代と比べても1割ほど低いと思われる。
昇進スピードは遅い。実力主義をうた...続きを読む(全189文字)

SJIは合併を何度か繰り返しており、当時は、㈱アイビートという社名でした。当時、新入社員でしたが、給与に関しては、友人の話と比べると他社に比べて少し低いく...続きを読む(全202文字)

基本給が低く、一般社員の年収は総じて低い。
年々、賞与額も低下しており、社員のモチベーションも低い。
昇給率も年々低下しており、会社が主張する成果主義...続きを読む(全237文字)

評価制度はMBOの5段階評価。上期と下期で、自分なりの目標を立て上司と面談をする。期末に目標達成度を上司と話し合い、その達成度によって賞与額が決まる。
...続きを読む(全153文字)

給与、賞与について まだ若いといっても不満な額です。
昇進昇給について できる人は転職してしまう点では人材流失が問題
評価制度は いまいちわからないの...続きを読む(全168文字)

給与の水準は業界内では低いほう。
賞与に関しても、入社時に提示された額を貰ったことがない。
評価制度については毎年改革をうたっているが、自分の評価のフィ...続きを読む(全161文字)

基本的に、お客様先に常駐して仕事をするため、上層部はどのような仕事をし、どのような成果を出しているか分からない方が多い。また、グループではなく一人で常駐し...続きを読む(全192文字)

月30hの残業、交通費込みでの年収になります。
昇進昇級は年功序列、個人の頑張りに対する評価は、ほぼ反映されません。
火の吹いているプロジェクトの入れ...続きを読む(全161文字)

SMCからSJアルピーヌまでの時代しかいなかったので、SJIになってからの事は何ともいえないのですが…。給与は他の会社と比べて低かったと思います。
その...続きを読む(全196文字)

残業が多かったためこの年収でしたが、基本給だけの場合手取りは20万を切る時もありました。基本給の低さを残業代で補っている感じです。賞与も規定されている分の...続きを読む(全170文字)

年功序列の制度が往々にしてあり、評価制度は機能していない。
また、評価が行われているように見えるが、上記同様年功序列のため
昇給は、大して行われていな...続きを読む(全160文字)

評価制度としてMBOを掲げているものの、それを実際に活かせているかは別。そもそも、客先常駐している人間を部長が何を持って評価しているのかがわからない状態。...続きを読む(全153文字)

年毎に人事評価が行われ、成果主義ではあるが、賞与額は結果的に部門利益に比例し、個人の貢献度はあまり反映されない。
また、評価の高い人と低い人での賞与の支...続きを読む(全153文字)

給与は業界の平均より低い。
基本給は低いが残業代は全額支給されるので、頑張れば稼げる。
ただ、生活残業をしている社員も多く、本当に仕事が多くて残業して...続きを読む(全188文字)

システム請負中心のSJという会社と派遣中心のアルピーヌという会社
が合併してSJIになりました。
私は旧SJ出身ですが、その時は年棒制度でした(450...続きを読む(全189文字)