日本海洋掘削の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【気になること・改善したほうがいい点】
現経営陣は無駄を省くためと称して、既存の部署や子会社、品質管理のためのシステム（ISOなど）を廃止してきました。そ...続きを読む(全312文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本社に関しては高いレベルが求められる業務、深みや面白さのある業務はほとんどありません。結果、部長クラスや役員クラス...続きを読む(全327文字)

【良い点】
比較的有給休暇はとりやすい状況ではあるが、現在は不明。会社更生法申請をしてから、人材流出が激しいので、どの程度変化したかは不明。
【気になるこ...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については、まずその前提が破綻しています。人事評価の最終的な決定権は社長にありますが、現社長に従業員の公正...続きを読む(全309文字)

【良い点】
副業可能（届け出制）。始業時間が選べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員へのアンケートなど手間はかかるが大切なことを一切スキッ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ダイナミック、本邦唯一、現場感、野武士集団（今は野良犬集団）、一騎当千、やる気になればなんでも出来る（が、なんでも押し付けられる）。
【気にな...続きを読む(全236文字)

【良い点】
人事評価が崩壊している、そもそも存在しないに等しい。上長との面談の後に出された人事考課が、最後に面談もしない人事部署にて「調整」されているとの...続きを読む(全230文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在の経営トップについていえば、自己愛が強く、他罰的な言動を繰り返す姿を何度も目にしてきましたので、残念ながら、良...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性が長くこの会社で働いていこうと思えば、「オジサンに可愛がられる従順な女の子」か「スカートをはいたオジサン」のい...続きを読む(全290文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
場当たり的な人事で十分な説明もなく異動させられることが頻繁にあるので、自律的にキャリアを形成していくことは困難です...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特定の職種に応募して採用されたとしても、場当たり的な人事で他の職種の部署に異動になることがあります。しかも、その際...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣の従業員に対する人権意識。上の立場の人たちのよるパワハラ、セクハラ、さらには宗教勧誘などが数多く散見されまし...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ここの技量が問われるというところぐらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年毎年人材育成が課題というだけで、具体的に進めていることは...続きを読む(全211文字)

【良い点】
会社更生法適用下ということもあり、現状伸び代ゼロ。離職離れを防ぐためになんとか対応しておる現状だが、利益が出ていないため、ジリ貧。
【気になる...続きを読む(全189文字)

【良い点】
会社更生法適用下なので転職先ではないことは自明。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社更生法適用下であるにもかかわらず、なにも変わって...続きを読む(全210文字)

【良い点】あまり思いつきません。女性社員の比率も低い。
【気になること・改善した方がいい点】現場はもちろんのこと、基本的に男社会の会社であり、女性は補助...続きを読む(全154文字)

評価制度は、全く不透明、各部署の部長の評価も総務部及び取締役のさじ加減で全く変わってしまう。また、基本的に、評価に関する面談はまともに実施されていない。フ...続きを読む(全155文字)