日本海洋掘削の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
業績が良いときはボーナスが12ヶ月出たこともあると先輩が言っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪いとボーナスや駐在手...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については、まずその前提が破綻しています。人事評価の最終的な決定権は社長にありますが、現社長に従業員の公正...続きを読む(全309文字)

【良い点】
現地クルーや海外のオフショア関係者との細かな調整や説明が必要になる仕事なので、やる気と確かな技術力と他部署との調整力がかなり重要になってくる仕...続きを読む(全162文字)

【良い点】
会社更生法適用下ということもあり、現状伸び代ゼロ。離職離れを防ぐためになんとか対応しておる現状だが、利益が出ていないため、ジリ貧。
【気になる...続きを読む(全189文字)

【良い点】
私が在職していた頃は、景気がよく給料が高かった。しかし、退職後に景気が悪化したあとは、給料が落ちたと聞いた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全220文字)

【良い点】
石油業界の動向によってかなり左右されてしまう傾向にありました。業績がいいと入社二、三年目で6-700万円ぐらい年収あったと思いますが、業績が悪...続きを読む(全269文字)

【良い点】
プロジェクト受注が順調で保有している船が稼働している場合、賞与にて従業員に還元され額もそれなりに大きい。
船が順調に稼働している限り賞与を含め...続きを読む(全211文字)

【良い点】
30歳で年収500万程度だが、税金が日本に比べて安いので年収＋１００万円くらいになる。さらに勤務中は一切お金をつかわないので、日々の生活は年収...続きを読む(全197文字)

【良い点】
月々の給与が低めである分、業績のいいタイミングであれば、ボーナスは多い。しかし、近年は業績の悪化が著しくボーナスについては期待できない。
評価...続きを読む(全160文字)

【良い点】
定期的な昇給は必ずあり、年功序列的に昇級もする。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい点で上げた年功序列的な昇級は人によってはデメリッ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
海上勤務者は休みのときでも基本給は支給されます。基本給は始めは19万円程ですが、休みのときにお金で困ることはあまりないかと思います。
【気にな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
現場作業では、現場手当や駐在手当、深夜業務手当などがつくため、基本給は低めでも、手取りはある程度高額がもらえる。ボーナスは業績連動型なので景気...続きを読む(全204文字)

【良い点】
基本給はさほど高くはないが乗船手当や賞与を入れると給与は満足できるレベルである。また、年齢給は毎年上がり、等級は会社の規定により上がる。現場に...続きを読む(全167文字)

【良い点】
給料は良くも悪くも年功序列。若くてもある一定の役職に就くチャンスがある。今後は若い役員も活躍する可能性があると思われる。業績が高ければボーナス...続きを読む(全204文字)

【良い点】
基本給は高くないが、各種手当てがつくため、手取り額はそこまで悪くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職につくまで給与がそこまで...続きを読む(全178文字)

【良い点】
業績連動の賞与のため、かなり変動する。よいときは年3回の賞与あり。
海外駐在であれば、このほかにかなり手当がつくので、プラス100万円程度つく...続きを読む(全186文字)

【良い点】
役職と等級のギャップ：たとえ等級が低くても上の仕事をさせてもらえる。等級に関係無く評価してもらえているように感じることも無きにしもあらず。達成...続きを読む(全359文字)

【良い点】
給与はとても良いです。ボーナスも業績次第ではありますが十分かと
海外勤務者の場合には現地での納税となる為、日本での所得税が免除されます。これだ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
海外経験を積めるという意味では、この会社で働けたことは大きな資産となったと感じる。また油価が上昇機運にあった時であったので、いただいていた給料...続きを読む(全179文字)

【良い点】
業績が良い時はボーナスも良い。
また、現場での仕事はそれほど大変ではない。1日中ネットサーフィンして終わる事もしばしば。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)

【良い点】
20代前半の平均年収より多くの収入が得られる。、またボーナスに関しても、入社年度の5月から貰えます。
また、福利厚生も充実しており、お金の...続きを読む(全157文字)

評価制度は、全く不透明、各部署の部長の評価も総務部及び取締役のさじ加減で全く変わってしまう。また、基本的に、評価に関する面談はまともに実施されていない。フ...続きを読む(全155文字)