リケンの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
ニッチな産業の上場企業ということもあり、給与は比較的高いと思う。
時差勤務手当が高く、現場作業者だと年収で100万円は多く貰える。
年一回の...続きを読む(全193文字)

【良い点】
産休育休が取りやすく、職場復帰も積極的に受け入れている。
フェミニズムな傾向が強く、女性にはあまり無理をさせない。続きを読む(全63文字)

【良い点】
担当業務以外のこともする機会が多いため、仕事に対する知見は広げやすい。
自分から積極的に取り組めばいろいろなことができる。
【気になること・...続きを読む(全163文字)

【良い点】
法令遵守意識は高く有給休暇のノルマもあるため比較的に休みやすい。
サービス残業も減ってきており36協定内で収まるようになってきた。続きを読む(全71文字)

【良い点】
組合員（特に工場勤務）は残業管理も徹底されており守られている。また現場勤務の手当は多く、間接部門より月10万以上手取りが多い。そのため、毎年...続きを読む(全122文字)

【良い点】
水素エンジン分野や、他工業用に使われる電気炉、電波暗室など、様々な分野に向けて、製品開発を行っている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年功序列。長くいれば給与はあがります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に枠がある為、新人は現状維持のBにされがちです。何をやっ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
これだけ大きい会社なので、様々な特殊性を持った部門があり、連携して仕事をします。
【気になること・改善したほうがいい点】
各部門間での認識の...続きを読む(全220文字)

【良い点】
ピストンリングの技術力は国内メーカートップと今でも思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業力、生産技術力が他社に負けている部分が...続きを読む(全149文字)

【良い点】
企業買収に踏み切る早さ、事業の取捨選択の早さは国内メーカーで最も早い。
国内3社で生き残るならば、間違いなくこの会社と思う。
【気になること...続きを読む(全270文字)

【良い点】
技術教育が発達しており、営業の技術スキルは国内3社で最も高い。
社員の学ぶ意欲も高いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
シェ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
残業が少なく、ワークライフバランスが保たれていた。特に女性は早く帰るような習慣があったので、趣味の時間を過ごすことができていた。
【気になる...続きを読む(全190文字)

【良い点】
人間関係が良好だった。上司も嫌味を言うような人はいなく、非常に穏やかな雰囲気でした。終業後はみんなで飲みに行ったり、休日はスポーツをしたりと...続きを読む(全183文字)

【良い点】
今後10年であれば会社はあると思うがその後はわからない。売上ポートフォリオの大部分は内燃機関用の部品であり、今後伸びていくことはない。近年の...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年収はそこまで低いとは思わない。仕事量や責任から考えると妥当であると思う。適用される条件を満たせば住宅賃料も6割くらいは会社に負担してもらう...続きを読む(全186文字)

【良い点】
コロナ以降、職種によりますが仕事がまわせていればほぼリモートワークが許される環境となっています。時短の制度などもありますし、また、協力的な方...続きを読む(全199文字)

【良い点】
うまく仕事を回せれば早く帰ることも可能。スポーツや趣味の時間を上手く作れている人もいた。自分は無理でしたが、
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
業界の平均以上はもらえていたのではないか。古き良き日本企業的なところもあり、年功序列でおとなしくつとめていれば給料は上がっていく模様。
【気...続きを読む(全179文字)

【良い点】
業界としての伸び代はあると思われる。どのようなターゲットを絞るか、その判断次第では大きな成長も十分見込めるのではないか、期待したい。
【気に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
慰労休暇の取得率は年間60%以上が目標とされており、比較的休みが取得しやすくなっている。3日連続慰労休暇も取得することができ、旅行へ行ったり...続きを読む(全156文字)

年次有給休暇は取得しやすく、プライベートとのバランスは取りやすい。
管理職以外は皆、労働組合に加入することとなるが、労働組合員は1年に付与される年次有...続きを読む(全159文字)

主力事業に経営資源を集中させすぎており、今後の新規事業への投資が弱いように思う。
社風として「石橋を叩いて渡らない」という言葉があるが、良い意味で堅実...続きを読む(全190文字)

採用した人材をどのように育成していくかという会社としての大方針がなく、部門任せである。教育を全く行わない部門、教育に熱心な部門に差があることは仕方がない...続きを読む(全240文字)