曙ブレーキ工業の評判・口コミ一覧（全258件） 9ページ目

実務担当者レベルは風通しがよく、結構なんでも相談ができる風土になっている。しかし、上のほうは一枚岩ではないので色々と難しいのが現状。工場などには良い人が多...続きを読む(全162文字)

男女比率は大体8:2から7:3と言ったところ。女性が少ないため色々と優遇されている節はある。
女性の管理職もちらほらいて、実力と周りからの後押しがあれば...続きを読む(全169文字)

ワークライフバランスの取りやすさは部署によって大きなさが発生している。人事、総務系のコーポレート部門はしっかりとれているように感じるが、お客様に近い営業部...続きを読む(全155文字)

住宅手当、扶養手当、その他普通の会社にありそうな手当は基本的にはない。なので給与明細を見ると手当の欄が真っ白なのに驚く。また、出張手当などはあるが、雀の涙...続きを読む(全155文字)

グローバル企業とアピールするだけあり、海外とのやり取り等英語を使う機会が多い。そのため、海外との仕事や将来海外で仕事がしたい人にとってはチャンスの多い会社...続きを読む(全161文字)

基本的に社員は事なかれ主義である。管理職は上への資料作りに追われ管理職としての業務がおろそかになっている。新入社員や若手社員は、基礎教育を受けていないため...続きを読む(全158文字)

女性には働きやすい環境。産休と育休がしっかり取れる。子供が小さいうちは時短勤務ができる制度があり大半の人が利用している。ただし人によっては制度を利用する期...続きを読む(全150文字)

田舎にあるメーカーだからとは考えられますが、やはり給与に完全に満足しているとは言えません。評価制度も微妙に厳しくて甘く、水準に曖昧なところを感じています。...続きを読む(全162文字)

上下関係がそれほど厳しくなく、ロジカルであれば、思ったことを自由に提案でき、上司もそれを聞いてくれる関係があったと思います。
とにかく人が良い人が多く、...続きを読む(全165文字)

派遣社員、事務職で勤務。
フランクな社風で上司は⚪️⚪️さんとさん付けで呼んでいました、CEOもさん付けでした。
社員の方は組合の関係できっちり有給取...続きを読む(全187文字)

入社から約1年かけて、研修となる。座学によるマナーや各部署の内容等。その後各部署に約1ヶ月単位で仮配属され、実際に経験することができる。正式配属後も、「研...続きを読む(全177文字)

有休は確実に取ることができる。どんなに忙しくても、組合から連絡がある。残業も管理されており。勝手にとることはできない。部署により異なるが、基本的に月20時...続きを読む(全150文字)

外出時にお昼代800円が支給される。手当て上記以外なし。とにかく福利厚生が少ない。ただし組合員は有給取得年間16日が義務付けられており有給取得はしやすい。...続きを読む(全154文字)

中期経営計画の進捗はあまり管理されず、目標未達の見込みが強くなってくると、「ローリング」という名目で、目標値はそのままでスケジュールだけ変えることがありま...続きを読む(全166文字)

他の一般的な製造業と比べると、女性の雇用は進んでいると思います。
人事部長をはじめ、女性の管理職も数名いますし、産休・育休も取りやすい環境です。
東日...続きを読む(全159文字)

影響力のあった先代の社長(父親)の存在もあり、何十年も前から経営陣にいます。
月に1度、30分～60分程度、国内の主要拠点をTV会議でつなぎ、スピーカー...続きを読む(全180文字)

管理職になると、仕事量に比して、給料は悪くないと思います。一般職は他のメーカーと同様それほど高い水準とは言えないので、社員としては、管理職に上がることを当...続きを読む(全204文字)

いい意味でも悪い意味でも形が決まっていないので、自由に設計して提案を出すことができる点は良いところであると思います。設計提案する為には、自分自身が能力やス...続きを読む(全156文字)

有給休暇については、非常に取得しやすい環境となっている。月1日ペースで取得しないと労働組合からフォローが入るため、管理職も月1日有休取得を部下へフォローし...続きを読む(全211文字)

社内はコネ入社ばかりです。実力で昇格することもありますが、それ以上に社内のコネが重要。父親が現在、もしくは過去に社内の有力者だった奴の子息がゴロゴロ。しか...続きを読む(全209文字)

給与は他の会社と比べると、ベースは高いと思います。しかし、残業時間を非常に厳しく管理されているという事もあり、一般職の残業は他の会社よりも少ないと思います...続きを読む(全154文字)

入社後の研修に関しては、はっきり言ってほとんど意味が無いと思います。入社後にも3年目研修や7年目研修など、定期的に研修はありますが、あまり意味がありません...続きを読む(全168文字)

一般職に関して、有給休暇に関しては、労働組合の決まりにより、年間16日以上取らなければなりません。ですので、有給取得の管理が非常に厳しく、半強制的に有給を...続きを読む(全155文字)

一般職のうちは、有給は非常に取りやすいと思います。幹部職も、部署によっては有給を比較的取りやすいと思います。
また、育児休暇は女性は当然ですが男性も推奨...続きを読む(全173文字)

一般職は休みが取りやすく、更に有給の取得義務日数がある。そのため休むのは簡単だけど、忙しい部署などは休んでいる暇がないから義務との両立が大変。幹部職になれ...続きを読む(全167文字)