この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
営業職は入社当初に各ホールを回らされ,深夜まで台の設置等業務を行います.業務時間が長いのももちろんですが,典型的な肉体労働のためこれはかなりきついです.同...続きを読む(全173文字)
円谷フィールズホールディングス株式会社 報酬UP
円谷フィールズホールディングス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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営業職は入社当初に各ホールを回らされ,深夜まで台の設置等業務を行います.業務時間が長いのももちろんですが,典型的な肉体労働のためこれはかなりきついです.同...続きを読む(全173文字)
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給与面は仕事内容の割に高いほうだと思います.
裁量労働制ですが,独立が最終目的となる職種のため,若手職員の労働時間は長い方です.土日も,自主的にほとんど...続きを読む(全159文字)
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本社の一般社員級は残業代で稼ぐ感じ。給与に見込み残業が含まれているものの、それを超えれば追加で残業代が支給される。支給上限はないので、残業をすれば、かなり...続きを読む(全167文字)
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完全にトップダウン経営。
会長は絶対的な神様のような存在。
取締役以上も従業員からすると雲の上の存在。
また部門によって雰囲気が全く違う。
バック...続きを読む(全144文字)
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年俸制
明確な判断基準が分からない。
判断するためのスコアリングが開示されていない。
自身の販売数(売上)は明確だが、商品毎の利益率が不明で
どのく...続きを読む(全162文字)
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長野支社でした。車さえあれば活躍出来るので、県内の色々な地域に行けてやりがいがありました。
研修制度は、そこそこで後は現場で覚えるといった風潮です。
...続きを読む(全156文字)
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スキルというスキルは別に身に付かない。
マナーアップ・コンプライアンス研修等がWEB通信教育を通じて
定期開催されるが全く緊張感が無い為、やらされてい...続きを読む(全160文字)
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テレビ・雑誌等の媒体にも度々登場するカリスマ社長である。話は分かりやすくユーモアに富み聞いていて決して飽きることはまずない。常に先を考え、業界のオピニオン...続きを読む(全157文字)
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コンプライアンスを非常に強く意識しており上層部よりの法令順守の徹底を敷かれてはいるが売上が落ち込む時期にはプライベートは無くなる可能性も否めない。特に繁忙...続きを読む(全151文字)
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現在はどうかわからないがレボート・筆記に依る年1回の試験を行う。(年に依っては半期に1回)上長による匙加減に左右される事が大きく、適正か否かの是正をする人...続きを読む(全159文字)
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できてから新しい会社であり規模も小さい。しかしながらクライアントが大手なので仕事の内容は安定している。ただし仕事の種類は豊富とは言い難く、基本的に家電量販...続きを読む(全160文字)
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自分が期待した導入台数より導入がうまく行けばしてやったりという達成感はあります。
基本的には抱き合わせや、何台以上買わないと1週間遅れての導入になる等、...続きを読む(全162文字)
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この業界は良くも悪くも機械次第です。ヒット機種が続けばお客様から重宝がられます。反対にハズレの機械が続くと相手にしてもらえなくなります。
また、法令に雁...続きを読む(全203文字)
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評価が売り上げ台数よりも提案書に重きを置いているため、全国トップの台数を売り上げても昇級がありません。自分より売り上げが悪い人が提案書のでき次第で自分より...続きを読む(全157文字)
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関西の某支店に在籍していましたが、とにかく売らないと親の仇のように怒られます。
また、評価が売り上げ台数よりも提案書に重きを置いています。
深夜も新台...続きを読む(全176文字)
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部下を人間と思っていない人の部下になってしまい、上司との人間関係が原因で退職に至りました。社風としては、あまり人を育てようとする会社ではなく、即戦力を外部...続きを読む(全180文字)
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完全にトップダウンの会社ですが、会長の企業理念が社員に浸透しています。ただ、末端の社員にまで伝わっているかというと、非常に疑問は残ります。非常に挑戦的な会...続きを読む(全161文字)
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毎年上期下期に目標の設定をしますが、評価制度は非常に曖昧で、上司の決定事項に従うのみです。本社の非営業社員は数年全く昇給がない社員も多くいました。業績がい...続きを読む(全255文字)
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労働時間は、長い。ただ、日中みんなサボってる。女性の営業は基本とってなかった。面接にはいた。全員不採用。とっても辞めるからだろう。年俸制だから、残業はその...続きを読む(全151文字)
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パチンコ業界、エンタメ業界ということもあり入社前は、にぎやかなオフィス環境なんだろうと思っていましたが、就業時間中はとても静かでした。若い人が多かったので...続きを読む(全166文字)
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主要のパチンコパチスロは今後どのようになっていくかはわかりませんが、会長が色々なことをはじめるので、成長性はあるのではないかと思います。それでなくても業界...続きを読む(全152文字)
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出産や育児をする上での制度は比較的充実していると思われます。
私の周りに限ると、上昇志向の強い女性社員は特にいませんでした。
なのでキャリアパスについ...続きを読む(全164文字)
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ワークライフバランスに関してはかなり恵まれていると思います。
所属部署や職種にもよりますが、休暇は取りやすいです。
基本的にはカレンダー通りの勤務で、...続きを読む(全165文字)
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市場規模はそれなりなので、業績も悪くはなかった。
リスクがあるとすれば産業の性質上、警察からの許可をうけて営業するホールさんがお客様なので、政治的リスク...続きを読む(全185文字)
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退職時、特に会社への不満はなかった。
上場企業なので従業員の管理はそれなりにしっかりとしていた。
オーナー企業で典型的なトップダウン経営だが、その分組...続きを読む(全171文字)
会社名 | 円谷フィールズホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ツブラヤフィールズホールディングス |
設立日 | 1988年6月 |
資本金 | 79億4800万円 |
従業員数 | 1,516人 |
売上高 | 1419億2300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山本英俊 |
本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16番17号 |
平均年齢 | 43.8歳 |
平均給与 | 728万円 |
電話番号 | 03-5784-2111 |
URL | https://www.tsuburaya-fields.co.jp/ |
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