円谷フィールズホールディングスの評判・口コミ一覧（全421件） 13ページ目

同期のみんなで協力をして、楽しく仕事ができていた。多くの人はプライベートでも仲が良く、休みの日でも出かけることが多くあったようである。仕事の時も助け合っ...続きを読む(全167文字)

キャリアパス。
居心地は悪くないのですが、自身の成長がなかなか実感できない。
また特殊な業界で、仕事に没頭すればするほど、他の社会情勢の収集の必要性...続きを読む(全188文字)

・休暇は暦通りですが、営業職ですので深夜に客から呼ばれることもソコソコありましたし、深夜手当なども申請したことはほとんどありません。また時間外に企画書の...続きを読む(全287文字)

職場環境は、部署にもよるかもしれませんがすごくめぐまれています。
休みの日にみんなでバーベキューをしたり、など、プライベートもすごく仲良しです。
仕...続きを読む(全153文字)

私が在籍していたころは人の入れ替わりがとても激しく、それに比例して人間関係もかなり希薄だった印象があります。管理職も入れ替わりが激しいため、業績評価や方...続きを読む(全166文字)

様々なエンタテインメント系のコンテンツ(映画・アニメ・アーティスト・コミックス・テレビドラマ等)の版権に関わることが出来るので、遊技機系の業務に対して抵...続きを読む(全161文字)

仕事とプライベートの割合は自分で判断できる部分も多くあるため、ワークライフバランスは自分次第といったところ。
人事部もしっかりとしているため、無駄な残...続きを読む(全180文字)

非正規社員としての勤務でしたが、社員の対応は人様々でした。
なかには挨拶もしない人たちもいましたが、私の場合は、上司に恵まれました。
業務内容にたい...続きを読む(全152文字)

営業職は入社当初に各ホールを回らされ,深夜まで台の設置等業務を行います.業務時間が長いのももちろんですが,典型的な肉体労働のためこれはかなりきついです....続きを読む(全173文字)

給与面は仕事内容の割に高いほうだと思います.
裁量労働制ですが,独立が最終目的となる職種のため,若手職員の労働時間は長い方です.土日も,自主的にほとん...続きを読む(全159文字)

本社の一般社員級は残業代で稼ぐ感じ。給与に見込み残業が含まれているものの、それを超えれば追加で残業代が支給される。支給上限はないので、残業をすれば、かな...続きを読む(全167文字)

完全にトップダウン経営。
会長は絶対的な神様のような存在。
取締役以上も従業員からすると雲の上の存在。
また部門によって雰囲気が全く違う。
バッ...続きを読む(全144文字)

年俸制
明確な判断基準が分からない。
判断するためのスコアリングが開示されていない。
自身の販売数(売上)は明確だが、商品毎の利益率が不明で
どの...続きを読む(全162文字)

長野支社でした。車さえあれば活躍出来るので、県内の色々な地域に行けてやりがいがありました。
研修制度は、そこそこで後は現場で覚えるといった風潮です。
...続きを読む(全156文字)

スキルというスキルは別に身に付かない。
マナーアップ・コンプライアンス研修等がWEB通信教育を通じて
定期開催されるが全く緊張感が無い為、やらされて...続きを読む(全160文字)

コンプライアンスを非常に強く意識しており上層部よりの法令順守の徹底を敷かれてはいるが売上が落ち込む時期にはプライベートは無くなる可能性も否めない。特に繁...続きを読む(全151文字)

現在はどうかわからないがレボート・筆記に依る年1回の試験を行う。(年に依っては半期に1回)上長による匙加減に左右される事が大きく、適正か否かの是正をする...続きを読む(全159文字)

できてから新しい会社であり規模も小さい。しかしながらクライアントが大手なので仕事の内容は安定している。ただし仕事の種類は豊富とは言い難く、基本的に家電量...続きを読む(全160文字)

自分が期待した導入台数より導入がうまく行けばしてやったりという達成感はあります。
基本的には抱き合わせや、何台以上買わないと1週間遅れての導入になる等...続きを読む(全162文字)

この業界は良くも悪くも機械次第です。ヒット機種が続けばお客様から重宝がられます。反対にハズレの機械が続くと相手にしてもらえなくなります。
また、法令に...続きを読む(全203文字)

評価が売り上げ台数よりも提案書に重きを置いているため、全国トップの台数を売り上げても昇級がありません。自分より売り上げが悪い人が提案書のでき次第で自分よ...続きを読む(全157文字)

関西の某支店に在籍していましたが、とにかく売らないと親の仇のように怒られます。
また、評価が売り上げ台数よりも提案書に重きを置いています。
深夜も新...続きを読む(全176文字)

部下を人間と思っていない人の部下になってしまい、上司との人間関係が原因で退職に至りました。社風としては、あまり人を育てようとする会社ではなく、即戦力を外...続きを読む(全180文字)

完全にトップダウンの会社ですが、会長の企業理念が社員に浸透しています。ただ、末端の社員にまで伝わっているかというと、非常に疑問は残ります。非常に挑戦的な...続きを読む(全161文字)

毎年上期下期に目標の設定をしますが、評価制度は非常に曖昧で、上司の決定事項に従うのみです。本社の非営業社員は数年全く昇給がない社員も多くいました。業績が...続きを読む(全255文字)