この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍していた部署はとても風通しがよく、上司はおもしろくて博識な方が多かったです。
意見交換などを通じて、新社会人として色々学ばせていただきました。
押...続きを読む(全193文字)
円谷フィールズホールディングス株式会社 報酬UP
円谷フィールズホールディングス株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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在籍していた部署はとても風通しがよく、上司はおもしろくて博識な方が多かったです。
意見交換などを通じて、新社会人として色々学ばせていただきました。
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大手遊技機販売メーカーとして、現在でも市場で勝負できるぐらいのコンテンツを所持しているので、まだしばらくは食べていけると思います。
販売だけでなく自社で...続きを読む(全165文字)
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自分のいた部署は休暇が取りやすく、労働時間も自分の裁量で決められたので融通のきく環境でした。
ただし住宅補助などはなかったので、福利厚生がとくに充実して...続きを読む(全185文字)
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中途採用として入社しましたが、逆に周りの人に教えていたので「逆研修制度」のような感じになっていました(笑)
他部署はわからないですが、ちゃんとした研修制...続きを読む(全187文字)
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ピンキリではありますが、業界大手というわりにはそこまで高給ではなかったと思われます。
仕事量そのものと比較すれば「まあこんなもんだろう」といった感じでし...続きを読む(全154文字)
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激しくぬるい環境でした。
コンテンツ案作成>>プレゼンテーション>>・・・のくりかえしです。
上層部は旨味があったみたいですが、我々末端部員にはなんの...続きを読む(全158文字)
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この業界関わらず基本的にいえることだが、ヒット商品をいかに作って世の中に出す=売ることが出来るかにかかっている。それによって業績や成長度が大きく変わってく...続きを読む(全152文字)
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女性の営業職はほとんどおらず、大半は本社にて人事・総務関係に従事していることが多い。そのため、女性のための労働環境の向上運動などはしていない。
また、業...続きを読む(全153文字)
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入社前は”プライベートはほとんどない”と思っておいた方が良い。
特に若いうちは上司や先輩の指示でいろいろと雑用されることが多いし、担当しているお客さんか...続きを読む(全154文字)
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本社勤務になると、異動等あまりなく同じ仕事を同じメンバーでずっとしないといけないことが多いように感じる。昇進も少ないような。。。その部署によるかもしれない...続きを読む(全152文字)
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既に退職し、違う業種に転職した者です。
退職する理由になったのは、下記の3点からです。
① 労働環境:基本給の中に残業分を見込んであるが、現実はそれ...続きを読む(全224文字)
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・遊びやエンターテインメントを生業としている為、管理職といえども社員と同じように飲みに行ったり遊びに行くのはざら。
(注:あくまでも人による)
・管理...続きを読む(全150文字)
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*売れるか売れないかは良くも悪くも"商品次第"。しかし、売れない商品ほど個人の営業力が必要不可欠になってくるので、売れた時の喜びはひとしお。
少ないが、...続きを読む(全161文字)
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年俸制は営業の相対性でランク付けされるため人数か多くなればなるほど全くランクが上がらなくなる。
それと提案書の評価は見た目のみ評価されているため、中身は...続きを読む(全195文字)
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大手企業の安定性や待遇面を考慮し入社を決めました。
人事もしっかりしているだけあり、安定感はありました。
入社後も自身でしっかりとキャリアプランを立て...続きを読む(全157文字)
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休暇制度はあるが、活かせている人は極一部。
労働時間も部署によりほぼ定時~月間100時間以上と差があります。
住宅補助は、会社都合で転勤した人のみ。食...続きを読む(全167文字)
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社員を育てようとする風土はなし、特に本社は、基本的には前職である程度のキャリアを積んでいないとどうにもならない。ここ数年、危機感を感じ、社外の研修制度を取...続きを読む(全188文字)
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産休や育児休暇、復帰後の時短勤務等のの制度は整っています。
3児の母もつまり3回復帰された女性もいらっしゃいます。
(結婚や出産をしても働けますが、あ...続きを読む(全203文字)
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特に他社にないような目立った福利厚生の制度はなかった。
今は賞与がある程度(給与一ケ月分くらい)あり、社員旅行もあると聞くが当時はなかった。また、ジョブ...続きを読む(全209文字)
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当時は上場後、毎年業績が上がり、株価も右肩上がりだった勢いが落ち着いていたころで、既にベンチャーといえるような規模の会社ではなかったが、ベンチャーにありが...続きを読む(全175文字)
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当時は、古参以外の部長以上の役職者は、ほぼヘッドハントで横滑りの入社。
お金はある会社なのでヘッドハント組は待遇は良いものの、一般社員は上がることもなく...続きを読む(全209文字)
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有休休暇については半休制度も導入され、事業部門による差はありますが、総じて取得し易い環境にあると感じます。出産育児支援については、法令遵守のレベル感にあり...続きを読む(全189文字)
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業績、成績を上げていても給料に代わりがなく
働かないでいる方が得だと思ってしう。
バーター営業で契約後に縛り台数が発生することがあった。
朝から夜中...続きを読む(全163文字)
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パチンコが好きな人はいいかもしれない。初任給が高かった。待遇は普通。頑張っても見返りはない。若いうちは給料が高くていいかもしれないが、30代、40代になっ...続きを読む(全188文字)
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部署によって労働時間も変わってきますが、
含み残業分を超えたら、しっかりと残業代をいただけるので助かります。
また福利厚生もしっかりしているので
福...続きを読む(全157文字)
会社名 | 円谷フィールズホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ツブラヤフィールズホールディングス |
設立日 | 1988年6月 |
資本金 | 79億4800万円 |
従業員数 | 1,516人 |
売上高 | 1419億2300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山本英俊 |
本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16番17号 |
平均年齢 | 43.8歳 |
平均給与 | 728万円 |
電話番号 | 03-5784-2111 |
URL | https://www.tsuburaya-fields.co.jp/ |
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