アパコミュニティの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
資格取得のテスト
【気になること・改善したほうがいい点】
教材の購入費用の補助金支給など
なにも支援がありません。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
よく女性事務員が辞めていきました。更衣室がありません。中古物件を会社に使っているため続きを読む(全62文字)

【良い点】
社員価格で宿泊できる
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラがある。
研修は簡易で、現場にあった研修はありません。
困った時に相談に...続きを読む(全111文字)

【良い点】
マンションを建築し続けていれば、管理物件が増えるので成長性を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
築年数が古くなっているので、建て...続きを読む(全108文字)

【良い点】
ホテルなど少し割安で宿泊できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
代表の執筆に関してレポートの提出が毎月あります。めんどくさい。
必ず...続きを読む(全107文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金がありません。貯金しなければ「老後の生活」がしんぱいです。
給与水準は同年代とくらべると低...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
トラブル・事故対応が毎回頻繁に対応しなければなりません。
マンションの築年数が古いので漏水等の事故は多く、夜や休日...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職金がなく将来が見えないこと、政治活動への協力が必要なこと、本社内の代表一族への熱狂的な信仰等、通常の企業では考...続きを読む(全171文字)

【良い点】
自分の好みで勤務スケジュールが組めます
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様都合での残業しか認められません。また振替休日も取得できな...続きを読む(全201文字)

【良い点】
管理物件が存在し続ける以上は仕事自体は存続すると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社に限った話ではないですが、現場の管...続きを読む(全189文字)

【良い点】
当時はマネージャー職から一気に給与が上がる制度だった。店長職からはサラリーマンの平均年収を裕に超えていたので、学歴、スキルや経験のない若い世代...続きを読む(全254文字)

【良い点】
派遣なのでこの程度だと思います。優秀な人は社員に採用されることもあったようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員になるためには...続きを読む(全194文字)

【良い点】
昇給は毎年あるがない場合も聞いたことある。ただ昇給は基本給ではなく、残業代にプラスされる。残業代は固定制なので超えてもでない。ボーナスは毎年出...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
7年目以降、ボーナス評価が著しく良ければ1,000万円も狙えるが、会社で1〜2人ぐらいしかおらず、管理職クラスでも...続きを読む(全90文字)

【良い点】
1件契約を決めるごとにインセンティブが貰える。
完全に実力主義の評価制度。勤務態度等が良好でも契約を決まらなければ昇格はしない。
【気になるこ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
売上の10%が歩合となる為、配属店舗が非常に重要。勝ちどきやベイエリアであれば働き方によって稼げるが、他のエリアだとそこまで稼げないのに労働時...続きを読む(全159文字)

【良い点】
役職は付きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
上に好かれるかどうかでいい現場や良い職人さんを回してもらえるかどうかが決まる。上司に...続きを読む(全91文字)

【良い点】
年功序列であるため、在籍していると自動的に昇給する。ただ、宅地建物取引士の資格がないと、昇級することは難しい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全147文字)

【良い点】
普通の企業よりは多く感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少ないのでトータル的にはそれほど高くないかもしれないが稼ぎたいならおすすめ続きを読む(全80文字)

【良い点】
一条工務店の待遇の良さは、特に福利厚生やキャリア支援の充実が挙げられます。住宅手当や社員寮などの生活支援が整っており、若手社員でも生活に安心感...続きを読む(全242文字)