日本アビオニクスの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全44件）

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はいい加減。というより、何かの理由で先に決まっている。
年収は配属先の事業部によって大きく差があり、不公...続きを読む(全272文字)

【良い点】
女性は守られる傾向があり、働きやすい。
長く勤めている社員も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数が長い女性が多いため、な...続きを読む(全160文字)

【良い点】
有休は取得することが奨励されていて、部下が取得することに上司も文句は言えない。つまり、コンプラは徹底されている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
有給取得は奨励している
【気になること・改善したほうがいい点】
が、無駄な業務が多くて実質的には取得できない。休日も持ち帰り業務が多くてサー...続きを読む(全83文字)

【良い点】
主力の防衛事業が防衛費増大により好調
【気になること・改善したほうがいい点】
主力の防衛事業が好調だがその他事業（赤外線など）はシュリンクの...続きを読む(全88文字)

【良い点】
事業売却で切り売りされた、売られた先でも給料はほぼおなじと人事には言われていたが
【気になること・改善したほうがいい点】
手当の都合で少し下がった続きを読む(全79文字)

【良い点】
防衛に関する機器の開発販売を行っていますので、比較的、規模感が大きく、やりがいを感じる方はいると思われます。そのため、責任感、使命感は自然に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
　事業規模が大きい業務であり防衛関連であるため、事業の持続性が高い安定している会社であると思います。
　また、コンプライアンスについては...続きを読む(全224文字)

【良い点】
希望退職の募集がありますた。　それに申し込みしました。　特別支援として退職金の上乗せがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全211文字)

【良い点】
事業は防衛関係が大きいのですが、防衛費は個々の所増えています。　政府も某絵費を増やそうとしているように見受けられます。　この会社自体の力で業...続きを読む(全224文字)

【良い点】
NEC通信の資格取得の制度あり、ネットで申し込む、自分から専用のアドレスにアクセスし申し込こむことになる。　それ以外に時折研修の申し込みを上...続きを読む(全198文字)

【良い点】
業種の影響で、日本によくなさそうなことが起きると株が上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善として新しい事業部をつくる準備...続きを読む(全187文字)

【良い点】
良い点は残業代、休日出勤代はやれば上限なく支払われることです。　と言っても仕事がたくさんあって働くのであれば当たり前でしょうか？　もちろん社...続きを読む(全367文字)

【良い点】
入社した頃のこの会社は実におおらかな社風でいろいろな変わった人もたくさんいました。　当時はバブル末期でしたが、まだ社員を大量に採用しており１...続きを読む(全465文字)

【良い点】
そこそこの給料待遇だとは思う
大手からすると低いかと思うがそこそこ
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の面があり、変えようとは...続きを読む(全182文字)

【良い点】
研修はそこそこ多くある。親会社の影響がかなり大きいと思われる
制度自体はそこそこそろっている会社だとは思う
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
技術力はあったので差別化はしやすく、納期面でも競争力はあったため、特定分野のビジネスには強みがあった。ただし価格面での課題がありビジネス面で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
色々と考えましたが思い当たりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャークラスになるための試験は半年かけて行います。苦労の...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司の考え方に従って行動すると評価され、そうでないと評価されない。気に入られないと上にはあがれない。個々の意見や...続きを読む(全178文字)

【良い点】
紳士的で規律ある企業です。
教育や会社員としてのあり方など学ぶことに応援してくれます。
製造業における営業姿勢やそのシーケンスを自らのスキル...続きを読む(全227文字)

事業事業部によっても違いますが、日本の物づくり中核企業の研究開発支援的な業務が主で、開発現場にも深くかかわるようなとても刺激的で面白みの有る仕事が出来ま...続きを読む(全152文字)

コア事業の防衛関連事業には成長性が乏しいため、民需部門を伸ばす成長戦略を立てているが競争厳しく昨年リストラもしている。民需成長期待の赤外カメラ関係は、海...続きを読む(全157文字)

退社を決めた理由は、自分の功績は上司の功績だし、上司の言葉の一過性もなく他の
部門にいわれるがままの上司ばかりでやめました。
物のつくりがお粗末でも...続きを読む(全269文字)

リーマン・ショック前後から民需部門のリストラが始まり、人員削減→業績悪化→人員削減のスパイラルに陥って、一部幹部によるパワハラが横行。退職者・休職者が急...続きを読む(全184文字)

のんびりした社風なためか、キャリア志向の人材は少なく、査定は管理職目線の昇級査定と業績によるシンプルなボーナス査定の意味合いが強い。
従って、キャリア...続きを読む(全298文字)