エフ・エムの評判・口コミ一覧（全96件） 4ページ目

やりがいは特に無く、残業をしないと給料は雀の涙しか入らない
忙しくなると終電帰りや、会社に泊まるなどもあるが上司は気にしていない
全体的に満足している...続きを読む(全165文字)

給与体系が不明確で、社長に気に入られているかしないと出世・昇給が望めない仕組みになっている。また、クラブ活動(野球・サッカー)をやっていないと、なかなか管...続きを読む(全165文字)

年2回賞与・昇給についての査定があるが、毎年額が変わらないので本当に正しく評価されているか疑問に思うことが多々ある。まぁ一定なのである意味安定しているが。...続きを読む(全157文字)

社内講習が多く、社員教育に力を入れている企業だと考えられます。
ただ、現場のローテンション等がうまく出来ておらず、今後の課題と思われる。
社員通しは仲...続きを読む(全151文字)

給料面の不満と会社の将来性への不安から退職致しました。
給料は同じ業界では低い方で、昇給なんて微々たるもの。
まだボーナスが出るだけいい方なのかもしれ...続きを読む(全180文字)

実際に入社してみると非常に体育会系気質の強い会社でした。
その雰囲気に馴染めないと居づらい会社ですし、どこか運動部に所属していないと昇進も難しいでしょう...続きを読む(全151文字)

完全なトップダウン経営。個人資産はやや多い。
9割方派遣業。年功序列。
若い人の売上で年寄りを養っている。
部活が盛んであり、野球とサッカーができれ...続きを読む(全269文字)

派遣の為、現場毎にスキルアップは変わってきます。
ただ、各グループで社内講習を実施しているので、
それに参加したり、資格取得を重視しているので
それで...続きを読む(全171文字)

福利厚生は関東ITの他、豊島区の企業が使える福利厚生が別途使用できる。
部活動と称して野球部、サッカー部の活動があり、会社からの補助も出ている。
所属...続きを読む(全194文字)

給与は同じ業界の中では平均以下。
銀行振込ではなく、給与日の営業時間内に会社に取りに行くシステム。
給与は年1回、賞与は年2回上司との面談をベースに決...続きを読む(全159文字)

経営方針としては非常に堅実。石橋を叩いても叩いても渡らない方針。
大きな成長を望む、新たな事業を手がけるという意識はほぼゼロに等しい。
トップがいま以...続きを読む(全165文字)

業務とは別にアクションプランという1年を通して何かしらのテーマに取り組むイベントがある。
表向きは自発的となってはいるが、半強制なイベントである。
も...続きを読む(全192文字)

事業展開は他社のマネしかできないため、常に後手に回る状態です。
結局ただの派遣であるため、今後の見通しはかなりまずいのではないでしょうか。
本社でずっ...続きを読む(全188文字)

評価を上げるには社内営業が必須であり、休日の部活(野球、サッカー)の参加が必須です。休日の野球部の試合には部長職以上は全員応援に来るということからも、かな...続きを読む(全201文字)

仕事は派遣のみなので、運がいいとスキルアップできるプロジェクトに参画できます。
運が悪いとスキルもまったくあがらない雑用しかできないプロジェクトに何年も...続きを読む(全194文字)

この数年は複数の部署(開発、構築系)で利益が上がらず、それが賞与に影響が出ています。
年一回の昇給があるため、基本的には年功序列のシステムが採用されてい...続きを読む(全225文字)

ネットワーク系、開発系、基盤系、ユーザーサポート系など多岐に渡っていて、実際には配属グループ、参画プロジェクトによって必要なスキル、業務内容が大きく異なり...続きを読む(全202文字)

資格取得を全社的に奨励しています。現場に出る技術職はもちろん、最近では営業職もITIL V3を中心とした資格を取得するよう働きかけられています。
資格試...続きを読む(全322文字)

派遣のため、仕事のやりがいは派遣先次第です。
運がいいと派遣先でスキルアップでき、転職を目標にがんばっている人が多いです。
というか、転職を目標とした...続きを読む(全179文字)

スキルの低い派遣会社なので、将来性は全くないと思います。
製品開発もスキルが低い会社ですので、不可能と思われます。
安い人材を多く雇い、量をこなし、細...続きを読む(全170文字)

スポーツをしていると出世が早い、というか出世には部活必須。
休日の野球部の試合には役員全員応援参加という、なんともいえない光景がみられる。
かなりワン...続きを読む(全161文字)