この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業績にかかわらず毎年少額ながら基本給はUPする。
売り上げは右肩上がりで推移。
【気になること・改善したほうがいい点】
UPすると入ってもどれ...続きを読む(全136文字)
株式会社エフ・エム 報酬UP
株式会社エフ・エムの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は260〜819万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エフ・エムの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エフ・エムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業績にかかわらず毎年少額ながら基本給はUPする。
売り上げは右肩上がりで推移。
【気になること・改善したほうがいい点】
UPすると入ってもどれ...続きを読む(全136文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇給はしにくいです。ランクも上げるためには資格や実績を持ってないとダメです。一部能力が高く評価されている人は、推薦状を部長に書いてもらうことで...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
年収は平均程度だと思います。
残業代についても全額支給されます。
前期と後期の総合評価を元に昇給するかどうかが決まり、余程のことがない限り降給...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
評価制度はコンサルタントを入れて検討して
比較的細やかに枠は定義している。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は項目が細かすぎて一つ...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
年収は比較的平均程度だと思います。
残業代もしっかりもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価について客先常駐なので上司が同じ...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、中々上がらない
また昇給していくためには会社上層部からの気に入られていな...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
特になし。ホームレスにならない程度にはもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に安い。賞与といっても年間10万程度しか貰えず...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
年収はそこまで多くないが一応上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前から人事評価制度が変わり、一定の評価を上長から得られ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
良い点は特に感じられなかった。ただし、毎年3000円から5000円の幅で確実に昇給をした点は、少しづつでも給料が上がる実感が感じられて良かった...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
新入社員に対しては入社前から研修を行い、OJTもしっかりしている。
PG経験がない人でもある程度できるようになるまで育ててくれる。
子供がいる...続きを読む(全225文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・給与について
標準クラスだと思われます。
・賞与について
一般企業等では考課面談等があり、アピールしたり出来ますが
こちらの会社では面談自体...続きを読む(全199文字)
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やりがいは特に無く、残業をしないと給料は雀の涙しか入らない
忙しくなると終電帰りや、会社に泊まるなどもあるが上司は気にしていない
全体的に満足している...続きを読む(全165文字)
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年2回賞与・昇給についての査定があるが、毎年額が変わらないので本当に正しく評価されているか疑問に思うことが多々ある。まぁ一定なのである意味安定しているが。...続きを読む(全157文字)
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給与は同じ業界の中では平均以下。
銀行振込ではなく、給与日の営業時間内に会社に取りに行くシステム。
給与は年1回、賞与は年2回上司との面談をベースに決...続きを読む(全159文字)
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評価を上げるには社内営業が必須であり、休日の部活(野球、サッカー)の参加が必須です。休日の野球部の試合には部長職以上は全員応援に来るということからも、かな...続きを読む(全201文字)
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この数年は複数の部署(開発、構築系)で利益が上がらず、それが賞与に影響が出ています。
年一回の昇給があるため、基本的には年功序列のシステムが採用されてい...続きを読む(全225文字)
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スポーツをしていると出世が早い、というか出世には部活必須。
休日の野球部の試合には役員全員応援参加という、なんともいえない光景がみられる。
かなりワン...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
女性管理職も採用しているため、女性だからという偏見はなくキャリアアップはできると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
女性はあまり残ら...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
直近では海外研修にも力を入れている
【気になること・改善したほうがいい点】
海外研修は1,2名/年のため、受けれるかどうか不明。
推進している...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
可もなく不可もなく。
住宅手当は役職が付くとなくなる。
保養所などはいろいろと利用できるが、ものすごい額を割り引かれるわけではないため、ほどほ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
有給は非常に取得しやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
最低5日間は取得推奨を行うが、配属先の業務により、取り易さが全く違う。...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
自身の業務はやりがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務によってはスキルアップを望めないようなものもあるため、すべて配属後の...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
配属先次第です。基本的に下請けなので、言われたことを単純にやり続けることが向いている人は、やりがいを感じられると思います。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
入社後研修があり、未経験でも大丈夫ですが正直配属先次第で全く無意味に終わることもある。例えば言語の勉強をしたのに、配属先はインフラなど。
アク...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
受託開発があり、その分野をやりたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
適性検査のようなものを受けさせられて、それによって部署が...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
出向先、所属先にもよると思いますが、温情主義な方が多かった気がします。
部下思いの上司も多く、フランクにお付き合いしてくれる方々も多かったです...続きを読む(全363文字)
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【良い点】
仕事のやり方を、先輩社員が丁寧に教えてくれる会社でした。
基本的には1人で労働従事する事はなく、2人以上の勤務でした。
効率重視にすると、人が...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全く現場で絡みのない人に評価されるため、いかに社内でアピールできるかが重要。業務時間外て行われる社内業務に貢献する...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
ホワイトな働き方の割には給与は良い。
評価制度についてはまだ年功序列の雰囲気が残っているが、社として改善しようという努力は感じられる。
【気に...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
派遣での契約社員だったので、特に昇給などは無かったです。正社員の方は評価基準が何かあるかもしれないです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
残業代はしっかり支給されていた。手当もそれなりにしっかりしていたと思う。
評価制度も偏りがなく、実力でも評価され、良かったと思う。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
月毎、四半期ごとなどインセンティブにはかなり細かい設計がされており、頑張れば頑張るほど見返りがあると言える。
ただ外資系ほどのインパクトはない...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
年収
賞与は比較的多い(年合計5.5ヶ月程)
もらえる
評価制度
資格取得が大きく評価されるため、勉強が好きな方は良いかもしれない
【気にな...続きを読む(全235文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人によりますが、自分はみなし残業45時間なので、残業するだけ損した気分になります。かといって、部署によっては36協...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
半期に一度目標を立て、自己評価と上長からの評価を元に来期の収入が決定します。結果を出せばしっかり評価してもらえる土台が整っています。
【気にな...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
部長と距離が近いところ、社員の皆さんが優しいところ、本社が綺麗なところ
【気になること・改善したほうがいい点】
長年勤続していても賞与が少ない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列で進みます。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの年収が低く、評価が5点満点中で評価されますが5点をとっても...続きを読む(全116文字)
会社名 | 株式会社エフ・エム |
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フリガナ | エフエム |
設立日 | 1975年5月 |
資本金 | 6億9400万円 |
従業員数 | 175人 |
売上高 | 24億5000万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 中山誠 |
本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目23番5号 |
電話番号 | 03-3985-7221 |
URL | https://www.fmget.co.jp/ |
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