ＱＵＩＣＫの評判・口コミ一覧（全83件） 3ページ目

【良い点】
営業日ははカレンダー通りで、会社としての休みが少ないので好きなときに休みをとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業はする人は...続きを読む(全196文字)

【良い点】
残業代は100%出る。

30歳新卒入社、共働き子１人。

基本給243420円。
住宅手当29000円。
家族手当15000円。
ホームペー...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社風としては新入社員を育てようとしている点。
年功序列評価のため、あまり社内で足を引っ張り合うことがない点。
残業代が基本的にはすべて承認して...続きを読む(全131文字)

入社した20年ほど前はVIDEO-IやQUICK10といった専用端末がメイン（FFもありましたねｗ）で、それらを東京のコンピュータセンターと専用線で結んで...続きを読む(全244文字)

1度契約すれば毎月課金されるため,、毎月1から積み上げる営業とは異なり早めに基盤さえ作れば楽である。ただし、女性上位の評価傾向があり成果を出しても評価され...続きを読む(全109文字)

近年は既存の金融情報を利用した新たなアプリケーションの開発や事業にも取り組んでいます。金融業界の中だけではこれ以上の売上増加は見込めないので、C向けのサー...続きを読む(全154文字)

私の入社当時はまだまだ世の中的には産休取って働き続ける人は多くはなかったが、この会社は産休を取って復帰している先輩もいた。男性も家庭をそれなりに大事にする...続きを読む(全164文字)

仕事は1年目2年目でもまかされる雰囲気だったので、やる気に見合う環境を与えられたし、やりがいもあった。当時はまだまだ若い人が多かったのでサークルのような雰...続きを読む(全152文字)

休暇はとりやすい職場でした。
残業は担当する企業次第。ハードウェアやネットワークなどの交換に伴い、定期的に大きなピークが来ることもありました。
住宅補...続きを読む(全168文字)

特に研修が充実しているわけではなく、もっぱら自主的に学ぶしかありません。
クライアントとの関係が良好だったので、サービスのトレーニング時に徹底的にヒアリ...続きを読む(全162文字)

当時は初任給の高さに惹かれて、入社した。
20台後半まではよかったが、その後の伸びは、それほど高くはなかった。
30代前半までは、同期間での昇給の差は...続きを読む(全160文字)

当時の業務でも充実していたし、人間関係も良好で、恵まれていた。
親会社からの出向者が会社の上層部には少なくなかったが、気になるほどの年次でもなかった。
...続きを読む(全161文字)

営業活動は、証券会社や機関投資家などの機関投資家が中心。
クライアントのニーズを丁寧にヒアリングしながら、カスタマイズサービスを提供し始めていたので充実...続きを読む(全158文字)

説明会や面接の時から、真面目そう、実直そうなイメージがありましたが、入社後もその印象通りでした。仕事を進めるうえでそれが枷になって、業務が増えたり柔軟な発...続きを読む(全151文字)

残業代は全額出るので、それで稼ぐ形になります。基本給自体は極々普通でした。
評価制度は年一回5段階評価され、その成績によって若干ボーナスの額も変わります...続きを読む(全172文字)

インフラ系の部署でなければ、基本的に休日出勤はありませんので、プライベートは保たれています。ただ、仕事が一部の部署や優秀な人に偏っているため、それ以外の方...続きを読む(全202文字)

これまでは男性の管理職が多かったが、女性の管理職も増えつつある。そのため、基本的に年功序列ではあるものの、女性でも上を目指すことは可能。ただし、男性社員と...続きを読む(全198文字)

社長は日経新聞からの天下りなので、そもそも存在感はありません。トップダウンで何か決まるというよりは、ボトムアップで決まるようになっています。社長が天下りで...続きを読む(全158文字)

長時間勤務が高評価につながるのでワークライフバランスはとても悪いです。特にサーバー側システムを担当している場合は休日出勤しての仕事が多くなります。また、仕...続きを読む(全169文字)

長時間勤務が評価につながるので、結婚していたり、子供がいる女性にとっては働きにくい環境である。出産・育児をする上ではいい環境ではありません。基本的には男性...続きを読む(全158文字)

給与・賞与・昇給については会社規模を考えると大変恵まれている。残業をたくさんするだけ評価される社風と残業代がフルに支給される制度のため、若いうちは他社に比...続きを読む(全213文字)

親会社が日経新聞なので、純日本的な会社である。役員の多くが親会社からの天下りとなっている。国内リテール向け市場は寡占・飽和状態であるため、雰囲気は公務員的...続きを読む(全164文字)

計画年休制度として年1度3日以上とる、という制度がありますが、その制度を遵守するかは各部の部長次第です。労働時間は部署による差が大きく、繁忙部署は100時...続きを読む(全178文字)

賞与は夏冬年に2回。会社の売り上げに連動して2.○ヶ月分かが決定します。30代中盤までは職位に差が出ないため、基本給にも差は出ず、残業代で差が出るくらいで...続きを読む(全174文字)

研修は部門によっても違うと思うが、基本OJT。1年ごとに年次研修はあるが基本的なことばかりなので、仕事で使えるスキルは先輩のしていることを真似して学ぶしか...続きを読む(全164文字)