宣伝会議の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
仕事のできる人たちは昇進をして給与も上がっていた。反面、そうでない人は昇進することもなかった。実力主義だった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全160文字)

【良い点】
比較的挑戦に対して寛容な企業カルチャー・社風である。また他部署の人とは気軽にコミュニケーションをとれる環境ではある。
【気になること・改善し...続きを読む(全125文字)

【良い点】
業界内での知名度が高いため、業界における有識者にはかなり会いやすい。メディアを持っていることを最大限に活かし、他のビジネスへと展開している。...続きを読む(全231文字)

【良い点】
完全実力主義のため、営業は受注目標を大幅にクリアすれば次年度の基本給がかなり上昇する。それ以外の場合はたいして上昇していないのではないだろう...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ボーナスは年3回頂けます。資格取得時もお金がもらえます
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が非常にひくい値で、そこから会社とくゆ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
業界標準から見ても異常に低い上に、目標達成によるインセンティブもないためモチベーションが上がらない。数字での評価にこだわるが、達成している先...続きを読む(全200文字)

【良い点】
特に営業部では、若い段階で役職がつき年収が上がりやすい。また、年間目標の達成によってボーナスがつき数十万単位でプラスになることもありメリット...続きを読む(全249文字)

【良い点】
組織で中心的な役割を果たしていれば、年次関係なく年収は上がっていく。目標達成でボーナスが設けられていることも多く、年次ごとに○00万円の大台...続きを読む(全238文字)

【良い点】
役職に連動して年収が上がる形になっていて、年次による要素は少ない。20代でも優秀で管理能力に長けた人材なら5-600万円はすぐに届く。個人能...続きを読む(全207文字)

【良い点】
給料は本当に予想より低いです。ボーナスは地域限定の社員は、全国社員の半分です。がっかりです。悲しすぎます。お小遣い程度ならもはやボーナスでは...続きを読む(全183文字)

【良い点】
給料は良いと思います。
エンジニアのほうが高い。
今は下火ですが、ゲーム業界でもかなり高いほうだと思います。
エンジニアには、AI系や優秀な...続きを読む(全191文字)

【良い点】
上層部に気に入られるか気に入らないか。たいていの人は3年以内に辞めるので、給料があがる経験がないのでは。10年以上のベテランと呼ばれる人たち...続きを読む(全198文字)

【良い点】
役職に応じて年収が上がる。おおよそ５年目までは個人の成果が問われ、３年目あたりからは部下やチームでの成果が問われはじめる。２０代で部課長、編...続きを読む(全206文字)

【良い点】
業績連動（会社の、ではなく、個人目標に対する達成度）のため、達成すればそれだけリターンが大きくなる。
目標といってもいわゆるノルマ的に達成出...続きを読む(全174文字)

【良い点】
役職と目標対実績が上がるほど給与が上がる仕組みのため、ある一定以上の給与をもらうためにはマネージャーになることが必要。マネージャーになるため...続きを読む(全211文字)

【良い点】
入社したばかりだとそこまで差はないのですが、先輩から聞いた年収などの話をすると、地元の同大学の友人達からはうらやましがられることが多いです。...続きを読む(全212文字)

【良い点】
事業が右肩成長するに伴い、若手の給与水準がかなり上がり、いい意味で実力主義で、給与に成果が反映されるように。

年次は多少加味されるが、それ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
結婚やその後を意識する中で、20代でも年収600万円に届き、責任ある仕事を任される環境に満足している。若手でも、5年目くらいまでには課長、主...続きを読む(全169文字)

【良い点】
年齢関係なく貢献度に応じて年収が設定されるため、上昇のペースは速い。20代で課長や部長になる人材も多く、おおむね500〜800万円に届く。こ...続きを読む(全169文字)

【良い点】
新入社員月給24万円弱、住宅手当と交通費が一律で含まれている。
入社３年目で年400万円弱、同世代と比較しても同じくらいか、やや高い印象。賞...続きを読む(全171文字)

【良い点】
新入社員で月給23万円、入社３年ぐらいで主任になると年収400万円弱ぐらい、30代で課長部長クラスになると500〜800万円程度いくので、相...続きを読む(全177文字)

評価基準は、全く不明確と言わざる得ない。与えられた目標とその達成率で評価されるが、そもそもその目標値自体何を根拠に考えているのか不明。また、他人の数字を...続きを読む(全150文字)

評価表は有るが評価基準は曖昧で評価を落とそうとするとすればいくらでも落とせる。だから上司個人の評価が反映されて気にいられるかどうかで決まる。給料が元々低...続きを読む(全200文字)

若くても成果を出せば正当に評価してもらえる・裁量が与えられる点。一方で、「忙しく働いているフリ」ばかりで、成果が一向に出せない社員に対しては、例え同期入...続きを読む(全197文字)

新卒で入社したので、はじめは自分の給与が低いことに気付いていなかったが、同年代の話を聞いていると派遣で働いている人の方が高い…ということはしょっちゅうだ...続きを読む(全230文字)