宣伝会議のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はない。ネームバリューが高いため新入社員がいきなり営業に行っても相手はしてもらえる。そのため入社してすぐ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
会社自体が教育コンテンツを提供することができるので、無料でそのコンテンツを学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
営業に外部の研修会...続きを読む(全106文字)

【良い点】
若手には一定の研修プログラムやOJTが用意されていて、商品を提案するためのノウハウや情報は、週次で説明会が設けられているので苦労はしない。
...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ある程度の研修はあるが、日々の行動への定量定性でのフィードバックを通じたスキルアップが主になる。業界のトップビジネスパーソンと日々やりとりす...続きを読む(全226文字)

【良い点】
新卒に対しては手厚くサポート・教育を行っていた印象。中途にも新卒と同じタイミングで研修に参加させてもらえる機会があった。外部ではなく、内部で...続きを読む(全187文字)

【良い点】
若手に仕事をどんどん任せてくれるので、若手のキャリア形成にはいいと思う。やり方は指導されつつ、どんどんやらせてくれるのはよかった。
【気にな...続きを読む(全177文字)

【良い点】
教育体制はとくにありません、割とリラックスできる雰囲気はあるとおもいます。キャリあやスキルに対しては私は興味がありませんでしたので、とくに出...続きを読む(全152文字)

【良い点】
ここ数年で組織体制が変わって、現場で大きな成果を上げてきた30代のズバ抜けて能力の高い経営陣が率いるようになり会社の雰囲気・業績がいい方向に...続きを読む(全282文字)

【良い点】
新入社員は４月１日から部署に配属になり、上司の下で仕事を学んでいく。OJTで学ぶことも多いが、入社３年目までの定期的な研修（週に２回）や職種...続きを読む(全241文字)

【良い点】
社員の人たちはすごく忙しそうで、でもいつも楽しそうに働いていました。僕も受講生だったのですが、講座運営の担当社員の人は、受講生からすごく愛さ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
新入社員〜３年目社員までは週に２回の研修がある。その後は職種に応じたスキルアップ研修と役職研修、全社研修が年間で５・６回行われる。教育事業を...続きを読む(全169文字)

【良い点】
上長は、泊まり込みで研修に出かけることなどがあった。
内定者は、ビジネス研修と称して、月1回ほどのペースで会社に出社し、先輩社員の話を聞いた...続きを読む(全246文字)

【良い点】
管理職向けには研修などがあるようだが、一般社員向けのものは、当時はなかった。自社運営講座や書籍などは割引制度がある。
【気になること・改善し...続きを読む(全208文字)

【良い点】
個人のやりたいこと、キャリアは考えてくれる。3ヶ月かに1回面談があり、そこで自分のやりたいことを主張するとしっかり考えてくれる。やりたいこと...続きを読む(全186文字)

業界を俯瞰する立場なだけあり、鳥の目、蟻の目で、業界のビジネスを考察・分析する力が身に付く。年間1000人を超える人と会うため、人的なネットワークも広が...続きを読む(全211文字)

一人一人の業務量が多すぎてスキルを身につけるどころではなかった。がむしゃらに頑張る営業マンはいたけど、編集長含めクリエイティブ面で手本になるような人材は...続きを読む(全178文字)

営業に在籍していたので、営業のことしかわかりませんが、セールススキルは身につくと思います。企画営業は、雑誌に広告を出してくれそうな企業が好む記事特集を企...続きを読む(全166文字)

新卒向けの研修はある程度あるようですが、大手企業のように定期的に研修が設けられているということはないようです。仕事の中でのOJTが中心だったように思いま...続きを読む(全150文字)