エネライフの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. お客様に寄り添い続け、感動を共有すること 私は大学1年生から4年間フィットネスクラブのアルバイトに勤しみ、主に初心者向けのマンツーマン指導を担当しました。当初はマニュアルに則った指導方法に固執していたため、担当したお客様の成果は上がりませんでした。そこで私は知識量の増加とコミュニケーションの徹底を掲げ、お客様に応じて柔軟に運動プランを提案できるトレーナーを目指しました。その結果、担当プログラム終了後もトレーニング指導の依頼が増えるようになりました。成果を出すことで喜びを共有し、お客様と食事を共にするほどの強固な信頼関係も構築できました。この経験を通じて社会においても、お客様に寄り添い続け、感動を共有できる人物でありたいと考えています。

A. 私は人との関わりを大切にしたいと考える。バトントワリングや学園祭実行委員の経験から信頼関係の構築が一番大切だと学んだ。仕事においても必ず誰かと関わりながら仕事を進めるので、仕事上のつきあいだけでなく、個人個人を尊重し、深くかかわることで相手の思いや考えを理解し仕事に繋げていきたい。そして、自分の会社を選んでくれるお客さんとも継続的に信頼関係を構築し、一人一人と向き合い大切にしていきたい。実際に会社説明会や座談会に足を運んで聞いていると、信頼関係を重視している企業の社員さんは生き生きと働いているように見えた。このことからも私は人との関わりを大切にしたいと考えた。