この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
CAD等の教育制度があり、就業中だと約40パーセントで受講できる。
半休の有給休暇が無いため、ちょっとした事でも月によっては、全休しなければならないとき...続きを読む(全151文字)
ヒューマンリソシア株式会社 報酬UP
ヒューマンリソシア株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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CAD等の教育制度があり、就業中だと約40パーセントで受講できる。
半休の有給休暇が無いため、ちょっとした事でも月によっては、全休しなければならないとき...続きを読む(全151文字)
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数字を取れれば特に居心地は悪くはないが、人材ビジネスには必ずつき物のルーティン。今日、明日で80名の人材が必要と言われた場合、何故か一体感と強制が混ざって...続きを読む(全168文字)
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女性も多く活躍している為、女性の観点が活かされる事もある。特に、女性を相手とする業種が多いので、その点では活躍しやすい。現に、女性の管理職と男性の管理職は...続きを読む(全158文字)
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給与は、人材ビジネスの他社との比較をしてみても特に悪い点はない。ただし、賞与は堅調で、評価。そのため7段階程の査定があるため、実績ももちろんだが、上司評価...続きを読む(全172文字)
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入社理由:前職の上司からの紹介(Uターン入社)
魅力に感じたことは、人材派遣でなく、教育部門ももっており、スタッフのキャ リアアップにおいて大いに助けに...続きを読む(全236文字)
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これまでに比べて会社に女性営業マンが多く、必然的に女性のキャリアパスにおいて満足できる部分が多いように感じた。現に、女性営業マン(営業所管理職)の方が出産...続きを読む(全170文字)
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こちらは営業会社には珍しく、残業手当は発生します。もちろん必要に応じた残業は必要ですが、昨今は残業規制もかかり、無駄な残業には規制がかかります。なので、職...続きを読む(全186文字)
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女性が多く独身女性もたくさんいる。個人主義でイジメ等もなくさばさばした雰囲気で働きやすく、育児休業取得者も多い。残業も減少傾向にあり女性が働きやすい環境が...続きを読む(全191文字)
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業績は下降の一途を辿っており、業績悪化に伴って離職者も多く、リストラも行なわれた。また営業のノルマも多く、離職者が増える一因となっている。根性論が未だ根強...続きを読む(全161文字)
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社員としては比較的働きやすい環境がある。
管理職の部下管理体制が整っていない為、面倒見の良さはあまりないので、自立した人には楽な会社環境。
一旦管理職...続きを読む(全165文字)
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実績に対する評価が上司の好みにより、正当に評価されずらい傾向にある。また、業績不振の原因を探る会議はあるが、根本原因には触れず、いずれかの部門をスケープゴ...続きを読む(全180文字)
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年収としてはかなり厳しい状態です。個人業績が予算を大幅に上回っていても、所属するエリアが達成していなければ、賞与は寸志程度しかでません。業績は下降の一途を...続きを読む(全187文字)
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ビジネスモデルとしては非常に将来性のある企業だが、実態は絵に描いた餅状態。もともと社会人向け資格取得学校の卒業生を派遣という就業の機会を提供する企業として...続きを読む(全209文字)
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管理職については、たいていがプロパーで、
過去の営業手法や成功体験に固執している人間が多かった。
まれに能力があり人望もある人間もいたが、基本的には
...続きを読む(全163文字)
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残業代もしっかり出ますし、無理に残業を強いられることも
決してないので、そういった点では働きやすく女性に
優しいかもしれません。しっかりと働ける、仕事...続きを読む(全160文字)
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人材派遣が、派遣切りなどの影響で非常に風当たりが強く、
業界的に非常に厳しかった。
そのなかで、この会社の中で成長していく、上にあがっていく
自分の...続きを読む(全164文字)
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土日祝休みですが部署によります。
営業は土曜はほぼ出勤している人が多数。
営業以外の部署はしっかり休めます。
有給は、男性で有給をとってる人はほとん...続きを読む(全303文字)
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商品が人材なので、人の人生に関わる仕事です。
恨まれることもあれば、感謝されることもあります。
やりがいはとてもあると思います。
インセンティブや社...続きを読む(全233文字)
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残業代が100%でるので、営業などでかなり遅くまで残業している人は成績に関係なく給与に反映しますので、その点良いです。
評価制度は半期に1度 自己アピー...続きを読む(全166文字)
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OA研修や業界の法令に関する研修がたまにあります。チームによっては朝の時間を使って業界や職種毎の勉強会などをしているところもあります。ただ全体的にスキルア...続きを読む(全192文字)
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昨年、一部給与カットになっていたが今年度から回復。インセンティブなども出やすいように営業企画が動いています。とは言え、業界水準で言えば決して高い方ではない...続きを読む(全242文字)
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他社と圧倒的に差別化できるポイントが明確にあるので、化ける可能性を秘めていると思います。ただそのリソースを上手く活用出来ているかというと現在は非常に残念な...続きを読む(全182文字)
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毎朝ロールプレイングで営業の練習があります。未経験の方でも周りの方から色々指摘されながら、慣れていける環境があると思います。体育会系の会社の為、契約が決ま...続きを読む(全162文字)
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月給については、残業代も含めれば十分生活ができる分はもらえると思います。残業がほぼないと結構きついです。賞与については部署ごとの評定がまずあり、その中で自...続きを読む(全163文字)
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派遣事業がかなり法規制もあり市場としては縮小傾向にあるので、よほど差別化したサービスを探さないと厳しいと思います。派遣だけでなく業務請負などもやっています...続きを読む(全167文字)
会社名 | ヒューマンリソシア株式会社 |
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フリガナ | ヒューマンリソシア |
設立日 | 1988年2月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 945人 |
売上高 | 550億824万5000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高橋哲雄 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目5番25号 |
電話番号 | 03-6846-9055 |
URL | https://resocia.jp/ |
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