トレジャー・ファクトリーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全76件） 3ページ目

【良い点】
小売の中では比較的高い方であると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業代が40時間分給料に含まれているため残業代は40...続きを読む(全177文字)

【良い点】
残業時間は40時間以内と言うのを守ろうとしているのを感じます。
サービス残業もないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人案内の...続きを読む(全381文字)

【良い点】
330万前後です。
少なからず、社員の残業代をつければ400万は行くと思います。しかしながら現実には、残業をつけられず、タダ働きしている人が...続きを読む(全158文字)

【良い点】
残業込みで収入が安定する。
店舗単位、エリア単位では縦関係がキツくない。
結果人間関係は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】

給...続きを読む(全185文字)

【良い点】
新卒はともかく、2年目以降は良くも悪くも実力主義。2年目で副店長クラスになる人も多い一方で何年も平社員のままの人もいる。頑張れば頑張るだけ素...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与は年１回の昇給有。毎年いくらかは必ず上がりますが、周りの人の話でも５千～８千円ぐらい、多くても１万円ぐらいの昇給です。
【気になること・...続きを読む(全258文字)

【良い点】
一つのカテゴリーを任され、仕入れから売場ディスプレイまで一貫してマネジメントする点では、業務量が膨大ではあるがトータルコーディネートという面...続きを読む(全212文字)

【良い点】
店舗によって時給が違いますが、フルタイムでシフトに入れば、結構稼げていたような気がします。
昇給も何回かしていただいた記憶があります。
もち...続きを読む(全144文字)

【良い点】
入ったばかりの新入社員でもしっかりと意見を聞いてくれる風土がありました。技術的な面は後から肉付けしていけばよく、日々の働く姿勢などを評価する...続きを読む(全251文字)

評価は、毎月自分と上長で相談し目標を設定しクリアすれば評価になります。この1年結果が、毎年の給与改定に関わります。賞与に関しては、半年に一回それまでの自...続きを読む(全168文字)

基本的に買取の成績で評価をしている。買取した客のリピート率、買い取った商品の回転率、どの分野の買取が強くて、どの分野が弱いかなど。かなり細かいところまで...続きを読む(全153文字)

年に2回賞与があるが、あまり期待はできない。他社に比べるととても少ないと感じる。昇進もスキル云々だけでは無くタイミングもあるので店長、副店長になれるスキ...続きを読む(全198文字)

給与に関しては比較的低いです。残業代に関しては一律で決まっていて、残業が多いとこでは毎日4.5時間、終電ということも少なくない。
ただ良いのは一年に昇...続きを読む(全153文字)

それぞれに衣類や家電などといったカテゴリー担当を割り振られるが、とくにそれらの数字によって給料に反映されることは殆どない。勤続年数が多ければ増える。また...続きを読む(全174文字)

入社してから早い段階で色々と仕事を任せてもらえるのでやりがいはあります。
職場の雰囲気も店舗によりますが悪くはないです。
ただその分やることは増える...続きを読む(全158文字)

必ずボーナスは年に二回は出るので、安心感がある。特に日々の頑張りが給料に反映されていると感じられるので、モチベーションは上がる。評価規準としてかならずM...続きを読む(全177文字)

給料はハッキリ言って安いです。年に一度夏前に査定があります。少しずつ上昇していきますが、微々たるものです。役職手当ても、かかる責任に対して、全く見合った...続きを読む(全164文字)

キャリアパスは、通常店舗スタッフとして配属され、2年ほどスタッフとして働いた後、アシスタントマネージャー、マネージャー、エリアマネージャーといった流れが...続きを読む(全251文字)

アルバイトでしたが基本時給は安いです、昇給に関しては、
昔は年二回でしたが年一回に変更になりました。
人それぞれですが大体10～20円ぐらいでしょう...続きを読む(全170文字)

同系統の業務に関して無経験の非正規雇用なのにもかかわらず、同地域内の求人よりも高めの給与はとても満足しています。
長く努めると昇給もある他、社員登用も...続きを読む(全192文字)

給与はとにかく低い。提示される給料にはすでに30時間分の残業代は含まれており、かなり給料が低い。
また手当ては全く無いので、結婚後の事を考えると厳しい...続きを読む(全153文字)

結果の良かった店舗に関しては賞与が出来高によって加算されるので、モチベーションの向上につながったと思います。評価制度ですが、毎月自分が定めた目標とその達...続きを読む(全162文字)

毎年1回の給与改訂があり、大体普通に仕事をしていれば1万円くらいは上がる。
ボーナスは年間で総支給額の3倍くらい。
なぜか毎月の見込み残業分もボーナ...続きを読む(全173文字)

賞与の基準は勤務年数を重視している。業績結果は微々たるもの。昇進については人間性を必ず評価している。個人業績が良くても、上司と考えが合わなければ昇進する...続きを読む(全152文字)

なかなか手取り20万に届かない。
結果をだしても大きな昇級には繋がらない
。
面談や、毎月ごとの目標の達成率によって、
昇級額が決まるシステム。
...続きを読む(全166文字)