グローブライドの本選考対策方法・選考フロー
グローブライド株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
グローブライドの 本選考体験記(2件)
21卒 内定入社
営業職 / 事務職
21卒 | 青山学院大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
他のスポーツメーカーと比べて、グローブライドが持つ特徴を明確にすることを心がけました。私はスポーツの中でも最近はもっぱら釣りを楽しんでいたので、グローブライドが日本で一番有名な釣りメーカーであるということを志望したきっかけとして話しました。面接の中では、実際に入社したらどんなことをやりたいかを多く聞かれるので明確なビジョンを持って話すことをオススメします。私の場合は広報に興味があったので、実際にDAIWAのインスタグラムを見てどのようなSNSプロモーションを行っているかを研究しました。面接では堅苦しい雰囲気は一切なく、雑談が多めなので入社後のビジョンや10年後の自身の理想像などが明確であれば、後は面接官とのコミュニケーションを大切にすることが一番大切だと感じました。 続きを読む
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グローブライドの 直近の本選考の選考フロー
グローブライドの 志望動機
21卒 志望動機
職種: 営業職 / 事務職
21卒 | 青山学院大学 | 女性
- Q. グローブライドを志望する理由を教えてください。
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A.
私が貴社を志望する動機は、スポーツを通して人生が豊かになったという経験に基づいています。その経験から今度は私がより多くの人の人生を豊かにすることに貢献したいと考えております。また、「DAIWA」という世界ナンバーワンのブランドを持つ貴社だからこそ、常に新しいことに挑戦し、世界中に影響を与えることができるという点に大変魅力を感じています。大学で広告を学んできたことを活かして、もっと女性にも釣りの魅力を伝えたいという思いから、レディースウェアの企画や広報に取り組みたいと考えております。また、もし総務や人事などのサポート業務を担当することになっても、マネージャーとして高校・大学でチームをサポートしてきた経験が活かせると思っています。 続きを読む
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グローブライドの エントリーシート
24卒 本選考ES
営業職 / 事務職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ゼミや研究室での研究内容や、学生時代重点を置いた科目、内容を記入してください。 （200文字以下）
- A.
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22卒 本選考ES
総合職
22卒 | 非公開 | 男性
- Q. 学業以外に力を注いだこと
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A.
スポーツジムのアルバイトです。入会手続きの際、お客様の年齢層は幅広く、料金プランが豊富な事から、お客様のニーズに合うプランを紹介しなければなりません。以前、お客様に対し、プランを全てお客様自身で選んで頂いていました。しかし、プランが複雑で分かりづらい事からお客様との不一致が生じ、わずか1,2か月で退会してしまい「思っていたのと違った」とお声を頂いたことがありました。そこで「イメージの共有」が重要だと仮説を立て、お客様アンケートを作成し、頻度や目的を記入してもらい目的に合ったプランの提案を行いました。その結果、不一致の問題は解消され継続してご利用頂き、この経験からニーズを掴む事の重要さを学びました。 続きを読む
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グローブライドの グループディスカッション
- 卒業年度
- 人数
- 時間
- テーマ
- 2024卒
- 25人
- 30分
- 企業が行うべき環境によい施策とは
- 詳細
グローブライドの 面接
- 1次面接
- 最終面接
21卒 1次面接
営業職 / 事務職
21卒 | 青山学院大学 | 女性
- Q. マネージャー経験の中での一番の失敗とそこからどう改善したか教えてください。
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A.
私の書類の提出忘れで、大会前の大事な練習日を一日無駄にしてしまったことです。私の学校はキリスト教の学校ということもあり、日曜日の活動の縛りが厳しかったり、活動のために何種類もの書類を提出しなくてはならないことが多々ありました。それまではただ闇雲に、頭の中で「あの書類出しておかなくては…」と思っていただけなので、このようなミスをしてしまったのだと思いました。そこで、もう二度と同じミスを起こさないためにも、手帳にチェックボックス付きの付箋を貼り、やるべきことをリストアップして、そこに優先順位をつけて済んだものからチェックを入れていくという方法を身につけました。それ以来書類の提出忘れをなくすことができました。 続きを読む
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グローブライドの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
志望動機について深く聞かれることはないのですが、入社後やりたいことに対する理由はパッと答えられるようにした方が良いと思います。自分がこれまで何を経験して、どんなことを学んできたのか、バックグラウンドについて具体例を交えながら話せたら良いと思います。繰り返しになりますが、良い回答をしようという心構えも大切ですが、面接官との会話を弾ませようという積極的なコミュニケーションが大切です。そうすれば自ずと良い雰囲気が生まれ、明るい印象を与えることができると思います。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
入社後のビジョンが明確か、そうでないかだと思います。面接では、学生を見極めるというよりミスマッチがないように、本当にその学生のやりたいことや性格に合った仕事ができるかということを慎重に確かめてくださるような面接なので、そこが明確でないとなかなか話が弾まないと思います。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
よく面接で聞かれることに対して長めの回答を用意することは全く必要がないと思いました。それよりも面接官との会話であることを忘れないで、相槌を打ったり、聞かれたことに対して簡潔に明確に伝えることの方がはるかに大切だと思います。
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グローブライドの ステップから本選考体験記を探す
グローブライドの 会社情報
| 会社名 | グローブライド株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | グローブライド |
| 設立日 | 1945年12月 |
| 資本金 | 41億8400万円 |
| 従業員数 | 6,994人 |
| 売上高 | 1239億8300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鈴木 一成 |
| 本社所在地 | 〒203-0032 東京都東久留米市前沢3丁目14番16号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 723万円 |
| 電話番号 | 042-475-2111 |
| URL | https://www.globeride.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1137435
