ＳＢ　Ｃ＆Ｓの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が貴社を志望する理由は、学校のデジタル化を推進したいからだ。貴社はディストリビューターとして、様々な企業に対してIT商材を納入しており、IT業界における潤滑油として大きな役割を果たしていると感じている。その一方で、ソフトバンクという通信にも強みがる点を生かして、学校に対しても直接IT商材を納入する事業も行っている。 私は貴社で、このIC教育事業に携わることで、学校のICT化に貢献していきたいと考えている。

A. 私の就活軸である「ITを通じて人々の生活を豊かにする」の実現に最適だと考えるため。今の時代、IT技術の進歩により、人々の生活や仕事はより豊かになっている。私たちの生活にITは必要不可欠な存在であり、IT技術を多くの人々に届けることで、私の目標が達成できると考える。その中で貴社は、付加価値提供型ディストリビューターとして商品開発支援から物流・サポートまで行っており、お客様のニーズに合った最適な商品を提供できる。また、40万以上の商材や多様な事業展開、ソフトバンクグループのネットワークにより、日本中のエンドユーザーにいち早く商品を提供できる。さらに常に挑戦し、No.1を目指す社風は自分の性格とマッチしていると感じた。私は負けず嫌いで、常に挑戦的な姿勢を持っている。貴社に入社しても、挑戦志向を持ち、No.1を目指したいと考えている。私の目標を最大限実現可能、かつ社風と性格がマッチしている両面を備えた御社を志望します。

A. 御社を志望する理由は２つある。 １つ目は企業の効率化に携わりたいということである。 私は大型ショッピングモールの薬売り場でアルバイトをしている。 薬売り場と言えば、薬が置いてあることは勿論のこと健康食品やサプリメントなど使用期限があるものがとても多い。 それらの消費期限が来ていないか、値下げする期間になっていないかなどを毎月１つずつチェックしなければならないのだが、大型店のため種類が多い上に１種類あたりの在庫も多く物凄い時間がかかってしまっていて非効率だと感じている。 私が見ている世界ですら非効率だと感じる面があるということは、世の中には非効率で困っている企業が沢山あるのではないかと感じた。 そこで、御社の法人向け事業を通して効率化を図りたい企業の手助けの一端を担いたいと考えている。 二つ目は常にNo.1を目指して挑戦し続ける環境ながらも失敗を責めたりはしないという御社の社風が自分にあっていると感じたから。 大学のゼミ活動で今までやったことがない挑戦をし、それをしっかりと実績が出るまで頑張ることができたのは、失敗すらも成長への一歩だと考える前向きな姿勢がチームに根付いていたからだと考えている。 私は、自己成長のためにも沢山挑戦する社会人でありたいと考えているため、失敗を責めないという社風が根付いている御社で働きたいと思った。

A. 私が貴社を志望する理由は幅広いICT商材をお客様に広め、お客様の課題を解決したいためです。私はアルバイトでの接客販売の経験からお客様のニーズに合わせて提案して喜んでいただけることにやりがいを感じています。貴社は40万点以上の商材を取り扱い、お客様のニーズや課題にマッチしたサービスを提供し企業の成長をサポートしているところだけではなく、スマートフォンなどのアクセサリーも取り扱い、一般のお客様の生活も豊かにしているところに魅力を感じています。貴社ならばお客様に喜んでいただける提案ができると考えています。貴社に入社後は営業職としてお客様のニーズに合わせた商材を提供し、課題解決をサポートしたいと考えています。

A. 大学生創新創業コンテストに参加し、アイディア出しの役割として中国の山東省にある知名度の低い町を若者に宣伝する記事を提案したことに挑戦しました。しかし、その町の知名度が低く、資料の入手が難しくて、取り組みがなかなか進みませんでした。また、正確な情報の確認も難しい状況でした。他の有名都市は山や海、魅力的な特徴がある一方、この町は特筆すべき特徴が欠如していました。そのため、書く内容を決めるのに苦労しました。そこでチームが行動しやすいよう、私は工夫を凝らし、現地調査とインタビューをチームに提案し、その町を訪れて情報を収集しました。インタビューの対象は2つに分けました。まずは市役所の従業員と地元の若者に話を聞き、町の全体像をマクロな視点から把握した上で、若者にとって魅力的な要素も把握しました。その結果、9篇の記事を作成した上、合計4,000人以上の読者にも届き、町を多くの人に知ってもらう目標を達成しました。現地調査とインタビューで、その場の状況に応じ、柔軟な対応力を身につけた、コミュニケーション力も向上しました。また、新しい挑戦にも勇気を持って臨めるようになりました。

A. 昨年学生祭実行委員会のステージ企画部長を務め、部員18名を主導したことである。そしてコロナ禍初の学生祭を成功という結果をあげた。一昨年は学生祭中止、昨年はコロナ禍初の学生祭となり、マニュアルが無い中の準備、運営は相当な苦労が伴った。ステージ変更や規模縮小、コロナ対策など多くの仕事が重なった。例年は４月から準備を始める。しかし、日々増減する感染者数により大学から開催準備許可が下りず、本格的に準備開始できたのは９月中旬だった。そのため約２カ月で準備を行わなければならなかった。毎日全体の感染対策について会議を実施、会議の決定事項からステージ企画について部内で会議実施を行うなど、多い日は会議だけで半日以上時間を費やした。部長の仕事に加え、部員に対しては仕事の割り振り、説明や指導も行わなければならず全く時間が足りなかった。例年通りの学生祭ではないため、大学や参加団体、音響会社と毎日連絡を取り合い、ミスや認識違いがないかを確認した。それらの準備を行った学生祭開催の結果、コロナ感染者は発生しなかった。そして、ステージ企画は多くの集客に繋がり参加団体から感謝の言葉をいただき、学生祭は成功を収めた。

A. 私が希望している学校向け事業は、非常に難しい業務だと考えております。なぜなら、学校という組織には、教師や生徒、その保護者や教育委員会など様々なステークホルダーが関わることで成り立っているためです。そのため、新卒からでは対処できないタスクも多く発生することだと思います。ですので、私自身もまずは貴社へ入社後は、学校関連ではない部署で基本的なスキルを学び、成長して一人前の社員となれたのちに異動の希望を出していこうと考えており、その点は問題ございません。

A. 私はテニスサークルの代表としてコロナ禍における安全かつ公平な運営に尽力してきました。具体的には新しい参加制度の導入です。従来では、練習は自由参加制度となっており、当日はサークル員が溢れかえるような状況でした。そこで、私は全体として人数制限を導入し、密な空間が起きにくく、かつ当日もより快適にサークル活動を楽しめるように制度を変更しました。この取り組みにより、コロナ禍においてもクラスターを発生させることなく活動を続けることが出来ました。

A. 最終的には人材育成や人事に携わりたい。入社後はまず法人営業として最前線に出て、お客様の声や課題をじかに聞き、課題解決に努め、信頼関係を築きたい。営業をする中でスキルや経験を身に付けたい。自分が貴社の営業に大きく貢献できるようになった時、管理職として、人材育成に関わりたいと考えております。私の目標が日本中にサービスを届けることなので、やはり私一人の力では、実現は困難なので、自分が得た経験やスキルなどを教えることで、貴社の営業がさらに活性化し、私の目標実現に近づくと考えるため。

A. 長所は、常に上昇志向・挑戦的な姿勢を持っていることです。私は周りからよく負けず嫌いと言われるのですが、実際にその通りで、部活動の大会や試験などでよい結果が出ないと落ち込むよりもまず悔しいと思い、何がダメだったのかを考えます。そこで課題を見つけて、次に繋げるための行動や知識を身に付けるために努力をします。仮に次いい結果が出たとしても、そこで満足せずに、さらに自分が成長するための道を探します。このように、私は現状に満足せず、常に成長したいと考え、行動に移しています。