タムラ製作所の評判・口コミ一覧（全200件） 8ページ目

参入市場、ライバル市場については取り組んでるが、そのレベルは普通レベルだと感じられる。開発を行なっている途中で競合他社がいることが判明したりするなど、細か...続きを読む(全159文字)

給料は普通より良いかと思います。ボーナスも一時期は非常に多く、夏だけで約4ヶ月ぐらいの金額をもらった時もありました。しかし少しづつ景気が悪くなり、よくても...続きを読む(全158文字)

休暇は年間休日120日以上はあり、土日祝日、夏季、年末年始の連休は10連休もあります。
しかし日々の残業が半端ない。会議が多い。住宅補助はなく、海外勤務...続きを読む(全152文字)

部署内で行われている不正について意見したところ、人事考課で最低評価(数年はグレードがあがりません)となり通勤に2時間かかる事業所へ異動となりました。一部の...続きを読む(全202文字)

給与は現在の年齢では業界平均といったところであろう。賞与については業績次第というところもあるが部署によって大きく異なる。年に2回の人事査定は上司による差が...続きを読む(全196文字)

女性社員は出産休暇や育児休暇を得てかなりの割合で復職してきている。それも社内で女性社員に対する理解が十分整っているということであろう。事務系では女性社員の...続きを読む(全178文字)

休暇制度は一斉休暇などを会社で設定しているため、通常とりにくい有給なども最低限度はとれる(年間5日程度)、部署によってはかなり有給もとれるところもある。昼...続きを読む(全158文字)

生産拠点統合に伴う事業所閉鎖の為、会社都合により退職。
人間関係は家族みたいで、非常に信頼できる人達だったので最良だった。
社風も風通しがよく、お互い...続きを読む(全154文字)

給与については、大体300万円前後であるが満足している。何よりお互い信頼関係を築いているので気兼ねなく報告・連絡・相談している労働環境なので一人一人の考え...続きを読む(全229文字)

在籍時、給与面では満足でしたが、だらだら残業が蔓延しており、徹夜もちょくちょく。かといって忙しいとは感じませんでした。集中して仕事をしたいと考えていた私に...続きを読む(全176文字)

・産休、育休制度あり 子どもの送り迎え時間のため、朝遅め出社もしくは夕方早めに退社するシフトあり
・女性管理職 ごく少数いる 女性役員の存在はなし 女性...続きを読む(全161文字)

・住宅補助はほぼゼロ。給与水準も高くないためきびしい。
・育休あり 活用している女性は最近多く、子どもの送り迎え時間のため早めに退社するようなシフトもあ...続きを読む(全152文字)

私は地方の営業所勤務でしたので、本社から目が届かず比較的自由に出来ていましたが、本社に関しては、かなり帰りが遅かったとおもいます。どちらかといえば日本古来...続きを読む(全160文字)

一般社員として考えると、給料は比較的高く、生涯担当者であっても、十分家族で生活出来るレベルの給料が保証されてます。管理職でいうと、更に給料がアップし、お金...続きを読む(全157文字)

給料は一般的に見て高めと思いますし、福利厚生や手当など、総トータルで見てもかなりいいと思います。昇級や評価制度に関しては、上司の好みに左右される事もありま...続きを読む(全259文字)

新入社員で入社をすると約2~3週間の研修を受けます。
本社で会社についての基礎知識を学んだり、マナー講習を受けます。さらに会社の保養所で1週間の合宿も受...続きを読む(全163文字)

出産・育児休暇などは取得しやすく、ほとんどの方が休暇を取得し復帰されます。
その間の業務は、派遣社員を入れたり、その部内の女性たちで分担するなどをしてカ...続きを読む(全159文字)

あまり先入観をもてちなかったので入社前後でギャップはなかった。
中途入社でしたのですが、一人で国内工場のあちこちに3カ月ほど研修を行えたのはいい経験になっ...続きを読む(全208文字)

安定していたが20年後も仕事内容は変わらないだろうということ、入社後2年で感じるようになりました。
仕事内容の大きな変化や新しい業務などチャレンジは少ない...続きを読む(全154文字)

地方の営業だったため退社時間は自分でコントロールが出来ました。
地方勤務は東京採用の似たような年代の独身者が多く、友人もなく、遊ぶところもないので仕事をす...続きを読む(全178文字)

各種企業研修。営業目標達成の為外部研修期間との提携で泊まり込み合宿で営業研修等は行っているが研修後の只の飲み会と化しているとの批判も有る。只、入社後有る時...続きを読む(全150文字)

人事考課制度は前年度目標チャレンジシートに依り業績を評価し、上司との面談で確定しているが、上司との折り合いが悪い等の問題が有ればこの評価制度にも疑問も有る...続きを読む(全151文字)

同業過多。新製品開発がポイント現状では同業他社に比較し開発力に問題有り、営業実績が伸びていない。又、既存事業は数年収益の上がらない製品を残しており、外部委...続きを読む(全170文字)

・上司にクセのある人が少ない。基本的に部下を大切に考えてくれる風潮がある。
・いわゆる体育会系人種とその他人種のバランスがよくちょうどよい。
・ときに...続きを読む(全188文字)

・上下期末に教育訓練の計画立案・確認があり、教育への意識は高い。
・定期的に社内講習が行わる。外部講師を招くこともあり。
・新入社員研修、2年目講習、...続きを読む(全175文字)