タムラ製作所の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全40件）

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は賞与が比較的良いため一見すると平均的に見えますが、月給がかなり低く、個人的には毎月の生活が厳しく感じていま...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
等級毎に給与の幅が決まっており、昇格できないと給与が頭打ちになる。
毎年社会保証負担が増え、インフレも定着した今...続きを読む(全97文字)

【良い点】
遠方からの新卒入社では4年目まで借上社宅となり1万円ほどの負担で自分で選んで住める。（上限有り）
また、残業代は全額しっかりと出るので残業し...続きを読む(全250文字)

【良い点】
この電気回路部品開発の仕事は、年収面では非常に魅力的です。初年度から競争力のあるベースの給与に加えて、ボーナスも充実しています。さらに、毎年...続きを読む(全671文字)

【良い点】
個人的に給与も賞与も不満ありませんでした。昇給も特に気にならなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代ありきでの給与のた...続きを読む(全109文字)

【良い点】
若いうちは年功序列なので、一定の年収水準までは在籍期間に応じて上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の公平性に疑問あり...続きを読む(全183文字)

【良い点】
給与については、年齢に応じた、いわゆる世間一般並みの給与レベルは確保されていたように思われる。毎年ベースアップもされており、残業代もしっかり...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年齢に関係なく実力を評価する制度を導入しており、評価されればどんどん昇進できる。課長以上になれば、年収は業界レベル並みかそれ以上と思われる。...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年功序列ではなく、グレード制の為、個人でしっかり評価してもらえる。
半期に1度評価の時期が有り、そこである程度良い評価をもらえると昇給するこ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
半期（か一年）ごとの目標設定と評価制度があります。評価が賞与の一部に反映されます。評価する上司の思いに左右される部分はあるので正当に評価され...続きを読む(全193文字)

【良い点】
1年から5年までは給与に差がでなく、平等に昇進していくが、6年目くらいから差が出始める。一般的に給与は同業他社同等より少し安いくらい。課長レ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
残業代は支払われる
残業が多いため必然と給与は増える
賞与は部門ごとで業績連動されているため景気の良いときは還元される
【気になること・改善...続きを読む(全208文字)

【良い点】
結果を出せば評価されるので、高評価が続けば昇給もそれなりにある。
評価制度を世間一般を参考にして見直したりはしている。
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業代は全額支給されますが製造部門は基本的に残業はありません
【気になること・改善したほうがいい点】
社内通報システムがあるが 中には個人...続きを読む(全230文字)

【良い点】
色々、任せてくれて仕事が出来ます。
自分の裁量で仕事が出来ると思いますので悪くはないです。
給与も世間並みに頂けます。
ボーナスは各事業部連...続きを読む(全179文字)

【良い点】
１部上場企業なので安定している。残業が少ない。退職金が上場企業だけあって高い水準。アットホームな職場環境。零細企業にありがちな様なワンパン経...続きを読む(全232文字)

評価は年1回のみですが、体制としてはテーマの完了度合いを評価するものとなっています。しかしながら、一部事業所においては実態は本部長に気に入られているかど...続きを読む(全302文字)

半期ごとに目標設定をし、それをどれだけ達成できたかによってボーナ等が若干ことなる。目標達成率は%で示されるため明快だが、結局のところ上司の好き嫌い等によ...続きを読む(全187文字)

評価制度は、半期に一度トップから方針などの説明があり、それを基に組み立ていくような形。提出後、係長クラスとの面談により目標を決めていく。成果としての評価...続きを読む(全159文字)

年収を上げるには社員等級を上げていくか、残業をするかの一般的な構造になっている。一番の問題は賞与である。賞与に関しては、事業部の業績連動型システムである...続きを読む(全315文字)

給与は悪くもないよくもないと思います。賞与は事業ことに連動するので、たいだい4ヶ月くらい。昇進昇給は、最初の6年皆あまり変わらないけど、次は、やはり偉い...続きを読む(全201文字)