この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
遠方からの新卒入社では4年目まで借上社宅となり1万円ほどの負担で自分で選んで住める。(上限有り)
また、残業代は全額しっかりと出るので残業した...続きを読む(全250文字)
株式会社タムラ製作所 報酬UP
株式会社タムラ製作所の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社タムラ製作所の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社タムラ製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
遠方からの新卒入社では4年目まで借上社宅となり1万円ほどの負担で自分で選んで住める。(上限有り)
また、残業代は全額しっかりと出るので残業した...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
この電気回路部品開発の仕事は、年収面では非常に魅力的です。初年度から競争力のあるベースの給与に加えて、ボーナスも充実しています。さらに、毎年の...続きを読む(全671文字)
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【良い点】
個人的に給与も賞与も不満ありませんでした。昇給も特に気にならなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代ありきでの給与のため...続きを読む(全109文字)
【イベントや選考を通して感じた】2次面接前にWEBテストがありました。国語、英語、数学、適正テスト(心理)でした。数学が自分にとって難しく、これは落ちたな...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
若いうちは年功序列なので、一定の年収水準までは在籍期間に応じて上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の公平性に疑問あり。...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
給与については、年齢に応じた、いわゆる世間一般並みの給与レベルは確保されていたように思われる。毎年ベースアップもされており、残業代もしっかり支...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
年齢に関係なく実力を評価する制度を導入しており、評価されればどんどん昇進できる。課長以上になれば、年収は業界レベル並みかそれ以上と思われる。
...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
年功序列ではなく、グレード制の為、個人でしっかり評価してもらえる。
半期に1度評価の時期が有り、そこである程度良い評価をもらえると昇給すること...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
半期(か一年)ごとの目標設定と評価制度があります。評価が賞与の一部に反映されます。評価する上司の思いに左右される部分はあるので正当に評価されて...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
1年から5年までは給与に差がでなく、平等に昇進していくが、6年目くらいから差が出始める。一般的に給与は同業他社同等より少し安いくらい。課長レベ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
残業代は支払われる
残業が多いため必然と給与は増える
賞与は部門ごとで業績連動されているため景気の良いときは還元される
【気になること・改善し...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
結果を出せば評価されるので、高評価が続けば昇給もそれなりにある。
評価制度を世間一般を参考にして見直したりはしている。
【気になること・改善し...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残業代は全額支給されますが製造部門は基本的に残業はありません
【気になること・改善したほうがいい点】
社内通報システムがあるが 中には個人的...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
色々、任せてくれて仕事が出来ます。
自分の裁量で仕事が出来ると思いますので悪くはないです。
給与も世間並みに頂けます。
ボーナスは各事業部連動...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
1部上場企業なので安定している。残業が少ない。退職金が上場企業だけあって高い水準。アットホームな職場環境。零細企業にありがちな様なワンパン経営...続きを読む(全232文字)
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評価は年1回のみですが、体制としてはテーマの完了度合いを評価するものとなっています。しかしながら、一部事業所においては実態は本部長に気に入られているかどう...続きを読む(全302文字)
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半期ごとに目標設定をし、それをどれだけ達成できたかによってボーナ等が若干ことなる。目標達成率は%で示されるため明快だが、結局のところ上司の好き嫌い等によっ...続きを読む(全187文字)
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評価制度は、半期に一度トップから方針などの説明があり、それを基に組み立ていくような形。提出後、係長クラスとの面談により目標を決めていく。成果としての評価は...続きを読む(全159文字)
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年収を上げるには社員等級を上げていくか、残業をするかの一般的な構造になっている。一番の問題は賞与である。賞与に関しては、事業部の業績連動型システムであるた...続きを読む(全315文字)
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給与は悪くもないよくもないと思います。賞与は事業ことに連動するので、たいだい4ヶ月くらい。昇進昇給は、最初の6年皆あまり変わらないけど、次は、やはり偉いひ...続きを読む(全201文字)
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給与は低くなく高くなくといったところです。
ボーナスも年二回もらえますし、その他手当も比較的もらえると思います。
ただし、技術者のかたは残業がかなり多...続きを読む(全154文字)
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評価制度は詳細は説明されてはいない。人事から用意されたコンピテンシーシートによって採点される得点および、個人のパフォーマンスによって評価される。
一見絶...続きを読む(全230文字)
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職務グレード制の為、グレードが上がらないと給料はある部分で頭打ちになる。
平均的な職務グレードにいれば給与は良くもなく悪くもない程度、ただし営業以外の職...続きを読む(全255文字)
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給料は、満足していたが拘束時間(残業時間)が非常に長かった。月の残業時間は、殆どの人が平均して40時間以上はしていました。また残業するのが当たり前で早く帰...続きを読む(全169文字)
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給与は同年代のなかでは割と多い方だと思います。
賞与は各事業部の業績評価制度をとっているので、
結構差が出たりします。
最低でも、半期1.5ヶ月は出...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
製品開発においてある程度広い業務を経験できる
【気になること・改善したほうがいい点】
専門性については社内独自の法則のようなものしか学べない。...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
基本的に若手から仕事を任せられ、主体的に動ける人にとっては面白みはあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な打ち合わせや上か...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
有給休暇は全体的に取りやすいのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては業務量が多く中々有給が取りづらい部署も...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
基本的な知識に関しては、研修体制が整っている傾向があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社に行っても同じだと思いますが、自...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
新人研修および年を重ねるごとに人事から研修を実施します。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い社員の不足がデメリットなので、改善が必要...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
会社生活は単調であり、日々同じことの繰り返しに飽きていました。新しい刺激や挑戦を求める欲求が高まり、自己成長の機会を求める中で退職を決意しまし...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
複数の事業を展開しているため、将来性があると考えています。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの企業でも簡単に始められるビジネスで構成...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
部署によっては残業がほとんどない部署もありますが、週末出勤をする部署もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありませんでした。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
アビオニクスといった分野があること。酸化ガリウムに期待が持てること。出資先に期待がある。他社の後を追うため、確実に稼ぐことができる。年功序列で...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
退職理由が実家の家業を継ぐこととお話ししたところ、応援して頂いた。有給休暇の消化もしっかりさせて下さいました。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
ふつうにもっと年収あげて欲しかった
せっかく色々覚えても全然評価してもらえなかった
上司が...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
年収は大企業メーカーの水準でそれなりにもらえる。関西に拠点が多いが、関西企業であれば平均より上のランクであると考えられる。
【気になること・改...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
交代制勤務をやっているため給料は良い。労働組合が発足されて、賃金改訂も毎年行われているため、基本給が高くなっている。またボーナスも一定もらえて...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ここ最近、改革されてきているので、全体的に少しずつベースアップしているように思う。勤務地手当など、手当も増えた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
評価に関しては例年賞与支給前に実施される。プロパーであればのほほんとしていてもある一定水準までは昇給する。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
特に若手社員の給与を改善しようという動きがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社会全体の流れとして、金改善の動きは出ているものの、...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
若手は毎年順当に昇給していくので、その点については困らない。一般社員の年収については可もなく不可もなく
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
年収は上場企業の平均程度と思います。
残業をすればした分だけいただけるのでサービス残業はしたことないです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
年収は派遣先に左右されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
所長や正社員に評価されリーダー職を任されていましたが時給はヒラと変わらず...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
年功序列だが最近は制度改定があり上長と決めた目標に対する達成度合いで評価が変わり給料に反映される仕組みとなった。
上手くいけば多少のベースアッ...続きを読む(全210文字)
会社名 | 株式会社タムラ製作所 |
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フリガナ | タムラセイサクショ |
設立日 | 1939年11月 |
資本金 | 118億2900万円 |
従業員数 | 4,429人 |
売上高 | 1079億9300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 浅田昌弘 |
本社所在地 | 〒178-0063 東京都練馬区東大泉1丁目19番43号 |
平均年齢 | 44.1歳 |
平均給与 | 678万円 |
電話番号 | 03-3978-2111 |
URL | https://www.tamura-ss.co.jp/jp/index.html |
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