タムラ製作所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
製品開発においてある程度広い業務を経験できる
【気になること・改善したほうがいい点】
専門性については社内独自の法則のようなものしか学べない。...続きを読む(全150文字)

【良い点】
基本的な知識に関しては、研修体制が整っている傾向があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社に行っても同じだと思いますが、自...続きを読む(全100文字)

【良い点】
教育体制は基本的にるOJTとなり先輩と作業をして覚える感じである。続きを読む(全39文字)

【良い点】
資格褒賞制度があり、向上心のある方には良いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は入社後研修がデザインされていなかった。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
係長クラス以上になればセミナー等は頻繁に実施される。
英語教育に力を入れており、管理職昇進のためには一定レベルをクリアする必要がある。
【気に...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
30代以下の若手の在職者が少なく、OJT制度があるものの教育のノウハウがないため、結局のところ新人は自己学習がメイ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
グレード別に研修が設定されておりますので、そのグレードに応じた一般的な教育を受けることができます。また、他事業部、他部署の人とグループ研修を行...続きを読む(全197文字)

【良い点】
電気や経営、知財、法務、会計などに関連する国家資格の取得や語学試験で一定以上の得点を達成することで、難易度に応じて報奨金(最大20万円)が支給...続きを読む(全247文字)

形式的な教育訓練計画はありますが、体系化されたあるいは特定の能力開発を目指すようなカリキュラムはありません。顧客要求や生産拠点の多様性があるため、画一的な...続きを読む(全201文字)

基本的に、スキルアップや教育体制は整っていないと言って差し支えないです。
新卒入社前に、通信教育でマナー講習とか、どこの会社でもやっているであろう程度の...続きを読む(全521文字)

基本的にはほぼOJTのみ。「習うより慣れろ」という雰囲気だった。基本的に顧客から仕様を貰ってそれを技術部が設計する、という事業部だったけれども必要な知識(...続きを読む(全161文字)

新入社員研修、2年目研修が終了すると目立った研修やスキルアップの機会はない。
商品知識等は実戦で身につける。先輩や
上司によっては、相談をしても明言を...続きを読む(全214文字)

入社時の研修については、基本的にOJTのみでした。
特に製品についての基礎知識を学ぶなどのことはなく、仕事を進めながら、現場に出て、勝手に覚えてください...続きを読む(全171文字)

部署にもよるが、しっかりとした上司の下であればそれなりにスキルを身に付けることができるが、基本は一人屋台のため、個人で身に付ける努力をしないとならない。
...続きを読む(全279文字)

会社が主催する勉強会はほぼなかったと思います。基本的にはOJTで仕事を覚えていくものと思いますので、先輩もしくは上司の考え方や行動から学ぶことにあるでしょ...続きを読む(全206文字)

スキルアップに関しては、部署ごとに推奨資格は異なるが、受講料は会社負担で受けることが出来る(負担回数は受験する資格により異なる)。また、取得資格の難易度に...続きを読む(全194文字)

当時社内研修はほとんどなかったです。職場単位で講習会を年何回かあった程度でした。
それも説明を聞いているだけだけのものが多く、すぐに忘れてしまい、なかな...続きを読む(全200文字)

資格の面ではTOEICスコアが、ある程度いってるってだけで給料アップ扱いなのが嬉しいですね(今は違うのかな?)。仕事上でもちょくちょく使いましたんで、人に...続きを読む(全374文字)

新入社員で入社をすると約2~3週間の研修を受けます。
本社で会社についての基礎知識を学んだり、マナー講習を受けます。さらに会社の保養所で1週間の合宿も受...続きを読む(全163文字)

・上下期末に教育訓練の計画立案・確認があり、教育への意識は高い。
・定期的に社内講習が行わる。外部講師を招くこともあり。
・新入社員研修、2年目講習、...続きを読む(全175文字)