入社後の教育はしっかりされていると伺った。会員登録して続きを読む(全21文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
タムラ製作所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全22件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社タムラ製作所のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社タムラ製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
タムラ製作所の 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 2.9
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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タムラ製作所の 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
-
- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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タムラ製作所の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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【良い点】
製品開発においてある程度広い業務を経験できる
【気になること・改善したほうがいい点】
専門性については社内独自の法則のようなものしか学べない...会員登録して続きを読む(全150文字)
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【良い点】
基本的な知識に関しては、研修体制が整っている傾向があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社に行っても同じだと思いますが、...会員登録して続きを読む(全100文字)
【社員から聞いた】海外に幅広く事業が展開しているため、駐在・出張の機会もあります。職種別採用をしているため、自分の希望の職種で応募をすることができます。
...会員登録して続きを読む(全184文字)
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【良い点】
資格褒賞制度があり、向上心のある方には良いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は入社後研修がデザインされていなかった...会員登録して続きを読む(全191文字)
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【良い点】
係長クラス以上になればセミナー等は頻繁に実施される。
英語教育に力を入れており、管理職昇進のためには一定レベルをクリアする必要がある。
【気...会員登録して続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
30代以下の若手の在職者が少なく、OJT制度があるものの教育のノウハウがないため、結局のところ新人は自己学習がメ...会員登録して続きを読む(全200文字)
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【良い点】
グレード別に研修が設定されておりますので、そのグレードに応じた一般的な教育を受けることができます。また、他事業部、他部署の人とグループ研修を...会員登録して続きを読む(全197文字)
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【良い点】
電気や経営、知財、法務、会計などに関連する国家資格の取得や語学試験で一定以上の得点を達成することで、難易度に応じて報奨金(最大20万円)が支...会員登録して続きを読む(全247文字)
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形式的な教育訓練計画はありますが、体系化されたあるいは特定の能力開発を目指すようなカリキュラムはありません。顧客要求や生産拠点の多様性があるため、画一的...会員登録して続きを読む(全201文字)
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基本的に、スキルアップや教育体制は整っていないと言って差し支えないです。
新卒入社前に、通信教育でマナー講習とか、どこの会社でもやっているであろう程度...会員登録して続きを読む(全521文字)
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基本的にはほぼOJTのみ。「習うより慣れろ」という雰囲気だった。基本的に顧客から仕様を貰ってそれを技術部が設計する、という事業部だったけれども必要な知識...会員登録して続きを読む(全161文字)
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新入社員研修、2年目研修が終了すると目立った研修やスキルアップの機会はない。
商品知識等は実戦で身につける。先輩や
上司によっては、相談をしても明言...会員登録して続きを読む(全214文字)
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入社時の研修については、基本的にOJTのみでした。
特に製品についての基礎知識を学ぶなどのことはなく、仕事を進めながら、現場に出て、勝手に覚えてくださ...会員登録して続きを読む(全171文字)
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部署にもよるが、しっかりとした上司の下であればそれなりにスキルを身に付けることができるが、基本は一人屋台のため、個人で身に付ける努力をしないとならない。...会員登録して続きを読む(全279文字)
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会社が主催する勉強会はほぼなかったと思います。基本的にはOJTで仕事を覚えていくものと思いますので、先輩もしくは上司の考え方や行動から学ぶことにあるでし...会員登録して続きを読む(全206文字)
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スキルアップに関しては、部署ごとに推奨資格は異なるが、受講料は会社負担で受けることが出来る(負担回数は受験する資格により異なる)。また、取得資格の難易度...会員登録して続きを読む(全194文字)
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当時社内研修はほとんどなかったです。職場単位で講習会を年何回かあった程度でした。
それも説明を聞いているだけだけのものが多く、すぐに忘れてしまい、なか...会員登録して続きを読む(全200文字)
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資格の面ではTOEICスコアが、ある程度いってるってだけで給料アップ扱いなのが嬉しいですね(今は違うのかな?)。仕事上でもちょくちょく使いましたんで、人...会員登録して続きを読む(全374文字)
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新入社員で入社をすると約2~3週間の研修を受けます。
本社で会社についての基礎知識を学んだり、マナー講習を受けます。さらに会社の保養所で1週間の合宿も...会員登録して続きを読む(全163文字)
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・上下期末に教育訓練の計画立案・確認があり、教育への意識は高い。
・定期的に社内講習が行わる。外部講師を招くこともあり。
・新入社員研修、2年目講習...会員登録して続きを読む(全175文字)
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タムラ製作所の 会社情報
会社名 | 株式会社タムラ製作所 |
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フリガナ | タムラセイサクショ |
設立日 | 1961年10月 |
資本金 | 118億2900万円 |
従業員数 | 4,931人 |
売上高 | 1066億2200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 浅田 昌弘 |
本社所在地 | 〒178-0063 東京都練馬区東大泉1丁目19番43号 |
平均年齢 | 44.4歳 |
平均給与 | 683万円 |
電話番号 | 03-3978-2111 |
URL | https://www.tamura-ss.co.jp/jp/index.html |
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