ヤマハロボティクスホールディングスの評判・口コミ一覧（全117件） 3ページ目

給与は、業績に応じて決まる。決算賞与が貰える。評価が良ければ給与も上がるが、評価制度に問題がある。会社側で評価される人は決まっていて、それ以外は、年齢と共...続きを読む(全159文字)

社内教育は皆無です。ずっと同じ業務を担当させられ、自分がやりたいことがあっても、慢性的な人手不足なため、やらせてもらえません。上司も大変忙しく、部下の教育...続きを読む(全154文字)

・満足しているところは無し。
・人当たりが良いところ。顧客思いで常に顧客の立場に立って物事を考える。一緒に飲みに行く分には楽しい人だと思う。
・社員に...続きを読む(全170文字)

後工程の半導体製造装置の日本メーカーですが、世界初の技術を開発したのに特許をとらなかったのが残念な会社。半導体業界が浮き沈みが激しいので毎週金曜日が休みに...続きを読む(全275文字)

新川は女性が多く、育児休暇等女性のために休暇制度が取りやすい環境です。それだけでなく、上司も育児休暇等に理解のある方ばかりなので、まわりの目を気にすること...続きを読む(全154文字)

リーマンショック時に就任し、当人の実力とは関係のない点で非常に苦労されたんだろうと感じています。
リーマンショックがなければ少なくとも、今ほど追い込まれ...続きを読む(全383文字)

社員と上層部の関係が良好かと言われると否であると思います。お互いがお互いに上手くいってない要因を擦り付けている。社員の意識が低いから、上層部が血迷った施策...続きを読む(全256文字)

男目線で申し訳ないですが、出産による育児休業の取得、時短勤務などの取り組みは十分すぎるほどだと感じています。育児休業後はほぼ同じ業務か希望により時間に融通...続きを読む(全156文字)

当初はまだITバブルの兆候が残っていたため、将来的に大丈夫であろうということを信じて入社した。しかしながら、その後、即リーマンショックとなり、会社はお財布...続きを読む(全210文字)

この会社にいると自分を見失いそうになるという危機感を覚えてたからに他なりません。
どこか社員は上層部にいうことに文句を言いながら、社会人だから仕方ないと...続きを読む(全193文字)

財形も割り増し金利が無く、手当と呼ばれるものは全くありません。唯一会社が福利厚生と呼んでいるものは、食堂です。まぁ、どこにでもある普通の食堂ですが。社内研...続きを読む(全161文字)

黒字経営の時代は、「第3の賞与」と呼ばれる「決算賞与」が支給された。しかし、この決算賞与が支払われて、「やっと世間並みの年収に到達することができる」会社で...続きを読む(全174文字)

兎に角「無借金経営」が魅力であり、上場当時は週刊誌の記事になったほどの会社。しかし最近では6期連続赤字。かつてウン百億円あった現金も、いまや90億円程度で...続きを読む(全414文字)

残念ながら、自分で意図的に業務量をコントロールしない限りはバランスが取れない。
恒久的に意味もなく忙しい傾向にあるため、真面目に仕事をこなし続ける人ほど...続きを読む(全221文字)

個々の技術レベルで高い人もいるが、基本的にその方へおんぶに抱っこ状態が続いていると言わざるおえない。どちらかというと管理職に上り詰めるのは、評論家タイプか...続きを読む(全265文字)

6期連続赤字で社内資産も売却しながら経営している状態。
黒字化に向けて経営陣はあれやこれやと策を練っているが全く効果はない。
会社資産がない以上、社内...続きを読む(全201文字)

基本的にはやりがいは感じない。まずは半導体の製造や商品に興味がないとやっていけないと思います。そこが基本です。今、製造業界が復活しつつありますがここはなか...続きを読む(全163文字)

働くには良い環境だと思います。働くだけなら。
ただ、製造装置メーカーなのに、現場製造担当や組立担当にまで英語を強要され、TOIECまでやらされます。基準...続きを読む(全190文字)

残業手当付きます。ボーナスがもらえます。業績が良ければ、年に1回、決算賞与がもらえます。また、海外へ行くと手当がもらえます。昇進、昇給すると、残業手当がな...続きを読む(全159文字)

上司との信頼関係が確立できれば、比較的仕事がしやすいと思います。
率先して手を挙げたり、提案すればさまざまな事にチャレンジできると職場になると思います。...続きを読む(全201文字)

技術部門側しか知りませんが、基本的に個人商店です。
プロジェクトなどによるチームという体制にはなっていますが
分業化が進みすぎているのか、どこまでが自...続きを読む(全221文字)

最近、有価証券や土地の売却に始まり、早期退職者募集を行いました。
上場企業であるため、企業HPのIR情報を見ていただくとソースがあります。
リーマンショ...続きを読む(全183文字)

当時は育休等を会社でとる人が今まで居なくてとっていい雰囲気も無かった。結婚して子供ができたら退職するのが当たり前的な感じでした。その後徐々に女性が産休育休...続きを読む(全154文字)

給料とにかく少ない。昇進も個人の努力次第ではありません、上司の好き嫌いで判断されます。個人評価時のお目標制定は自分で決められるではなくで、会社と上司の意志...続きを読む(全164文字)

スキルアップという言葉自体存在しない。
能力開発は完全に自己に委ねられており、研修・教育制度等は一切ない。
これまでは即戦力の人材を外部調達することで...続きを読む(全164文字)