日産クリエイティブサービスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
いい点としては、非正規社員も業務成績などを加味し、しっかりと月収に反映されていたことがある。
また、残業代は全額出ており、サービス残業などは...続きを読む(全193文字)

【良い点】
日産というブランド力があり、また安全はただという時代ではなくなりつつある時期で業績は伸びていたので事業は拡大していた。また人間関係も非常に良...続きを読む(全182文字)

【良い点】
そこそこ満足していました。賞与の他にインセンティブという形で業績に応じて還元されていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社...続きを読む(全178文字)

ありえない会社。
10年契約社員として、勤務したが正社員試験も受けさせてくれない。
上司もやる気がなく、関連会社の天下りばかり。
なんとなく、いい感じで...続きを読む(全122文字)

親会社からの天下りが頻繁で、役職のポストに開きがない為、ある程度までいったら打ち止めになってしまいます。
又、来年度から給与に高止まりを是正する制度を導...続きを読む(全101文字)

【良い点】
年休が自由に取得出来る
基本定時に業務終了する
年齢が近い人が多いという意味では職場環境は良い
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全171文字)

評価は年に一回行われるが、部署の管理職の評価(好み)によって上下するようだ。もし、効率的に評価を上げたいのであれば、自分の直属の上司だけではなく、他の管...続きを読む(全174文字)

仕事自体は、大変ではありません。ただ、月によっての所得が少なかったり多かったりのばらつきが激しいので、所帯持ちの方にはお勧めできません。また、ローンなど...続きを読む(全198文字)

基本は実力主義を謳った年功序列の昇級制度でした。年収は比較的低く各種手当ても通勤手当以外にないので独身ならいざ知らず家庭をもつのであれば共働きは必須と思...続きを読む(全167文字)

昇給、賞与はないと聞いていたが、昇給は月給10円上がり、賞与は年度の収益に応じて微々たるものですがいただけました。ただ、使えない社員と給料が変わらないの...続きを読む(全189文字)

日産からの天下り社員に対しては高額の給与が支払われ、日産クリエイティブサービスとして入社した人は何年勤めてもあまり変わりません。
口では成果主義をうた...続きを読む(全169文字)

給料は昇級なし。ボーナスもなし。正社員になれば別だがなるまでに4年以上待つ必要がある。全くの利益追求のみの会社。
今から入る人は、かなりの覚悟が必要あ...続きを読む(全155文字)

幅広い業務を展開しているため、配属先により年収が大きく増減すると思う。
仕事量・責任に対して正当な対価かと言われると疑問を感じる部分がある。
また仕...続きを読む(全156文字)

業種毎の業務内容に沿った評価制度があり、年齢・在職期間に関係なく職級で給与が決まります。また、年度の始まりにチャレンジシートを作成し、年の2回面談で目標...続きを読む(全429文字)

基本的に契約社員から正社員登用は無いに等しいです。
手当ては交通費以外無し
決めた事がころころ変わる
辞める決心をしました
長くいる会社では無く...続きを読む(全159文字)

給与と賞与は会社の売上げがよっぽどのことがない限りは安定していると思いますが、劇的に増えることもありません。ただ安定だけを求める人にはピッタリの職場だと...続きを読む(全227文字)

警備部門では同業他社より若干給料はいいと思います。昔ながらの、いわゆる年功序列型の昇進昇給という感じです。 長くやっていれば、特に優秀でなくても2～3年...続きを読む(全156文字)

賞与は、親会社の業績と連動している部分が、大きいと思う。
昇進昇給は、自分がやりたい仕事であれば、積極的になれるはず。
評価制度は、基本的に、上司と部下...続きを読む(全164文字)

人事評価制度に難があると思われます。それは1年で昇給可能な限度が決まっているからです。若手は稼いでも、給料はあまりもらえず、中高年は働かなくてもある程度...続きを読む(全151文字)

年収は非常に悪く、同業他社の半分以下。昇進やキャリアパスは殆ど無いと考えて良い。評価制度については、評価側が気に入らない人物をドンドン悪評でたたき落とす...続きを読む(全200文字)

契約社員、20代前半だと年収は300万ぐらいなものです。
住宅手当などは一切ないのですが、救いは残業手当が100%支給というところでしょうか。
勤務...続きを読む(全209文字)

年度ごとの自分の勤務態度、業務評価や会社への貢献度を上司から説明してもらえる機会があり、そこで給与とインセンティブの額が通知されます。その評価基準は曖昧...続きを読む(全228文字)

正社員であれば、ボーナス(夏期給・年末給)やインセンティブ制度が整備されている為、世間相場そこそこの年収は得られると思います。但し、要求される業務量や質...続きを読む(全181文字)

一般課員はかなりの薄給だが、年間休日や有休、臨時休業などを考慮すると時間単価では良い方なのかもしれない。
急な休みや有休などはかなり取りやすい環境なの...続きを読む(全168文字)

親会社の制度をマネしているが、運用できていない。
離職率の高さは、評価がまったく合ってない事によって起こっていると
個人的には感じている。
ただ、...続きを読む(全168文字)