加賀ＦＥＩの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
事業再編の前だったので参考にできるかどうかは分かりません。
当時からおせっかいなほどe-learning(PCでの教育資料の閲覧)などに力を入...続きを読む(全195文字)

【良い点】
退職理由は、業績悪化の為に早期退職優遇制度に応募しました。
当時はFグループ全体で、業績によってグループの再編を行い、赤字の圧縮を行っていまし...続きを読む(全357文字)

【良い点】
大企業同等の教育制度があるが、技術職の人には実際の自信のスキルアップにはつならないものばかりです。
それはどこの会社でも同じことでしょうけど、...続きを読む(全173文字)

FAE業務にて、商談獲得のためのstrategy提案等で顧客の要望をしっかり捉えながら業務を行えることは面白みを感じます。社員のモチベーションは安定はして...続きを読む(全161文字)

単なるサラリーマン社長。
何の策も出せずに数年が過ぎ、結局大量リストラを断行。
しかし自分は何も責任を取ることなく居座り続けている始末。
魅力を感じ...続きを読む(全167文字)

残業規制も入り、営業の平均残業時間は20時間/月程度。基本的に完全週休2日であり休日出勤はまずありません。出産休暇を取る女性社員も多く、そのほとんどが職場...続きを読む(全171文字)

富士通グループという事もあり、福利厚生はしっかりしています。
労働時間については、残業すれば時間分しっかり支給されます。今は不況のため残業は20時間/月...続きを読む(全160文字)

残業規制が厳しくなって久しい。この先も解除される望みはなさそう。
●有名無実化している制度 1)フレックス 実質使えない
2)育児休暇 使うと、復帰...続きを読む(全191文字)

管理職は親会社から来るのが多く、プロパーはかなり少ない。
良く働くのはプロパーの一部。女性社員もよく働く、一部をのぞくと。
少し前に2000人規模のリ...続きを読む(全154文字)

育児休業法は、休業前の職場に復帰することを定めていますが、そんなことはこの会社ではほぼありえない。
別部署別の仕事にさっさと異動させられるのを、いやとい...続きを読む(全171文字)

個人的なスキル任せ。成長する気が無い人には居心地がよいかもしれない。そうでない人は出る杭としてたたかれる。個人的なスキル向上を行うと、他とのギャップができ...続きを読む(全346文字)

社員と管理職は、基本的に壁がなく風通しがよい。
ただ、いらない管理職も多く、あまり積極的な行動を取ると面倒がられる。
業務指示ができない管理職に限って...続きを読む(全197文字)

専門分野は半導体分野で、長い間勤務を続けてまいりました。
この間で特定顧客向け半導体回路(ASIC)のレイアウト・論理設計、検証開発などには非常なやりが...続きを読む(全242文字)

有給休暇は入社数年経つと年に二十日支給されます。そして年に二十日まで繰り越せるので、合計四十日まで積み立てることが出来ます。
もちろん業務に支障が無けれ...続きを読む(全457文字)