岩崎通信機の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
目標に対する成果で判断される
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を上げにくい部署にまで数字の目標設定を迫られるため、本来の目指す業...続きを読む(全113文字)

【良い点】
基本的には年功序列
けして高くはないが最低限の年収はもらえる。
賞与は考課が良くても悪くても変動の幅が少ないため、良く言えば適当にやっていて...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
前職では給与・賞与の水準が業界平均と比較して低く、生活基盤の安定や将来的なライフプランの構築に不安を感じていまし...続きを読む(全304文字)

【良い点】
年功序列で基本給が上がっていく事。残業代もやった分だけ貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても特別に良い評価がもらえるわ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年収は平均的か
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は相対的であまり給与に反映されない
主任になるには面接が必要だが、受けさせてもら...続きを読む(全84文字)

【良い点】
半年に一度、上司と面談します。半年間の振り返りと先半年の目標を設定します。上司にもよりますが今後の職場での役割や、今後やってみたい仕事・業務...続きを読む(全184文字)

【良い点】
チャレンジシート、アクションプラン(年級による)が評価制度としてあり、達成せずとも、過程を重視しており、何をどうやったのか？を大切にしている...続きを読む(全277文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ業界では年収は結構低い方だと思われます。
評価は半期に数回の上司との面談で決めること...続きを読む(全149文字)

【良い点】
期初に話し合い目標を立てる面接、期末に振り返り面接があり
評価過程は形としては透明化されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
面...続きを読む(全107文字)

【良い点】
頑張っても、頑張らなくても、結果が出ても、出なくても大きく変わることはありません。良いのか悪いのかは人によりますが、のほほんとやって、のんび...続きを読む(全165文字)

【良い点】
設立が古い会社で昔から給与は高水準であり、その名残もあり当時も高水準を維持していた。賞与に関しても通常年間で4か月分は出ていたかと思う。
【...続きを読む(全191文字)

【良い点】
労働組合に加入しており，年収は安定している。年に２回目標設定と達成結果を専用シートに記入して上司との面談がある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
営業職は成果があげられなかったとしても収入面に大きな影響はありません。上長との面談も年に数回あり、自身が納得した上で評価が下されます。
【気...続きを読む(全179文字)

【良い点】
半期の目標設定について上司と相談して取り決める。営業であれば売上目標とそれを達成するための行動計画を立てて、半期が終了した時点で、振り返りを...続きを読む(全236文字)

【良い点】
同業他社から比べると安いと思うが、業績の悪さからすると良いほうだと思う。リストラ等でしのいでいるが、給与水準が今後も継続するのかは疑問。
【...続きを読む(全185文字)

【良い点】
それなりに仕事ができていれば、終身雇用に近いとは思います。安定性をもとめるのであれば、良いとは思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全176文字)

【良い点】
業界では平均的だと思う。ユニオンメンバーは残業代がすべて支給される点は良い点で、残業が多い場合は超過申請することもあるが基本的には、必要がな...続きを読む(全159文字)

【良い点】
30歳位までは、年功序列で上がってゆきます。そこからはできる人できない人で等級の上り方が大分かわるような気がします。
【気になること・改...続きを読む(全179文字)

賞与は満足するほどではないですが、子会社というか販売会社の社長が、岩通出身という人が多く、昔は～と話す社長さんが多かったのを覚えています。子会社の社員に...続きを読む(全200文字)

給与については特に不満はありません。
賞与も少ないながらあります。
良くも悪くも年功序列の給料体系なので、能力がある人は不満に思うかもしれません。
...続きを読む(全186文字)

大学院卒から入社。給与も高く満足のいくところではあるけれど、評価制度に関しては年功序列と上司の一存のみ。上司が厳しく見るなら昇給は薄く、上司に気に入られ...続きを読む(全162文字)

・収入は業績が悪いせいで毎年下がって来ている。ちなみに残業代は出ません。ただ、技術 部門では出ているという噂も...
・評価は半期に一度上長と面談をし...続きを読む(全153文字)

半年に一度、目標を設定し、その達成度合が評価に考慮されます。
お給料が増えるかは会社の業績によります。
たとえ自己の目標を達成できたとしても、会社の業績...続きを読む(全151文字)

給料は良くも悪くも横並びといえる。
昇給幅は少ないが年功序列に近い。
したがって、成果を上げる人とそうでない人も大きな差が出ないのはあまりよくないと...続きを読む(全159文字)

給与は比較サイトで見ると、電機業界の中では平均以上らしいが、一般社員の実感としては決して高くない。昇進については、上にたくさんの社員が詰まっており、30...続きを読む(全187文字)