日本電気株式会社の口コミ・評価

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス

【良い点】年功序列。主任までは横並びで昇進する。主任から裁量労働制になり残業がつかなくなるが、固定手当が55000つく。管理職になるには試験に受かる必要が...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 今年
• サーバ設計・構築
• 社員クラス

【良い点】評価は半年に1回。2019年度からは新たな評価制度になり、プロセスも重視されるように。全社での大きな改革で、現場でも浸透しているところがこれまで...

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 4年前
• 法務
• 部長クラス

【良い点】管理職になるとある程度の給料や賞与がもらえるが、主任や担当者の給料は低いと思われる。メーカーとしては標準的な金額かと思う。【気になること・改善し...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 3年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス

【良い点】待遇は良いほうだと思います。残業代を入れると同業他社にひけをとらない。年齢を重ねると責任が重くなり精神的に厳しいものがあるが、それに伴い収入は確...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 今年
• サーバ設計・構築
• 主任クラス

【良い点】年功序列型で安定してるが、成果に個人の偏りが見られる。ビッグプロジェクトにアサインされれば評価が高い。運の要素も左右されるが、自発的に発言すれば...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 今年
• 新規事業・事業開発
• 社員クラス

【良い点】頑張らなくても健康で文化的な最低限度の生活を営める年収がもらえること。財形貯蓄制度があり、非課税かつ、奨励金年間３万円が手当として入ること。【気...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 今年
• 法人営業
• 主任クラス

【良い点】個人予算を予算達成してもしなくても、基本的に温情修正が入るので実態は全員まずまずの評価になる。やる気のある方には勧めない。【気になること・改善し...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 今年
• 法人営業
• 非正社員

【良い点】評価は完全に年功序列です。あとは上司に気に入られると一年くらい早く昇進できます。普通にしていれば30歳くらいで主任になります。課長以上は試験です...

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 3年前
• 回路設計・実装設計
• 主任クラス

【良い点】残業や休日出勤とうで時間外勤務は多いものの、所謂「サービス残業」は一切なく働いた分の賃金はキッチリと支払われていました。【気になること・改善した...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 2年前
• その他職種
• 社員クラス

【良い点】休出、残業代などはしっかり払われていた。ボーナスは2ヶ月分程。【気になること・改善したほうがいい点】製造作業の平社員はとにかく給料が低いです。休...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 4年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス

【良い点】労働組合が非常に強い企業グループなので、大きな成果がなくても給料が上がり続ける仕組みになっています。【気になること・改善したほうがいい点】成果を...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 4年前
• 法人営業
• 社員クラス

【良い点】大手企業なので、世間の平均より給料はよいです。福利厚生も充実しています。ただし業界としては、あまり給料の良い業界ではないため、金融、放送、コンサ...

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 法人営業
• 主任クラス

【良い点】評価制度がしっかりしていて定量的に評価をしているという感じだが、一方であまり極端な評価もないので、すなわち給料の大幅なアップダウンもありません。...

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 課長クラス

【良い点】大企業なので年収は比較的高額管理職は業績連動で給与計算されるので業績の悪い事業部に居ると非管理職と変らない給与水準となる、【気になること・改善し...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 1年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス

【良い点】業界内では比較的年収が高いと思う、特にseなどの仕事は残業が多いので、入社3年目で500万に到達する。ただし業界内では高い程度なので、優秀な人は...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 7年前
• 評価・テスト（電気・電子）
• 非正社員

【良い点】とにかく緩い雰囲気です。技術面については厳しいです。基本的に中途採用が居ないので入社してから辞めていく人以外で年功序列になっています。事業場の近...

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 1年前
• 回路設計・実装設計
• 課長クラス

【良い点】今年になって大きく評価制度が変わりました。業績を上げた人だけではなく、行動が評価の対象になります。個人の働き方によりますが、よりチャレンジングな...

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 4年前
• 海外営業
• 課長クラス

【良い点】一部上場のメーカーとして平均的な年収がある。役職により違いが出てくるが、一般的な生活を送れるレベルはあると思う。【気になること・改善したほうがい...

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 女性
• 6年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス

【良い点】年功序列で自動的に給料があがってゆくので、長く安定して働き続けたい人にはよい環境と思われる。【気になること・改善したほうがいい点】評価制度があま...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 1年前
• 技能工（その他）
• 非正社員

【良い点】正社員の年収はかなり良い。残業代も法定よりも多く出る。賞与も基本給の5ヶ月分程もらえるので、稼ぐのにはもってこいの会社だと思う。【気になること・...