日本電気の年収・ボーナス・給与・初任給（全592件）

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 2年前
• 販促企画・営業企画
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
年収は平均的だと思う。
良くも悪くも一般的なIT系の大企業なので、20代の給料であまり差はつかない。
評価に関しては、多少業務がうまくできなく...続きを読む(全245文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 1年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
入社し、住宅手当が頂ける内は特に不自由なく日常生活を送る事ができる。住宅手当期間が終了した後は多少年収に対して不満に感じる事があるかも知れない...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• 弁理士
• 正社員

【良い点】
安定している、よほどのことがない限り、長く務めるだけで世間の平均以上の給料はもらえるようになるはず。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 今年
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
年収は若手のときには400-600万程度で、管理職になると800万あたりになる。
評価制度がかわり、事前に自身で設定した目標の高低と、その達成...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 今年
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
担当レベルだと年収飲み会差はそんなにないです。差があったとしても、残業代だと思います。
残業した分全部給料に反映しますのがよかったテンだと思い...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 新規事業・事業開発
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生・働きやすい・給料は安い・仕事自体は楽な法
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列・トップダウン・パワハラ等が日々発生されて...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代後半
• 男性
• 今年
• 新規事業・事業開発
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
・積極的に中途採用者・若年層・女性を優遇・昇進させている。
・社風を変えようとする試み・施策を積極的に実施している。
【気になること・改善した...続きを読む(全472文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 今年
• 海外営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
ボーナスが安定して貰える。主任になるとボーナスが増える。基本給も少しづつは毎年上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
多少事業部によ...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
良くも悪くも年功序列。給与体系は安定していて、残業代も申告した分だけ支給される。幹部層から評価制度の刷新を図ってる状況ではあるが、今後どのよう...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 今年
• マーケティング・企画系管理職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
良くも悪くも年収は安定しており、同期の間で差はあまりつかない。ただし1〜2年の差が将来的に大きく響いてくることがあるため、モチベーション高く、...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 今年
• 法人営業
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
昇給や昇格も年功序列型から脱却しておらず、古き良き日本企業の給与体系だと思います。
ただ、業績連動型での賞与や毎年の昇給など安定志向で長く働こ...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 1年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
完全年功序列。賞与については営業職であれば、予算を大幅に上回ると期待できる。
ネームバリューが非常に魅力的で入社したが、実際内部に入ってみると...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 2年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
・営業とはいえ、実績が上がってなくても安定した給与を得れる。
・無駄遣いしなければ十分に暮らしていける
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 今年
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
給与制度:グレード制で評価されていくことになり、グレードがあがると月給数万単位で上がることになる。担当職からはじまり、主任に上がったタイミング...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 1年前
• ビジネスコンサルタント
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
新卒にしては、満足のいく年収。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事がハード。スキルは大して身につかない。同年の外資系IT企業に勤める...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 今年
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
期初に設定する業績指標の達成率によって評価が決まります。また達成の有無によって給料が多くなるかというとそうではなく、あくまで業績に大きく連動し...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 1年前
• その他の経営管理系関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
実績に応じた評価制度になってきている。
360度評価なども整い、自他ともに多面的に評価される制度がある。ただしこちらはまだ人事評価には直結しな...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代後半
• 男性
• 1年前
• その他の経営管理系関連職
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
年収は大企業の中では平均的と思います。能力があれば、早く昇進できるのでそういう人にとってはまずまずの給料なのではないかと。一方、能力のない人は...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代後半
• 男性
• 1年前
• その他職種
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
専門的に担当させてくれ、上長のチェックが厳しいことから、非常に勉強にもなる。ある程度経験を積むと広い範囲で理解が深まる。
【気になること・改善...続きを読む(全215文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 情報セキュリティ
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
年功序列的な風土を撤廃しようとあらゆる施策を講じている．効果として現れるのは数年後だろう．
初任給1000万円などが過去にニュースになったが，...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 2年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本的には階級制度のため昇格がないと大きな年収UPにはならない。しかし主任・係長までは昇格試験がないのでスルスルと上がる。一定の収入までは保証...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 12年前
• 一般事務
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
地方生産会社だったので低かったです。
バブルがはじけてDOSvが主流となり事業構造の大変革が始まりました。
そこからはどんどんと下火になるばか...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 法人営業
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
年功序列。ただ最近人事制度改革は進んでおり給与制度は新制度へ移行予定。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は減少傾向。人事は制度改革...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 5年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本的には階級制度のため昇格がないと大きな年収UPにはなりません。しかし主任クラスまでは昇格試験がないのでスルスルと上がる。一定の収入までは保...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 1年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
担当までは残業代がしっかり出る。
家賃補助は4,5年目まで全員が対象になる。
主任になると800万、課長になると1000万行かないくらいだと思...続きを読む(全189文字)