富士ゼロックス株式会社

社員・元社員による会社の評価

総合評価: 3.6

成長性、将来性: 2.9

給与水準: 3.9

安定性: 3.4

仕事のやりがい: 3.0

福利厚生: 4.1

教育制度: 3.8

企業の理念と浸透性: 3.2

社員の口コミ・評判

回答者：

30代前半
女性
今年
製品開発（素材・化成品）

【良い点】女性だから働きにくい、評価されないということは全くない。すごく多いわけではないが、女性管理職は以前より増えている印象もある。産休、育休、時短制度...

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回答者：

男性
今年
法人営業

【良い点】法人営業として多様な業種への業務改善を行う関係で、企業のビジネスモデルや業務形態に関する知見を得られる。また、メーカーであるがゆえに、作り出そう...

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回答者：

40代前半
男性
10年前
製品開発（素材・化成品）

【良い点】2018年に特別転身支援制度の公募がありました。構造改革の一環であり、45歳以上を対象とした早期リタイアメント制度です。自分の場合、退職金がほぼ...

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回答者：

40代前半
男性
10年前
製品開発（素材・化成品）

【良い点】周りの女性を見る限り、上手く会社の制度を利用して、活き活きと仕事に取り組んでいるようです。また、自分から見ても、働き方、取り組みの姿勢において参...

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回答者：

年収？？万円
40代前半
男性
10年前
製品開発（素材・化成品）
主任クラス

【良い点】業界そのものも良いが、弊社は例外なく良いです。ただし、現在のプリント枚数に依存したビジネスモデルでは、レスペーパーの流れにあらがえないのが現実で...

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みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 2人学生 2人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

和やかで話しやすい雰囲気でした。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

雰囲気は重めだった

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

笑顔も交じり和やかな雰囲気。富士ゼロックスのイメージを問われた。自分なりの結論を用意して置くべきか

面接官/学生: 面接官 1人学生 5人
連絡方法: 直接1週間以内

雰囲気: 圧迫
質問内容: 学生時代のエピソード

ああああオア

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 自己紹介(自己PR)

あかさたなはまやら

面接官/学生: 面接官 2人学生 2人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

躓いた質問もあったが通過。志望動機も聞かれなかったので、人当たりなどを見てるのかと思われる。

面接官/学生: 面接官 1人学生 4人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

終始和やか。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: その他学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

論理性、わかりやすさ

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

ESの深堀

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

面接官の方が非常に穏やかで最後は雑談に近かった。

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 現在力を入れて取り組んでいることもしくは一番興味を持っていることを教えてください。（200文字以内）: A. 私が現在力を入れて取り組んでいることは「論文の執筆」です。私は、以前自分の研究成果と同様の論文が発表された経験があることから、現在の研究成果をいち早く論文として発表したいと考えています。そこで、私は、自分で論文を執筆するため、教授と先輩に相談し、内容に関する議論を重ね、論文の書き方を教わりました。さらに、書き終えた部分から添削をして頂き、いち早く論文として発表するため日々論文の執筆に励んでいます。

Q. 大学時代頑張ったこと: A. 大学時代に一番頑張ったことは、英語学習です。飲食店でアルバイトをしていたのですが、人手不足により外国人を雇うことになりました。周囲には英語が話せるスタッフがおらず、仕事を説明するのに苦労していました。そんな中、私は日本語が上手く話せない外国人に簡潔な英語で説明することで、仕事を効率化できるのではないかと考えました。しかし高校生のときは、英語が苦手だったので基礎から学ぶ必要がありました。一から英語を学ぶために、英会話学校に通い始め、話せるようになりました。結果として、TOEICで850点を記録するこができ、筋道を立てて問題解決することを身につけることができました。

Q. 長所（200文字以内）: A. 私の長所は、何事にも諦めない粘り強さです。10月まで私は、トランジスタのゲート絶縁膜に関する研究を行っておりました。デバイス作製に取り組む中で、特性劣化の原因を成膜条件の違いであることを実験から突き止め、成膜温度を最適化することで膜質の高い絶縁膜形成を行うことが出来ました。自分に対して厳しく、諦めずに取り組むことで目標をやり遂げることが出来たと思います。

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Q. インターンに参加した理由を教えてください。: A. 友人が富士ゼロックスの人は良い人が多く、一緒に働きたいと思える人たちだと言っていたため、実際どうなのか自分で体験したいと思った。

Q. インターンに参加した理由を教えてください。: A. 多くの方が名を知っている大企業ではあるものの、コピー機のイメージしかなく、それ以外の情報がほとんどなかったので、より詳しく知りたいと思ったから。

Q. インターンに参加した理由を教えてください。: A. 業界がいまいちつかみづらかったので業界についてまず知りたかった。また、ホールディングス内の立ち位置についても興味があった。

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. あなたがこれまでに直面した課題と解決に向けた取り組みについて教えてください。: A. 私は大学1年生の頃から食べ放題のレストランでアルバイトをしていました。始めてから1年経った頃、店の売り上げが慢性的に低下しているということを知り、アルバイトの仲間に声を掛けミーティングを行い現状の問題点を挙げました。その中で新規のお客様を増やすより来店されたお客様をリピーターにするためにはどうすれば良いかを考えました。客数が減りつつあるという問題に対していくつかの原因を挙げた中でも大きな理由の一つが「そもそもお客様の不満な点が分からない」というものでした。これは致命的な問題であり、何を重点的に改善するべきかという策を見つけることが出来ずにいました。これを解決するために以下の二つの解決策を考えました。１、アンケートの実施２、アルバイト間での情報共有の環境づくりです。まず１について、アンケート自体は存在していたものの、活用はされていませんでした。そこで、定期的にアンケート強化週間をつくり、アルバイト間で競争できる環境を作りました。これにより劇的にお客様の声を頂ける機会を増やすことができました。次に２について、不満を持ったお客様の声を聞くことができるのはその席を担当した一人だけなので、その声を全員が共有する必要があると感じていました。そのために月に一度のミーティングの実施と小さなクレームでも日報に掲載することを徹底しました。これらにより、お客様の不満を解消していくことが出来ました。

Q. あなたがこれまでに直面した課題と解決に向けた取り組みについて教えてください: A. 　私は学生時代アルバイトに力を入れました。「できることに全力で取り組む」ことを心がけた結果、売上を約２０％向上させた経験があります。　私は個人経営の小さな居酒屋で働いています。近所にホテルが建ち外国人客の来店が増える一方、お客様との意思疎通が図れない問題がありました。また、外国人の方々は和食の味をイメージしづらく、材料にも不安を感じたため、注文を控える傾向があり売上も下がってしまいました。遠くから足を運んでいただいたお礼に美味しい料理を提供したい、そして店の売上にも貢献したいと考え、対策を練ることにしました。　まず私は外国語のメニューを作成に取り掛かりました。韓国語と英語はインターネットを利用し自力で、中国語は大学の国際ラウンジにて留学生たちに声をかけ、アドバイスをもらいながら完成させました。さらに激辛料理や洋風焼きそばなど、外国人の嗜好に合わせたアレンジ料理を考え提供しました。するとお客様からの注文が増え、売上を約２０％上げることができました。またお客様から感謝の声をいただく機会も増えました。このように課題に対して自発的に取り組んだ結果、オーナーの信頼を得て、現在はアルバイト兼店長として働いています。　この経験から、お客様のニーズに応える大切さを学び、期待に応えることで得られる達成感を味わいました。今後もお客様に寄り添い課題と向き合うことで、信頼関係を築いていきたいと思います。

Q. あなたがこれまでに直面した課題と解決に向けた取り組みについて教えてください。（全角600文字以内）: A. 私が直面した課題として、新設校の個別指導塾講師でのアルバイトの経験があります。例えば、当時担任を受け持っていた生徒は数学のテストで８０点を取るという目標がありましたが、テストを前にして苦手な文章問題に行き詰まり、半ば諦めてしまった様子でした。しかし、私にはどうにか生徒の目標を達成させてあげたいという断固たる意志がありました。諦めずにアルバイト外の時間も使い、生徒の苦手な種類の文章問題をかき集め、さらに、生徒の間違いを徹底的に分析しました。そして、生徒の間違いの根底に文字項の判別ができていないことや、解き方の流れが完璧に理解できていないことがあるのが判明し、それらから改善策を導き出しました。具体的には、１．絵や図を用いて視覚化することで項の関係を分かりやすくする２．問題の共通点を見つけ、解き方のフローチャートをつくる３．問題の終着点を明示化するといったような改善策が得られました。これらの改善策の結果、生徒は目標の８０点を無事突破し、９０点の大台に乗ることができました。また、生徒からも、「先生のおかげで分かるようになった！」と、言ってもらえました。このように様々な工夫を凝らし、受け持った生徒２０人のテストの点を平均２０点上げることができました。

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Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. 　私は大学から現在まで学んできた様々な法律の知識や語学力を活かしつつ、実務を通してより専門性を磨き、法務の面から貴社の成長をサポートすることで貴社に貢献していきたいと考えています。具体的には、私のコミュニケーション能力を活かして、事業の法律に関する問題について他の部署の社員方から相談されたときに、しっかりヒアリングした上で、責任を持ってアドバイスし、契約上問題になりそうな部分について、想像力を働かせ、あらかじめ契約書にしっかり盛り込み、貴社をリスクから守ることで、貴社の事業活動が安全に発展できるようにサポートしたいと考えています。　また、語学力を活かして、海外の案件などにも積極的に携わり、貴社の事業活動を拡大していくためのリスクや契約内容を審査し、貴社がよりグローバルに事業進出できるように貢献していきたいです。　　さらに、コンプライアンスの強化に携わり、貴社がより人々から信頼される会社になるように尽力したいです。

Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. 私が富士ゼロックスを志望する理由は、アルバイトで培ったヒアリング能力を生かして、より大きな舞台で課題解決に挑戦したいと考えているからです。私は、大学受験予備校でのアルバイトの経験から、人に深く踏み込んで、悩みや課題を引き出すことに醍醐味を感じ、ソリューション営業職ならば、この経験を活用できると考えています。中でも、富士ゼロックスは、目先の利益に囚われず、利益や成長を手段と考え、価値あるコミュニケーションの実現を目指し、社会に対し、大きな責任を果たすという貴社の方針に共感しています。また、ペーパーレス化が加速する中で、複合機の一本足打法から脱却し、ソリューション＆サービスへと事業を大きく転換しようとしている富士ゼロックスで、自らも成長したいと考え、志望しています。

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会社情報

基本データ
会社名	富士ゼロックス株式会社
フリガナ	フジゼロツクス
URL	http://www.fujixerox.co.jp/
本社所在地	〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7-3 東京ミッドタウン
電話番号	03-6271-5111
FAX	03-5573-2086

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