
パーソルクロステクノロジー株式会社
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A.
私の強みは結果がすぐに出なくても諦めずネバネバと取り組み試行錯誤ができることだ。この強みを営業職長期インターンシップで〇〇を用いた商談獲得施策の獲得率向上に取り組んだ際に発揮した。獲得率低下の原因として施策の方針決定が前任者の感覚に依存していたことがあった。そこで...続きを読む(全376文字)
パーソルクロステクノロジー株式会社
パーソルクロステクノロジー株式会社の社員・元社員による総合評価は3.3点です(口コミ回答数787件)。ESや本選考体験記は125件あります。基本情報のほか、パーソルクロステクノロジー株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
■パーソルクロステクノロジーについて
2023年1月1日、「旧:パーソルR&D株式会社」はグループ会社と合併し、新たに『パーソルクロステクノロジー株式会社』に生まれ変わりました。
新会社では、従来のモノづくり分野「設計・研究開発・実験認証」だけでなく、IT開発やインフラ、DXなどの事業領域が加わり、活躍の幅が更に広がります。
当社でモノづくりエンジニアとして「自分だけのキャリア」を描き、一緒に理想の「未来」をつくっていきましょう。
■事業内容
テクノロジーソリューション事業
・自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス
・ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス
・AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援
■職種
私たちは、大手メーカーや大学・研究機関に技術力を提供して社会課題の解決を目指す、エンジニアリング企業です。
モノづくり系エンジニア職は、「機械設計」「電気・電子設計」「制御ソフト開発」「実験・認証」の4職種があります。
モノづくり工程の中の「設計・開発」フェーズに特化し、生涯エンジニアとしてご活躍いただけます。
パーソルクロステクノロジーではたらくエンジニアには、技術力を磨くことだけでなく、「エンジニア+α」の未来を描いてほしいと考えています。
技術で世の中を変えたい、毎日楽しく仕事をしたい、家庭と仕事を両立したい、趣味を満喫したい、、仲間への思いも家族への愛も、自分の世界も。
そして、私たちはキャリアを「階段のように上っていくもの」だとは考えていません。
一つの分野を極めていくのもいいし、いろいろな業界で視野を広げるのもいいと思います。
合併して生まれ変わったパーソルクロステクノロジーだからこそ、活躍できる技術領域の幅が広がると共に、
スキルアップ環境も拡充しますので、一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境を準備しています。
「成長が実現でき、キャリア形成ができる」を軸足にして、教育研修を企画しています。
日々の業務に追われる中で、どのようにキャリア形成をしていくかという課題を解決していくために、
670の研修講座や260のe-learning、500回の勉強会など、さまざまな教育環境を用意しています。
教育プログラムは専門性向上を目指す「技術研修」と、社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」があります。
新卒研修では、社会人の第一歩として歩み始める新入社員の為に、ビジネスマナーや仕事の進め方など、
学生から社会人に意識や行動を切り替える基礎的な部分から学ぶことが出来ます。
さらに、技術スキル研修では、開発現場を経験した専門講師(一部外部講師をお招きします)が、
一般的に必要な知識だけではなく、開発現場で役に立つ知恵なども伝授します。
※EOSとはエンジニアリングアウトソーシングサービスの略。
例えば、自動車産業の技術開発は「自動運転」「EV」「デジタル化」など急速な変化が起きており、「デジタル化」を例に挙げると、中型車の自動化に伴う制御ソフトのコード数はすでに飛行機を超えている状況です。今まで、日本は自社開発を美徳としてきましたが、次世代の技術革新への対応が容易ではなくなってきております。
一方、欧州は業界全体で分業体制を整え、開発効率を向上させるため委託できる部分は外部に委託という方針を取っており、次世代の技術革新の発展を実現出来ています。全世界でエンジニアリング業界の伸びは、これから3年で成長率が26.4%増加するなど、メーカーは今まさに優秀な技術会社に自社の開発を任せていくでしょう。そこで欧州型高付加価値請負モデル+日本型エンジニアリング派遣の ハイブリッドな技術サプライヤーとして唯一無二の存在を目指します。
当社の業務内容は設計開発・実験業務がメインという事もあり、対象物が何であるかを問わず「創造する事が好き」という方が向いていると考えております。
今世の中であたりまえのように使われているものは、数年前に新しく開発を行っていた製品であり、今行っている業務は、数年後の世の中に大きなインパクトを与える新たな開発の一翼を担うものです。
この仕事に誇りと当事者意識を持ち、更なる「いいモノ」へと知恵を積極的に出せる人。この様な気概をお持ちの方に、就業頂きたいと思っています。
向いている人、でお伝えしているとおり、当社は設計開発・実験業務を行っている会社の為、モノづくりにおける企画・製造や加工、生産管理などの工程には強くありません。
その為、コンセプトを決めるような企画であったり、製造や加工の仕事を希望される方にとってはアンマッチな職場環境になってしまいます。
もし、なんでもやってみたい!と思われていらっしゃれば、せっかくなら上流工程の設計開発・実験という仕事に携わってみませんか。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したパーソルクロステクノロジー株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したパーソルクロステクノロジー株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
私の強みは結果がすぐに出なくても諦めずネバネバと取り組み試行錯誤ができることだ。この強みを営業職長期インターンシップで〇〇を用いた商談獲得施策の獲得率向上に取り組んだ際に発揮した。獲得率低下の原因として施策の方針決定が前任者の感覚に依存していたことがあった。そこで...続きを読む(全376文字)
私が貴社を志望する理由は、貴社が掲げる「はたらいて、笑おう。」というビジョンと、私が目指すキャリアの方向性が一致しているからです。私は、技術の力で人々の働き方や生活をより豊かにすることを目標としており、貴社ではその目標が実現できると考えています。貴社が提供するIT...続きを読む(全391文字)
人間と動物の福祉をテーマとするゼミに所属し、アザラシ型セラピーロボット「パロ」の研究に注力した。学内で「パロ」とのふれあいセミナーを開催し、「パロ」とぬいぐるみを比較する実験を実施した。参加者の心情の変化を観察・分析した上で、プレゼンテーションを行った。
また、...続きを読む(全371文字)
私は環境問題に関して興味を持ったため環境経済学を専攻しました。大学のゼミでは3年時に班のメンバーと協力して自由貿易と環境政策の課題について研究しました。具体的には、自由貿易と木材保護政策についての学術論文を集めその調べた情報をもとにオリジナルの考察を行いました。研...続きを読む(全291文字)
専攻の英語については小説、ニュース記事の講読や日常会話や作文の練習を通して運用能力向上に励んだ。また英語圏の国を中心に各国の政治や文化、文学、社会について広く学び、グローバルな視野や着眼点を養うだけでなく、日本の政治や法律についても学び、自国についての理解も深めた...続きを読む(全395文字)
世の中に出る前の製品を出...続きを読む(全30文字)
消費生活研究室に所属しています。主に消費者法を中心にして、消費者教育や環境教育について学んでいます。最近では、持続可能性についての消費や、エシカル消費など消費者の責任行動についても取り扱っています。研究室のみならず学科の様々な授業においてファッションの持続可能性の...続きを読む(全254文字)
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう」に強く共感したことが、選考を受けようと思ったきっかけ...続きを読む(全112文字)
私は困難に直面しても諦めずに続ける継続力を強みとしています。これは主に留学で培いました。留学当初は英語でのコミュニケーションに自信がないという課題がありました。そのためTOEICのスコアは380点と低迷していました。目標スコア700点を目指し、主に2つのことを行い...続きを読む(全356文字)
私は現在、行政法ゼミに所属しており、日本の法律、主に行政法に関する問題を中心に学んでいます。具体的には、日本における法や権利の捉え方について考察し、他国との比較を交えながら裁判制度の問題点やその改善策を検討しています。ゼミでは毎回教授と一対一で議論しており、現行制...続きを読む(全363文字)
私の強みは一度自分の中で決めた目標を見失わず、はじめに思い描いていた過程とは変われども達成できる点である。私は高校生の時に入りたい大学の研究室があったが、大学受験で合格することが叶わなかった。しかし私は、大学院からその研究室に入る人もかなりいると実際に教授に伺って...続きを読む(全395文字)
御社のインターンシップを通じて業界への理解を深めるためである。私自身、業界の理...続きを読む(全84文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年7月13日【気になること・改善したほうがいい点】
月給の額面のうち5万ほどが拠出金です。もともとは地域手当として支給されていましたが、その分が割り当てられた形となり...続きを読む(全143文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年7月13日【良い点】
現在はSESメインですが、最近は受託に注力し始めてい...続きを読む(全71文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年7月13日【良い点】
現場によりますが、意欲を見せればその分だけ任せてもらえるため技術力をつけたい人にとってはいい環境だと思います。
資格手当も充実しており、一時金...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年7月13日【気になること・改善したほうがいい点】
給与面と、エンジニアとしての今後のキャリアが描きにくいという点です。
給与面については改善したいとの姿勢を見せてい...続きを読む(全219文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月13日【良い点】
残業しないといけない雰囲気はなく、帰りやすいです。
フレックスもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は出社での働き方がメイ...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月13日【良い点】
ボーナスが少ない代わりに毎月の手取りが多くなるように設計されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが少ない代わりに毎月の...続きを読む(全156文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月13日【良い点】
社員の人柄は良いので人間関係に不満は全くありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業・キャリアアドバイザーは数字を求められ...続きを読む(全123文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月13日【良い点】
求職者の就業支援ができたときには非常に感謝されるためやりがいがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣契約であるため、ミスマッ...続きを読む(全143文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年7月13日【良い点】
時短勤務・フレックスがあり、育休から復帰される方も多数いら...続きを読む(全76文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年7月11日【良い点】
自分の希望に沿った仕事を紹介していただけて、これまでの経験を活かしつつ新しいスキルを身につけることができました。
客先の方に感謝していただけた...続きを読む(全93文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年07月05日
パーソルクロステクノロジーの事業はDX推進やモビリティの進化といった社会の大きな流れに乗っていて将来性は非常に明るいと強く感じました。
特にITとモノづ...続きを読む(全242文字)
投稿日: 2025年07月05日
オフィスはきれいに整備され 社員が働きやすい環境だと感じました。
福利厚生は大企業グループならではの充実ぶりであり、確定拠出年金制度や財形貯蓄制度などの...続きを読む(全164文字)
投稿日: 2025年07月05日
説明会では特にワークライフバランスの推進に積極的に取り組んでいることが伝わってきました。
例えば月の平均残業時間は約19時間と比較的少なくプライベートの...続きを読む(全220文字)
投稿日: 2025年07月05日
キャリアアップについては個人の成長を強力に後押しする教育体制が整っていて、入社後は専属の教育担当者がつき立ち上がりをサポートしてくれます。
セキュリティ...続きを読む(全277文字)
投稿日: 2025年07月05日
女性の働きやすさについても積極的に取り組んでいて産休や育休の取得実績は多く、職場復帰後のサポート体制も充実しています。
例えば男性社員の育休取得も40%...続きを読む(全171文字)
投稿日: 2025年06月19日
society5.0に向けた、最先端...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年06月19日
5年後、10年後に必要...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年06月19日
等級に応じた評価指標がある...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年06月19日
年間1400以上の研修・講座を実施し...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年06月19日
様々な製品開発でスキルを伸ばし...続きを読む(全37文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
会社名 | パーソルクロステクノロジー株式会社 |
---|---|
フリガナ | パーソルクロステクノロジーカブシキガイシャ |
事業内容 | テクノロジーソリューション事業 ・自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ・ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス ・AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援 |
設立日 | 1979年10月 |
資本金 | 4億9500万円 |
従業員数 | 9,706人 ※2022年12月1日時点 ※当社所属の全雇用形態の従業員数 |
売上高 | 754億3700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 正木 慎二 |
本社所在地 | 〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F |
事業所 | 本社/東京都新宿区西新宿 仙台オフィス/宮城県仙台市青葉区国分町 つくばオフィス/茨城県つくば市吾妻 栃木さくら事業所/栃木県さくら市鷲宿 宇都宮オフィス・宇都宮R&Dセンター/栃木県宇都宮市東宿郷 大宮オフィス/埼玉県さいたま市大宮区宮町 上尾オフィス・上尾R&Dセンター/埼玉県上尾市大字 日野オフィス/東京都日野市日野本町 横浜オフィス・横浜R&Dセンター/横浜市神奈川区栄町 浜松オフィス/静岡県浜松市中区板屋町 豊田オフィス/愛知県豊田市西町 刈谷オフィス/愛知県刈谷市丸田町 刈谷R&Dセンター/愛知県刈谷市高松町 刈谷テストセンター/愛知県刈谷市大手町 名古屋R&Dセンター/愛知県名古屋市東区代官町 名古屋オフィス/名古屋市中区栄 栄オフィス/愛知県名古屋市中区新栄町 大阪オフィス・大阪R&Dセンター/大阪府大阪市北区梅田 神戸オフィス/兵庫県神戸市中央区御幸通 福岡オフィス/福岡県福岡市博多区住吉 |
男女比 | 男性 84% : 女性 16% |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均残業時間(月) | 19時間 |
電話番号 | 03-6370-6840 |
お問い合わせ先 | パーソルクロステクノロジー(株) 新卒採用本部 新卒採用企画部 <メール>pxt_shinsotsu@persol.co.jp |
URL | https://persol-xtech.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://persol-xtech.co.jp/recruit/newgraduate/ |
13年 | 14年 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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54億6200万 | 58億8200万 | 154億530万 | 488億768万 |
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純資産
(円)
|
26億1500万 | 19億3400万 | 118億665万 | 381億240万 |
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売上高
(円)
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204億5937万 | 347億8500万 | 754億3700万 |
営業利益
(円)
|
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|
11億212万 | 12億8143万 |
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|
経常利益
(円)
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|
12億1422万 | 14億613万 |
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|
当期純利益
(円)
|
1億9600万 | - 6億8100万 | 5億190万 | 68億3642万 |
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利益余剰金
(円)
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86億1285万 | 154億2549万 |
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売上伸び率
(%)
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70.02 | 116.87 |
営業利益率
(%)
|
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|
5.39 | 3.68 |
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|
経常利益率
(%)
|
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|
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|
5.93 | 4.04 |
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|
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。