ｉｍｐａｃｔ　ｍｉｒＡＩの新卒採用・就職・企業情報

【良い点】
繁忙期を除けば就業時間の枠組みはある程度決まっており、日々のスケジュールは立てやすい環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業...続きを読む(全191文字)

【良い点】
四半期ごとに年4回人事考課制度があります。定型フォーマットに自己評価を入力して
上司に提出します。上司から、そして幹部会で評定されます。A...続きを読む(全365文字)

中心となっているのは15年ほど販売を続けている電子POP。品質自体は非常に評価が高いがその分価格も高い。安い中国製のものや研究されデザインや機能などを他社...続きを読む(全309文字)

出産・育児に関してはここ2年ほどで環境が整ったといった形です。休暇を取得する人ができたので制度が出来たという状態です。職場復帰がまだなのでした後の対応とい...続きを読む(全269文字)

電子POPメーカーが増えて価格競争が激しくなり、クライアントからの値下げ要求が激しいです。このまま単価勝負の市場になると思われます。ただ、単価を下げるには...続きを読む(全189文字)

セミナーへの参加が推奨されていますが、実務ではあまり役に立つものはないうえ有休消化しなければなりません。結局は、OJTという名のもとで自分でスキルを磨かな...続きを読む(全179文字)

全社をあげてワイキャッチという新しいプロジェクトをはじめていますが、これがまったく売れません。プロジェクト参画企業としてクライアント各社のロゴをかき集めま...続きを読む(全172文字)

・報酬制度が毎年変更されます。中途採用者についても同じように適用され、中途採用時の条件もほとんど考慮されません。
・大幅減額改定となった今回の新報酬制度...続きを読む(全530文字)

・社員と管理職(役員を除く)との距離が近く垣根が低いです。そもそも小さな会社ですし、大企業のように、ものすごい実力がないと管理職になれないというわけではな...続きを読む(全197文字)

当事この会社に在籍した友人からの勧誘で入社を決断。在籍当事はまだ外部からの資本はなし。在籍当事は大手販促会社の下請け的な立場で取引先商品の販促業務に従事。...続きを読む(全162文字)