ソニーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
私が在籍した時点での情報ですので、もしかしたら今は変わっているかもしれませんが、当時は会社主導でのスキルアップ、キャリア開発、教育体制は全くな...続きを読む(全158文字)

【良い点】
研修制度は非常に充実している。積極的に参加を進められることが多い、
【気になること・改善したほうがいい点】
本人のやる気次第なので、使わない社...続きを読む(全84文字)

【良い点】
やりたい担当や職種がある場合は、希望すればかなりの確率でジョブローテーションしてくれる環境がある。研修等も充実しており、希望すれば外部の研修な...続きを読む(全226文字)

【良い点】
基本的にはOJTであるが親身に相談に乗ってくる社員が多く、それ自体に問題はない。
また時間さえ作ることができれば、テーマ別の社内研修が用意され...続きを読む(全181文字)

【良い点】
グローバルな社員構成で、常に自分を競争の環境におくことができた。日本のドメスティックな仕事意識が通用しないことが多々あった。しかしながらフラン...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事は個人に任されているのでOJTを通して自分の成長を図ることができる。やった分だけ新規領域であっても身につけることができる。
【気になること...続きを読む(全188文字)

【良い点】
近年は減りつつあるが、グローバル開発に携わることができる
風通しは良く、やりたいことをロジカルに回りに伝えることができればやらせてもらえる可能...続きを読む(全238文字)

【良い点】
仕事のやり方が決まっておらず、プロマネも見よう見まねでやっている人ばかり。協力会社さんに指示をだすだけの伝言ゲーム。転職したらプロマネとして通...続きを読む(全192文字)

【良い点】
各種グループ会社のセミナーも受講する事ができる。
業務の都合さえつけば受講する事を反対される事はないが、上長に依存するケースも多い。
【...続きを読む(全162文字)

【良い点】
自身がやりたいことは、積極的に後押ししてくれる雰囲気と環境がある。
【気になること・改善した方がいい点】
気になることといいますか...続きを読む(全161文字)

複数の国の人がいるチームの中で仕事の段取りや、進め方を知る機会が多く特定のスキルというより人生において視野を広げるきっかけとなった。
インド、中国、スウ...続きを読む(全160文字)

新入社員への教育はあまり考えてない。現場にいきなり放り込み、分からないことがあれば自発的に聞かなければいけない、先輩社員自体も忙しく聞きに行くのも気を使う...続きを読む(全159文字)

従業員に対する教育体制は、あまり戦略的に整えられていないように感じる。人事や上司が本人の意向や志向を確認せずに、ノルマ的にトレーニングを従業員に割り当てる...続きを読む(全175文字)

おしゃれな人が多いし、ランチミーティングなんかがあったりする。ただし、忙しいし、ずっと長くいる職場ではないかも?英語は基本必須です。喋れないと無理な感じで...続きを読む(全155文字)

とにかく英語必須なので読み書き+聞く力は格段に上がった。会話も、積極的に使おうと思えば使う場はいくらでもある(電話会議、海外拠点への問い合わせ、出張者対応...続きを読む(全152文字)

Androidの開発がメインなので、コーディングのスキルはみにつく。英語も比較的使う機会が多いので、英語のスキルも多少は身につく。社外の研修を受けたり、本...続きを読む(全167文字)

正直ほぼ放置という感じではないか。仕事が忙しすぎて研修とかどころではないというのがほとんどの部署の実情。現実的にも、モバイルのように動きの早い業界ならばヘ...続きを読む(全160文字)

・研修制度は一般的、但し業務を通してのスキルアップ、キャリア開発に関しては各個人での
前向きな姿勢が必須であり、あまり先輩、上司が教育するという文化で...続きを読む(全156文字)

日常的に会議(電話会議含む)、メールで英語を使うため、否応無しに英語のスキルは向上する。また、ソニーの研修を受けることもでき、AV機器業界の知識も得ること...続きを読む(全162文字)

会社側から指定された研修はあまり多くありません。社内のセキュリティ研修が多いです。
自分が参加したいと思ったセミナーは上司に相談すれば基本的に許可がもら...続きを読む(全181文字)

身につきスキル:社内調整能力、英語に慣れる、技術力も一応つくかな?
他社で使えるスキルとは思っていなかったが、転職していく方も多いので、...続きを読む(全164文字)