綜合キャリアオプションの進行管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

管理職は社長に気に入られている人が多いので、管理職に気に入られるには社長の意見に同調できるかできないかで大きく異なる。管理職になったとしても社長にそっぽを...続きを読む(全177文字)

スキルアップに対しての補助はほぼ皆無。身につけたいなら自分で時間を見つけて身につけるしかない。しかし、定時を過ぎても帰りにくい雰囲気のためサービス残業とな...続きを読む(全161文字)

妊娠すると辞めていく人が多い印象を受ける。復帰したとしても正社員から契約社員に切り替わっての雇用となるため契約社員覚悟で戻るならよいと思う。産休を使って正...続きを読む(全152文字)

社風は入社した前に聞いていた感じと変わらず、元気が一番とされてました。
挨拶には厳しく、入社前、入社後ともにギャップはありませんでした。
仕事内容や業...続きを読む(全165文字)

勤務時間に関しては、店舗ごとに違うようですが遅いところは23時ころに連絡が来ているとこともありました。
基本給に一定時間の残業代が入っていますがそれ以上...続きを読む(全160文字)

昇進昇給の定義は一般社員には非公開のため理由はわかりませんが
意外と昇給は良かったです。
賞与は部署ごとに金額は異なるようでした。
こちらの評価もど...続きを読む(全160文字)

人員整理により退職となりました。
その後は会社内もスリム化され現在も企業は倒産せずに続いているようです。
同じ時期に半分位の人が退職したようです。
...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランスに関してはあまり充実していないかもしれません。
女性は退職していか方が多かったと思います。
社内恋愛はタブーとされていたため男性、...続きを読む(全161文字)

常に新しいことをやっていたという印象がある。
しかし、一般社員にはなかなかその情報が降りてくることはなかった。
市場調査や他社分析なども特にマニュアル...続きを読む(全158文字)

数字が上がると純粋にモチベーションが上がりました。
数字が直接評価につながっていたのかは不明ですが。
店舗ごとにモチベーションアップの施策は異なるため一...続きを読む(全154文字)