綜合キャリアオプションの新卒採用・就職・企業情報
株式会社綜合キャリアオプションの社員・元社員による総合評価は2.9点です（口コミ回答数1376件）。ESや本選考体験記は41件あります。基本情報のほか、株式会社綜合キャリアオプションの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
綜合キャリアオプションは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
＼＼ 1世紀続くエクセレントカンパニーへ。 ／／
綜合キャリアグループは「日本一利便の良い人材会社」を目指し、
イノベーションを生み出す組織であり続けたいと考えています。
綜合キャリアオプションでは、HR領域において採用から管理まで、
ワンストップでソリューションを提供し企業の成長に貢献しています。
例えば、派遣・人材紹介や当社独自のサービスプランの提供、人事労務においての総合コンサルティングなど、
20種類以上のサービス展開と、グループ間の顧客リソース共有により当グループ・当社ならではの価値提供を行っています。
今後も当社は変化を続ける人材業界において、常に時代に合ったより利便性の高いサービスを提供していきます。
■綜合キャリアグループの「非上場」戦略
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当グループは2019年3月、創業以来の目標であったグループ売上1,000億円を突破しました。
そんな中、当グループは「あえて上場を選択しない」という方針を掲げました。
知名度が上がるなど上場するメリットもある一方で、「株主利益の優先」になってしまいがちというデメリットも存在します。
株主利益を優先した結果、どうしても短期的な利益を重視してしまい
「戦略的な投資を行えず経営的リスクが高まる」のような懸念が生まれるのです。
上記のような理由から、当グループは非上場せずに
社員の給与・賞与、職場づくり、個人の能力開発や健康経営への投資を行い会社の理念実現を目指しています。
・当社の強み
◆グループ売上1,000億円を突破！安定した事業基盤と成長率
当グループは2019年3月、創業以来の目標であったグループ売上1,000億円を突破しました。
創業以来28年黒字営業で会社を運営しています。
売上前年比は130％！また、新事業・サービスは5年で10種類以上立ち上げるなど成長中です。
◆即戦力かつ市場価値の高い人材へと成長できる教育体制
入社までの期間は、内定者即戦力プログラム「Action learning」
（オープンセミナーの企画や運営、社内新規事業部での営業インターン、新卒採用セミナー運営など）を用意。
入社後にはOJT研修・階層別研修があり、どの業界・業種にも精通する市場価値の高い人材になるための環境を整えています。
このような教育体制をとっているからこそ、1年目から活躍できる、若手から裁量を持って働くことができるのです。
・当社の課題
-
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・向いている人
〇変化を恐れず、変化を楽しめる方！
◯主体性をもって積極的に仕事をしたい方！
◯Webマーケや人材領域に興味のある方！
◯働きながら社会貢献したい方！
・向いていない人
‐
綜合キャリアオプションの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社綜合キャリアオプションの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社綜合キャリアオプションの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
綜合キャリアオプションの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
株式会社綜合キャリアオプション
- Q. あなたの強みを一言で教えてください。
- A. 仲間や組織の目標達成から生まれる幸福を見るために尽力する姿勢を崩さない点
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株式会社綜合キャリアオプション
- Q. あなたの強みを教えてください。
- A. 私は大学1年生から始めたボランティアサークルで、発達障害を持つ子供の余暇支援活動を行っています。発達障害の特性を知らなかった初期の頃、発話が困難ですぐに暴力に出てしまう子供に対して「だめ！」と強く注意しましたが伝わらず、子供は向き合ってくれませんでした。 ですが活動をしていく中で、「自分が障害を抱えた立場だったら」と試行錯誤をし、2つの施策を立てました。 1.環境づくり。子供は周囲の環境に反応してしまい興奮状態となるため、静かな場所へ移動し落ち着かせることで、冷静に話ができる環境を作りました。 2.望ましい行動を伝える。子供がこちら側の反応を楽しんで暴力をしてしてしまうので、ただ「だめ！」と否定するのではなく、「それをしたらお兄さん悲しくなるからやめてほしいな」と、具体的にどうしてほしいのかを伝えました。 結果、子供が自分と向き合ってくれるようになりました。この経験から、見えなかった課題を明確にするために、相手の立場に寄り添うことの大切さを学び、強みが発揮されました。
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綜合キャリアオプションの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社綜合キャリアオプション
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. スカウトアプリからオファーが来ており、私自身、まったく企業に関する知識がなかったのですが、知らない分野に関して知ってみるのもいい機会だと思ったからです。日程的にも都合がよかったため、参加を決意しました。
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株式会社綜合キャリアオプション
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. OB訪問アプリからインターン参加へご招待頂き、参加しました。当時、人材業界は全く視野に入れていませんでしたが、選考もなく気軽に参加できそうだったので業界研究の一環としてスカウトを承諾しました。その時オフラインで行うイベントも珍しかったため、会社に入ってみたいとも思っていました。
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株式会社綜合キャリアオプション
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 視野を広げようと思い、自分が志望していた業界ではないが同じような法人営業を行っている人材業界を体験してみたいと思い参加した。また、この時期（2020年9月中旬）では少し珍しい対面でのインターンということもあり、オンラインインターン以外も経験したいと思ったことも理由である。
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株式会社綜合キャリアオプション
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 業界を幅広く見ていく中で、人材業界について触れる機会がなかった。そこでナビサイトにて人材業界の企業について調べ、その際に見つけ興味をもった。参加した理由は、別の用事と同じ日程でインターンが開催されていたことが一番大きい。
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株式会社綜合キャリアオプション
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 人に関する課題を解決したいという思いから人材業界に興味があった。ちょうどそう思って企業研究をしている際に、参加したビジネスゲームのイベントでこの企業の特別選考ルートに招待され、特別選考を受けるにはインターンの参加が必要だと言われたため。
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株式会社綜合キャリアオプション
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 合同説明会でこの企業の説明を受けたことがきっかけ。この説明会で自分の付加価値で勝負できる無形商材に興味を持ちました。この企業では仕事を実際に体験出来るようなゲーム形式の楽しいインターンシップという説明を受けて参加を決意。
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綜合キャリアオプションの みんなの就活速報
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
-
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1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
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- 質問内容
-
0
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1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
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1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
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ES通過した学生の就活速報
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1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
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3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
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- 質問内容
-
0
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1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
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1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
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ES通過した学生の就活速報
0
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綜合キャリアオプションの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 2.9
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
2.8
- 福利厚生
-
2.8
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
2.7
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
2.5
- 退職理由
-
2.5
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
綜合キャリアオプションの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.0
- 入社後のギャップ
-
2.8
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
3.0
綜合キャリアオプションの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年6月28日【良い点】
新卒で入る人が多い中ある程度は人をまとめられている方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
無期雇用派遣という雇用形態になることを事...続きを読む(全90文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年6月28日【気になること・改善したほうがいい点】
オフィスサポート職ということで様々な職種の事務作業に携われると思っていましたが全くそんなことはなく、BPOセンター...続きを読む(全141文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年6月28日【気になること・改善したほうがいい点】
オフィスサポート職として入社した...続きを読む(全79文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年6月28日【良い点】
新卒で入った際の研修を行ってくれていた方々は基本女性の方だったので働きやすさやキャリアでいうと女性でも積めるのではないかと思います。
【気にな...続きを読む(全188文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年6月28日【良い点】
評価制度は愚直に頑張り続けていればしっかりと評価してくれると思いますし、積極性を持てばさらに評価されると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全88文字)
在籍時期：2015年頃
投稿日：2026年6月24日【良い点】
2016年頃に正社員として、勤務していました。退職を申し出た際には、上司や会社から引き留めていただき、自分のことを必要としてくださっているのだ...続きを読む(全464文字)
在籍時期：2016年頃
投稿日：2026年6月24日【良い点】
派遣先の企業によるので、キャリアオプションはあまり関係がなかった
基本的には有休をとると嫌がられるので、ワークライフバランスは望めない
客先の...続きを読む(全191文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年6月10日【良い点】
転職のための退職となります。
ただ担当者や時給が良けれ...続きを読む(全72文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年6月10日【良い点】
時給内交通費となっている割にはあまり時給が高く...続きを読む(全65文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年6月10日【良い点】
・担当者との関わりが浅く、連絡等も少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
・交通費支給の無い求人が多い（給与内交通費）
・会社内での...続きを読む(全244文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
綜合キャリアオプションの 学生の口コミ・評判
投稿日： 2025年11月04日
投稿日： 2025年11月04日
投稿日： 2025年11月04日
投稿日： 2025年11月04日
投稿日： 2025年11月04日
投稿日： 2024年08月28日
投稿日： 2024年08月28日
投稿日： 2024年08月28日
投稿日： 2024年08月28日
投稿日： 2024年08月28日
綜合キャリアオプションの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
綜合キャリアオプションの 職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
綜合キャリアオプションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社綜合キャリアオプション |
|---|---|
| フリガナ | ソウゴウキャリアオプション |
| 事業内容 | ・コールセンター事業 ・アウトプレースメント事業 ・事務委託 ・アウトソーシング事業 ・システムインテグレーション事業 ・CRMシステム事業 ・企業ＰＲストラテジー ・CMマスメディアプロデュース 民営職業紹介事業(有料職業紹介事業許可 13-ユ-070412) 労働者派遣事業（労働者派遣事業許可 派 13-070490） P・E・O (Professional Employee Organization） |
| 設立日 | 2001年8月 |
| 資本金 | 4億円 |
| 従業員数 | 2,118人 |
| 売上高 | 1179億円 |
| 代表者 | 大泉高太 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目25番1号 |
| 電話番号 | 03-6634-4510 |
| URL | https://sougo-career.co.jp/ |
綜合キャリアオプションの 業績データの推移
- 売上高
- 855億円
- 営業利益
- ----
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年 | |
|---|---|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
（円）
|
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|
231億9900万 |
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|
純資産
（円）
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96億600万 |
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売上高
（円）
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600億 | 700億 | 750億 | 855億 |
|
営業利益
（円）
|
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経常利益
（円）
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当期純利益
（円）
|
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|
24億1500万 |
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|
利益余剰金
（円）
|
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|
95億500万 |
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|
売上伸び率
（％）
|
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|
16.67 | 7.14 | 14.0 |
|
営業利益率
（％）
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|
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|
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|
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経常利益率
（％）
|
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|
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|
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|
※参照元：NOKIZAL
